«zelta izpletnis" - kas tas ir?Salīdzinoši jauna koncepcija Krievijai ietver maksājumus naudas kompensācijas iespaidīgu top-menedžeri šajā gadījumā atlaišanas no uzņēmuma ārpus viņa paša iemesla dēļ.Pašlaik daži vietējie līderi lepoties lasītprasmes atvadīšanās ar darbiniekiem.Līdz šim, daži uzņēmumi izmanto šo praksi, ņemot vērā tā ir sveša mūsu mentalitāti.
Atlaišana "zīmogs»
«zelta izpletnis" - kas tas ir?Kā finanšu vārdnīca "Finam", uzkrātie augstākajai vadībai uzņēmuma tās apvienošanās šī maksājuma.Turklāt īpašnieki var izmantot Stock Materiāls atlīdzības šāda plāna, lai novērstu naidīgu pārņemšanu.Oficiālajos dokumentos, kas regulē darbību uzņēmumā, kaut ko mainīt, saskaņā ar kuru vadība saņem stabilu atlīdzību, lielu atlaišanas pabalstu, un tā tālāk. P. gadījumā atlaišanas par iniciatīvas jaunajam īpašniekam.
Vienkārši izsakoties, "zelta izpletni" atlaišanas - līgums, kas noslēgts ar top uzņēmuma vadītājs, kas paredz samaksu lielas naudas summas noteiktos apstākļos.Šī kompensācija var tikt izmaksāta vienreizēju maksājumu, vai par katru mēnesi veidā algas, pat pēc darba attiecību izbeigšanas.Alternatīva - un noteiktas priekšrocības, piemēram, kapitāla daļām vai pensiju maksājumiem.
Šī parādība ir bērna autiņos Krievijā.Vēl pieciem līdz septiņiem gadiem no kompensācijas un runas nebija.Bieži prēmiju maksājumi darba devējam liek stāvokli, piemēram, neiet dienēt konkurējošā uzņēmumā uz noteiktu laiku.
Kas tas ir?
Uzskata kompensējošs pasākums, kas ieviests galvenokārt, lai nomaksātu neapmierinātību atlaist top menedžeriem.Turklāt tiek uzskatīts, ka vairāk nekā cietie Veicināšanas maksājumi novērstu krāpšanu uzņēmumā, piemēram, aktīvu samazināšanu.Vēl viens svarīgs jautājums: "izpletnis" noved pie negatīvām sekām attiecībā uz pusi, kas rada uzsūkšanos juridiska persona, un mīkstina triecienu atlaist darbiniekus.
Rietumu valstīs, diezgan ierasta prakse iekļaut elementu par kompensāciju pirmstermiņa izbeigšanas gadījumā darba.Jāatzīmē, ka ASV un Eiropas darba devēji nodrošina atlaišanas pabalstu ne tikai augstākā vadība, bet arī vidējā līmeņa vadītāji.
Klasifikācija
Atkarībā darbinieku līmenim un lieluma maksājumu atšķirt "zelta", "sudraba" un "TIN" "izpletņus".Pirmā paredzēta vadītājiem, otrais - par vidējā līmeņa vadītājiem, un citi - ar vadošajiem speciālistiem un junioru vadību.
lielums no "zelta izpletņiem" par top menedžeris var nodot visas robežas.Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma vadību un darbību.Tātad, lielākais "izpletņiem", "atklāj" par finansistiem un baņķieriem.Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs (tas ir, ja koncepcija ir dzimis, piemēram, ka) ir kauna 2008. crashing investīciju bankām nevarētu atteikties no noteiktajiem pienākumiem, tāpēc pat noved līdz bankrotam, lai samaksātu savus top menedžeriem miljardu dolāru kompensāciju.
gigantisks banku zaudējumi ir piedāvāts ASV Kongresu balsot par lēmumu ierobežot kompensācijas maksājumu un pilnībā pārskatīt algu līmeni augstākās vadības.
Un kā mēs esam?
Krievijā "izpletnis" prakse pārtapusi ļoti nestabili ekonomiskajiem apstākļiem.2009. gada augustā, grozījumi likumā "Par akciju sabiedrībām" ir veikusi Federālā dienesta Finanšu tirgu.Tā rezultātā, tērauda ļāva CEO kompensācijas un valdes locekļi, kas ir atmaksāti pirms darba attiecību.Ir skaidrs, ka šobrīd ir pāragri runāt par ideālu šajā ziņā tiesību aktos.Tāpēc joprojām ir vairākas problēmas, ar organizācijas saskaras, nolēma izdot "zelta izpletņus" uz augstākā līmeņa vadītājiem.
Pamatojoties uz Krievijas likumu, mēs atzīmējam, ka šobrīd "zelta izpletnis" ir priekšnoteikums finansiālu kompensāciju, ja darba attiecību izbeigšanās, kas tiek noteikts darba līgumā vai sagatavo formā papildu vienošanās starp darbinieku un darba devēju.Šī kompensācija tiek izmaksāta šādos gadījumos:
- Atlaišana pēc vienošanās parakstītāju uz darba līguma; (Art 78 LC RF.)
- atlaišanas dēļ atlaišanas; (Art 81, para 2 LC RF.).
- likvidācija uzņēmuma (81 Art, 1. punkts..);
- atlaišana no darba ņēmēja uz sava; (v 80.)
- īpašumtiesību maiņa uzņēmuma (attiecas arī uz galvenais grāmatvedis, vadītājs un personām, kas darbojas, lai viņam, 81 pret, 4 n..).
Patiesībā formalizācija tā saukto kompensāciju Krievijā nenotiek ļoti bieži.Tas galvenokārt ir atlaišana ārvalstu darbiniekiem un vietējiem augstākās klases profesionāļi ar pieredzi strādājot ārzemēs.Šis standarts krievu problēma ir grūtības sniegt finansiālu kompensāciju par algas tā saukto pelēko shēmu.
Kas ir vēl svarīgāk, naudas vai pateicība?
bieži iespējams ievērot šādu situāciju: uzņēmuma vadība nolēma, ka tie vairs nav vajadzīgi pakalpojumus noteiktu top menedžeris, jo viņš pārrauga virzienu jāslēdz.Man līdz ar to nav svarīgi, lai saņemtu naudu, un cieņu pret darba devēju, jo viņš uzskata, ka pats pieredzējis un vērtīgs cilvēks.Ar šādu problēmu saskaras daudzi darbinieki Krievijas uzņēmumu 2008. gada krīzes laikā.It īpaši, ievainoto iesaistīto nekustamo īpašumu un apdrošināšanu.
Kā nodrošināt lojalitāti atlaistais?
«zelta izpletnis" - kas tas ir?Uzskatīts kompensējošs pasākums ļauj saglabāt labu attieksme ir bijušais uzņēmuma darbinieks, pat ja kaut kādu iemeslu dēļ bija pārtraukums no darba līguma.Par personāla speciālisti veic rūpīgu analīzi cēloņu neapmierinātības noraidāma.Šis process ir neatņemama darba HR-zīmola jebkurš sevi cienošs organizācijas.Tieši tāpēc ikviens, kas izlido darbinieks notika gala intervijas, kuras rezultāti atklāja savu attieksmi pret esošajiem darba apstākļiem, atalgojumu, kolēģiem, darba devējiem.
«Parachute" šantāža
Kādi ir patiesie iemesli, ka prakse finansiālās kompensācijas nav izplatīta Krievijā?Atbildes uz šo jautājumu daži.Pirmā lieta, kas jāņem vērā fakts, ka lielākā daļa iekšzemes uzņēmumu vada īpašniekiem un "zelta izpletni" samazinās atkarību no top vadītājas uzņēmumu īpašniekiem.Piešķirt viņa lietu rokās nomātu pārvaldītāju un padarītu to neatkarīgu un finansiāli izdevīgi un psiholoģiski neērti.
Turklāt, pastāv uzskats, ka prakse "zelta izpletņiem" absorbcijas izraisa eroziju akcionāru vērtība ir ne mazāk kā divpadsmit procentiem, kā materiāls, lai apdrošinātu darbinieki nebaidās zaudēt darbu, kas bieži vien ir saistīta ar samazinājumu to produktivitāti.
Trešais iemesls: ar pievienojot to uzskatīt par būtisku maksājumu kompensācijas paketi vadošajiem darbiniekiem un īpašniekiem akcionāru palielina risku, ka "izpletņlēkšanu" šantāžas, ja viņi nav strādājuši skaidru mehānismu uzraudzību un kontroli algotiem darbiniekiem.
«zelta izpletnis" - kas tas ir?Ja puses godīgi, tas kļūst par stimulu, lai uzlabotu darba efektivitāti.Piemēram, īpašnieks plāno nodot uzņēmumu pārdošanai, taču nav pārliecināts par ietekmi uz darījumu.Lai kapitalizācijas nolūkā tā gūst profesionāļu komanda, no kuriem katrs sola izmaksāt atlīdzību, jo tās nodrošina ienākumus.
Šī pieeja darbojas, kur cilvēki nezaudē seju, un nemēģiniet manipulēt otru.
pasakains summas
lielākais "zelta izpletnis" uz "atvērtu" Richard Fulda - bijušais izpilddirektors ASV bankas Lehman Brothers.Pēc viņa atbrīvošanas, viņš kļuva bagātāka ar trīs simti miljonu dolāru.Visvairāk "dārgs" mājas pārvaldnieks - Vladimir Strzhalkovsky - bijušais izpilddirektors "Norilsk Nickel".Viņa seifa tika papildināts ar simts miljonus dolāru.Otro vietu ieguva bijušais prezidents "BRIC" Denis Morozovs.Viņš tika izmaksāti apmēram septiņi miljoni dolāru.Trešajā posmā, kas atrodas Aleksandrs Provotorov.Ex-direktors "Rostelekom" saņēma divus simtus miljonu Krievijas rubļi kā kompensāciju.
reakcija prezidents.Likums "Par" zelta izpletņiem »
apstrīd par finansiālās kompensācijas summu, kas tika iegūta ar Provorotov nav mazinājušies uz ilgu laiku.Ņemot vērā pretrunām šajā jautājumā daudzi deputāti norādīja, ka ierobežojums "zelta izpletņiem" būtu piemērots pasākums pašreizējos ekonomiskajos apstākļos.Šī iniciatīva tika apstiprināta ar Vladimiru Putinu.Tā rezultātā 2013. maijā Valsts dome ieviesa likumprojektu, lai ierobežotu maksājumus top vadītājiem atlaišanu.2014. gada martā tas tika apstiprināts Federācijas padome.Tagad "zelta izpletņiem" par amatpersonu nevar būt vairāk kā trīs no viņu algas.Turklāt Darba kodekss pievieno rakstu, kas saka, ka kompensācijas maksājumi nevar iegūt persona noraidīja, pamatojoties uz disciplināro, vai tāpēc, ka par pārkāpumu.
svarīgs jaunā likuma noteikumi un grozījumi TC piemēro vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem valsts uzņēmumu un sabiedrību, valsts vienotās uzņēmumu un pašvaldību vienotās uzņēmumiem, kā arī uzņēmumiem, piedaloties pašvaldības vai valsts.
