Brīvdienas - laika periods, kurā darbinieks nevar doties strādāt pilnīgi likumīga.Tajā pašā laikā, viņš saglabā darba vietas un vidējo izpeļņu.Lai iegūtu šādu iespēju, darbiniekam ir jāpiemēro administrācijai.Un, ka ikvienam vajadzētu zināt, kā rakstīt iesniegumu par atvaļinājumu.
visas brīvdienas veidi un noteikumi
Pirms mēs aizņem pildspalvu, jums ir izlemt, kuru no brīvdienas brīdī.Saskaņā ar darba likumdošanu, darbinieki uzņēmumu (organizāciju) var nodrošināt ar šādiem veidiem atvaļinājumu:
- nodarbinātība (gada) kodols;
- papildu darbs;
- bez samaksas;
- saistībā ar mācībām;
- pieņemšanai;
- maternitāti;
- bērnu aprūpe.
Šie faktori būtiski ietekmē paziņojuma teksts.Jūs varat apsvērt pirmo variantu kā piemērs par to, kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu.Ir vērts atcerēties, ka tā ir pieejama katram darbiniekam pēc sešu mēnešu darba laikā konkrētā uzņēmumā.Katru gadu šim nolūkam grafiku brīvdienām, kas ir jāņem vērā vēlmes ar darbiniekiem un tiesību aktiem.Par šāda atvaļinājuma ilgumu nosaka TC atbilstoši profesijas un darba apstākļiem.Tad, lai noteiktu datumu, personai būtu savlaicīgi (2 nedēļas) iesniegt savu lūgumu uz papīra un to vadībai apstiprināšanai.Te arī ir nepieciešams precīzi zināt, kā rakstīt iesniegumu par atvaļinājumu.Pretējā kļūda var novest pie aizkavēt.
struktūra deklarācija
Būtībā, tas ir diezgan vienkārši.Paziņojums tiek rakstīts uz parasta papīra jebkurā formā.Labāk, protams, standarta frāzes izmantošana, lai saprastu būtību ekspertiem tika izklāstīts pieprasījumu.Jāsaka, ka jebkurš pieteikums atvaļinājumu parasti satur vairākus standarta elementiem.
1. «Cap"Tā norāda, kam un no kā paziņojums ir vērsts.Parasti šāds dokuments ir rakstīts uz pārvaldnieka (direktora) uzņēmumā.Par "vāciņš" ir pilnībā ievērots pozīciju, un nosaukumsvadītājiem un darbiniekiem.
2. nosaukums dokumenta (vārdu "pieteikums") ir rakstīts nedaudz zemāks, bet vidū plāksnes ar mazo burtu.Beigu punktu parasti netiek izvirzīts.
3. ārstēšanas būtība ir rakstīts secīgi:
- lūguma ("lūgums piešķirt");
- objekts pieprasījumi (ikgadējais atvaļinājums);
- sākums un beigas termina ("s__" un "po__");
- dienu skaits ("uz ___ dienas");
- bāze (atvaļinājums grafiks).
4. Obligāti detaļas.Pa kreisi - dienas sagatavošanas pieteikumu.Labi - darbinieka paraksts.
Principā, jebkurš darbinieks Personāla nodaļa var pateikt, kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu.Bet tas ir labāk iepazīt sevi.
Ja kaut kas noticis ģimenes
Dažkārt dzīvē ir reizes, kad jūs vienkārši nepieciešams, lai atrisinātu kādu neatliekamu ģimenes lietu.Šajā gadījumā, iepriekš paziņot administrēšanu uzņēmuma un jāsaņem piekrišana no galvas.Šādiem nolūkiem, ar nosacījumu, brīvdienu posemeynym apstākļus.Darbiniekam ir rakstīt paziņojumu.Tas izskatās kā parasta pieteikumu par iestāšanos.Mainot tikai uz pieprasījuma objektu un, pamatojoties uz šādu atvaļinājumu.Šajā gadījumā darba ņēmējam ir jālūdz viņam dot "atstāt bez samaksas".Un, kā iemesls būs frāze "ģimenes apstākļu dēļ."Par darba likumdošanas 128. pantā ir ietverts saraksts ar galvenajiem iemesliem (derīga gadījumā) ar norādi uz dienu skaitu atvaļinājuma garantēti pēc darbinieka pieprasījuma.Bet tā gadās, ka cēlonis neiederas šajā sistēmā.Tad uzņēmuma vadītājs ir patstāvīgi izlemt, vai iemeslu trūkumu personāla derīgs vai nav.Šādu atvaļinājumu piešķir tikai ar piekrišanu no pusēm, un stājas spēkā pēc publicēšanas attiecīgā secībā.
novāc paraugi
Dažreiz uzņēmumiem cilvēkresursu praktiķi, lai atvieglotu viņu darbu un izvairītos no iespējamās neprecizitātes attīstīt veidus dažādu pieteikumu.Šādā gadījumā darba ņēmējs tikai vajag aizpildīt tukšās vietas tekstā, un dokuments tiks uzskatīta par veido.Pieteikuma veidlapas brīvdienas jau ietver datus par galvu, nosaukumu un dokumenta pamattekstā.Tā joprojām ir tikai rakstīt savu roku uz datiem, nolika vēlamo datumu, cēloni piespiedu prombūtnes un detaļām.Šāds paziņojums būtu apstiprināt departamentu vadītāji un speciālisti.Pēc tam, dokumentu var dot galvas un gaidīt, lai sagatavotu rīkojuma.
