aktivitātes jebkuras organizācijas jāregulē administratīvajās tiesībās.Noteikumi darbu, noteikumiem un regulām, struktūra uzņēmuma, par pilnas slodzes darbinieku skaits, un to tiesības un pienākumus amatpersonu pilnībā atspoguļo organizatoriskos dokumentus.Viņu klātbūtne garantē noteiktu rīkojumu atsevišķu struktūrvienību darbu un uzņēmumā kopumā.Making organizatoriskos dokumentus - primāro uzdevumu uzņēmuma vadības komandai.Lai uzzinātu, kā, lai veiktu to pareizi, lasīt rakstu.
galvenie noteikumi
Organizatoriskie dokumenti ir pamats organizācijas, ar to palīdzību, ko īsteno noteikumus civiltiesību un administratīvo tiesību.Šie dokumenti apstiprina vadītājs obligātā un stāsies spēkā līdz brīdim, kamēr tie tiek atcelta vai pieņemts jaunas.Ar reorganizāciju uzņēmuma obligāti jāizstrādā saskaņā ar jauno organizatorisko un juridisko dokumentu.Tas nodarbojas galvenokārt ar uzņēmuma vadību ar palīdzību kvalificētu darbinieku, kuri zina savu uzņēmējdarbību, kā arī profesionāļiem juridiskā dienesta.
Organizatoriskie dokumenti ietver: uzņēmums harta, memorands apvienoties, uz (organizēšanas struktūrvienību pārejas iestādes, un citi.) Noteikumus, organizatoriskie un metodiskie un darba apraksti, personāla.
organizatoriskie dokumenti lielākoties sastāv no iedaļām, ko atdala punkti (sub), kas sagatavots standarta papīra izmēru (A4) vai parastā veidā no uzņēmuma (atkarībā no dokumenta veida).Obligātās ziņas, izstrādājot jebkuru organizatorisku, juridisku instrumentu šādi: Organizācijas nosaukums, nodaļa, dokumenta nosaukums, numurs, datums dizains, kas ved uz galveno tekstu, paraksts ir paša grifa apstiprināšanas.
dokumentu veidi un pamata prasības attiecībā uz to sagatavošanu
hartas - viens no visvairāk apjomīgu un sarežģītu dibināšanas dokumentos definē tiesisko statusu uzņēmumā.Organizācijas struktūra, pamatnoteikumi savām darbībām, darbinieku skaitu izstrādāta, pamatojoties uz likumu.Izdotie statūti pie vispārējā veidā uzņēmuma, dibinātāja apstiprināts.Nepieciešamie jāiekļauj hartu jebkura uzņēmuma sadaļās: vispārīgie noteikumi (uzdevumi organizācijas);organizatoriskā struktūra;metodes un formas vadību;finanšu un materiālie resursi;revīzijas un darbības pārskatus;rīkojums par izņemšanu.
memorands - dokuments, kas norāda, ka pušu griba, lai veidotu organizāciju ar mērķi realizācijas biznesa mērķiem.
noteikumi - organizatoriskie dokumenti, kas nosaka kārtību, kādā veidošanos un darbību uzņēmuma un tā struktūrvienību, tiesībām un pienākumiem darbiniekiem.Tie var būt individuāla vai veidi (parasti vispirms izstrādāta, pamatojoties uz tā).Pamatojoties uz noteikumiem (no organizācijas, komunikāciju, un tā tālāk. N.) Darbojas filiāles, pārstāvniecības un filiāles uzņēmumu.
instrukcija - dokumenti, kas satur pamatnoteikumus un vadlīnijas, kas regulē dažādus aspektus uzņēmuma, tā struktūrvienības.Izstrādāta, pamatojoties uz normatīvajiem aktiem Krievijas Federācijas, kas izsniegtas uz veidlapas no vispārējās, tajā jābūt pamatinformācijai par uzņēmuma, ar galvu apstiprināts.Darba apraksti ietver aprakstu par atbildības jomām, tiesībām un pienākumiem, kuru amatu uzņēmumā.
Personāls - juridiskais dokuments, kas fiksēts skaitliskā un amatpersonas organizācijas saskaņā ar Statūtiem.Šis dokuments satur sarakstu ar visiem struktūrvienību (vienībās un atsevišķas pozīcijas), informācija par darbinieku skaitu un algas.Staffing atbalsta galveno grāmatvedi un juristu, kā arī pazīmes štāba;dokuments apstiprināts ar parakstu un zīmogu.
