dzīve mūsdienu cilvēks nevar iztikt bez konfliktiem.Viņi neizbēgami radīsies un skārusi īpaši smagi, kad identitāte vismazāk sagatavoti viņiem.Tas ir viņu mānīgs mehānisms.Strīdi un ķildas bieži patērē tik daudz laika un enerģijas, ko var tikai brīnīties.
konfliktsituācijas - īsta devourer pozitīvas emocijas, kas rada neapmierinātību un bieži izraisa apātiju.Pētījums par dažādas sarežģītības mijiedarbībā starp cilvēkiem, kas nodarbojas ar zinātni konfliktoloģijas.Kas ir konflikts situācija, un kā izturēties tā, lai nāk no uzvarētāju?Tas bija mūsu raksts.
konfliktsituācija - šis ...
uzvedība konfliktā - ļoti svarīga lieta, kas nosaka labklājību nākotnē, viņa attieksme.Jāpiezīmē, ka, piemēram, viens, kas izmanto, lai pastāvīgi dot, piedzīvo ievērojamas grūtības, ja tas ir nepieciešams, lai parādītu raksturu, lai savu viedokli.Šāda persona ir zaudējusi vairumā gadījumu, kad tas ir nepieciešams rīkoties ar pārliecību.Starp citu, vainas apziņu - galveno rādītāju, ka persona ir gatava uzņemties lomu upuri.Tikai šeit jums ir nepieciešams, lai to izdarītu?
mūsdienu psiholoģiskā zinātne definē konfliktu kā sadursmi attieksmes, pārliecības, viedokļi divu vai vairāku pretiniekiem.Strīdā iesaistītās puses var būt pretrunīgas informācijas, ir dažādas pieejas īpašu problēmu risināšanā.Nelietojiet iemācīties klausīties ārpus domām, bieži vien cilvēki tikai rūp, kā apmierināt savas intereses, neņemot vērā to, kā tas ietekmē iespēju citai personai.Situācija ir īpaši grūti, ja jūtas nav izejas, un vienkārši ignorēja.Ts vakuums caur kuru ir grūti dzirdēt un saprast viens otru.
Kā pusēs sadursme sākas
konfliktsituāciju un konfliktsituācijas, kā likums, nav sastopami brīdi.Tas aizņem diezgan daudz laika uz negatīvām emocijām uzkrāto pārsniedz un kļūt nepanesams.
pirmais posms - periods pacientu gaida.Tas var ilgt gadiem.Par konflikta situācijas rašanos notiek pakāpeniski.Šajā laikā, persona, kas notiek ar uzkrāšanu nelabvēlīgas enerģijas un destruktīva.Kādreiz šis kauss pārplūst.Par tā saukto izrāvienu, kad pēkšņi izteiktas iespaidi, spriedumus par otru posms.Dzirdēt par sevi, ir - vairāk nekā nepatīkama, un var sabojāt attiecības uz visiem laikiem.Tāpēc ir svarīgi, lai uzkrāt kairinājums, dusmas un aizvainojumu, un laiku, lai atrisinātu visus strīdus.Varbūt tas nav viegli izdarāms, prasa zināmu drosmi un pašapziņu, bet tas ir tā vērts.Esiet sirsnīgi un draudzīgi!
iemesli pārpratums
Fakts, ka katram no mums ir savs unikāls prezentāciju par to, kā šī pasaule ir iekārtota.Kad otrs cilvēks pēkšņi izjūk tradicionālās robežas mūsu izpratnē, citiem vārdiem sakot, tas traucē tajā, ir sajūta, ka viss ir kas viena no otras.Persona zaudē atbalstu zem kājām.Lēma par labu citai personai par daudziem cilvēkiem - īsts pārbaudījums.Un pat tad, ja kaut kur dziļi lejā atrodas uz jautājumu, spītīgs cilvēks turpina spītīgi aizstāvēt savu pozīciju.Konfliktu risināšana sākas ar realizācija, ka "es varētu būt nepareizi."Kad cilvēks spēj saprast un uzklausīt pretēju viedokli, lai uzzinātu par sevi tā mācība, tad mēs varam runāt par konstruktīvu veids, kā atrisināt sarežģītas problēmas.
starppersonu un Intrapersonālā konflikti
Konflikta situācijas - tā par dzīves apstākļiem, kas prasa mums neticami pūles un rūpīgi māca, lai ārstētu sevi, un arī ņemt vērā vēlmes citiem.Heartbreaking pretrunas var uzkrāties personai, piemēram, (ja tas ir īsts "karš" ar sevi), un atrast sadursmes ar mīļajiem.Un patiesībā, un citā gadījumā, ja persona nav justies labākais veids: iespējams miega traucējumi, ēstgribas zudums, nomākts garastāvoklis.
Intrapersonālā konflikts attīstās cilvēkā.Tās avots ir negatīvs destruktīvas domas plāns, kas burtiski spiesti ciest.Persona var atteikties redzēt pozitīvas nākotnes perspektīvas, vienkārši tāpēc, ka ir grūti iet tālāk viņa "I" - ir jābūt obligātai daļa no otra.Konfliktu risināšana ietvaros uzsvaru uz paša cilvēka obligāti ietekmēt speciālists - psihologs.Viens cilvēks ir ļoti grūti rīkoties.
starppersonu konflikts jāiesaista divi cilvēki.Ir sadursme konkrētu viedokļu, attieksmju, uzskatiem.Bieži vien strīdā iesaistītās puses nevar dzirdēt pareizi, un saprast vienam otru, jo katrai no tām ir sava vērtību sistēma, kas neatbilda nostāju pretinieks.Konfliktu risināšana šajā gadījumā ir, lai varētu nostāties uz savām lepnumu un iemācīties kaut ko dot, lai saprastu otra pozīciju.Daži no mums kļūdaini uzskata, ka līgums ar viedokļa ienaidnieks ir vājums.Tomēr spēcīgs cilvēks ir unikāls, jo tā ir spēja saskatīt patiesību ir daudz vairāk, nekā parastiem cilvēkiem.
ģimenes strīds
vairums cīņas notiek starp vīru un sievu.Tas, cik pasaule ir tā, ka tuvākie radinieki no dvēseles, un bieži vien nevar saprast viens otru.Tas ir, it īpaši, jo pāris mēdz pielīdzināt sevi ar savu partneri un aizmirst par to, ka viņa var būt pilnīgi atšķirīgas vēlmes un viedokļus.Vissmagāk lieta attiecībās diviem mīlošiem cilvēkiem - nākt uz stāvokli vienotā iekšējā integritāti un paliek pašpietiekama, nezaudē ticību sev.
konfliktu risināšana starp laulātajiem ir iespējama tikai tad, kad viņi sāk saskaņot savu rīcību ar otru.Jūs nevarat rīkoties vienatnē, no stāvokļa pašu interesēs.Viens ir jāatceras, ka tad, kad jūs pieņemt lēmumu par dibināt ģimeni, tādējādi uzņemoties atbildību par savu labklājību.Ja vīrs un sieva nesaprata viens otru, konflikta situācijas - ir signāls, lai nodrošinātu, ka pēc iespējas ātrāk, lai labotu situāciju.Visticamāk, abi ir nepareizi, un katrs aizstāv savu viedokli.Ir svarīgi redzēt saprast absurdumu šādu pasākumu!Izturēšanās konflikta situācijā, ir atkarīgs ne tikai no tā, cik nesaprašanās, bet raksturu laulāto.Ja pastāv iespēja, kāds ģimenes piekāpties, tad tas ir labi.
vecāku un bērnu attiecības
Cik bieži vecāki ir neapmierināti ar saviem bērniem!Iemesli, lai rastos nesaprašanās var būt dažādi: zemām sekmēm skolā, nevēlēšanās darīt mājas darbus, rupjību un neuzmanības.Konflikts un konflikta situācija rodas, parasti tad, kad ir veikuši mēģinājumus vienoties.Teens bieži parāda pilnīgu nepiekāpību un ap vēlme pierādīt savu vērtību.Skatoties uz viņiem, mēs dažreiz domājam, ka tie ir pārāk iedomīgs, lai runātu par savu nākotni, krāšņās tic tās panākumiem.Pusaudža - laiks sapņiem un impulsiem.Paskaties tiem: Kā apdegums acis, ko aizrautīgs runu ielejot no viņu mutēm!Un nopietni, dažkārt drūms pieaugušie runāt par kādu nesasniedzams mērķiem, kas reiz noteikti sevi.Ņemot vērā atšķirības no šiem faktiem, bērni un pieaugušie var būt ļoti grūti saprast viens otru.
Ko jūs varat ieteikt vecākiem šajā gadījumā?Izturēšanās konfliktsituācija būtu paredzēti, lai samazinātu strīdu un mazinātu negatīvās emocijas.Pie katras izdevības, jums ir nepieciešams, lai pastāstītu bērniem par savu mīlestību, un ka ne viss dzīvē var sasniegt tikai drosmīgs gars - vairumā gadījumu nepieciešama produktīvu darbību.
skola un tās "Lessons»
Diemžēl, ne vienmēr skola, kur mūsu bērni apmeklē, nes viņiem prieku.Daži bērni iet uz skolu ar skatu pasniegšana vainas.Ar šī nebija optimistiska pieeja mācīšanā diez vai var gaidīt labus rezultātus.Ir ļoti svarīgi, lai attīstītu bērna izziņas intereses, spēja priecāties, kad jaunas zināšanas.Un ko darīt, ja viņš bija savstarpēju nepatiku skolotāja, bija neērts attiecības ar saviem klasesbiedriem?
Šajā gadījumā, vecākiem ir jābūt gataviem reaģēt nekavējoties, lai palīdzētu.Konfliktsituācijas skolā nevar ignorēt, tie būtu nekavējoties jāatceļ.Šim nolūkam, laba metode ir runāt ar savu bērnu par dvēselēm.Kas zina, ja jūs būsiet ar viņu pietiekami patiesu un sirsnīgu, varbūt tas būs atvērts, lai jūs ar savām skolas problēmām.Konfliktu risināšana sākas ar izpratni.Tai ir jānāk no sirds, no patiesu vēlmi palīdzēt.Pat tad, ja bērns pietiekami ilgi twos un vispār izturējās slikti, dot viņam otro iespēju.Ļaujiet viņam mēģināt labot situāciju.Galu galā, tas ir tik svarīgi dzīvē - spēt atpazīt savas kļūdas.Viņi koncentrējas iespēju personiskai izaugsmei.
Ja problēma slēpjas skolotāja, un jūs kopā ar bērnu mēģināja dažādus veidus, kā veidot attiecības ar viņu, bet nekas strādāja, jūs varat domāt nopietni par likteni viņu pēcnācējiem.Alternatīvi, ielieciet to citā klasē vai skolā.Ja bērns nevēlas šķirties ar saviem skolasbiedriem, jums var būt nepieciešams lūgt mainīt skolotāja.Jūs nevēlaties, lai jūsu dēls vai meita pameta skolu ar nabadzīgo pakāpēm!Diemžēl, skolotāji var dažreiz atsaukties uz saviem mācekļiem vairāk nekā neobjektīvi.Ir vērts domāt par labklājību viņas bērnu.
darbdienās
konflikti organizācijā nav nekas neparasts fenomens.Tas ir redzi visi darbinieki, šķiet, ir tik jauki un draudzīgi.Patiesībā, katram no tiem ir savs raksturs.Tas nav ne labi, ne slikti, bet fakts dabas.Lai mierīgi pastāv līdzās ar saviem kolēģiem darbavietā, kur šobrīd strādā nepieciešams ievērot dažus noteikumus.
Nekad kāpt uz trakot.Konfliktsituācijas - tas vienmēr tenkas un unflattering viedoklis, tāpēc tas ir labākais, ja viņi nebūs pieskarties jums.Kad jūs redzēt, ka starp darbiniekiem ir alus spriedzi, nedrīkst traucēt un pasliktināt situāciju.Tas ir labāk, lai saglabātu neitrālu pozīciju un saglabāt draudzīgas un smaidīja.Oficiālais laiks no strādniekiem, būtu jārisina ar lietām.Kādu iemeslu dēļ, šo vienkāršo patiesību daudzi cilvēki aizmirst.Tas nav pieļaujams veikt personīgo sarunas pa tālruni, lai piesaistītu uzmanību, smieties skaļi.Jums nav vienmēr iedomāties, ko tas galu galā var būt, lai jūs varētu apgriezties.
kā uzvesties
konfliktu risināšana sākas ar realizācija, ka pastāv kāda problēma.Atkarībā no tā, cik lielā mērā esat iesaistīts kautiņā, pieņemt atbilstošus lēmumus par sevi.Jums ir jābūt iespējai savlaicīgi atzīt savu vainu, ja tā, tad jāsaka, ka jūs esat nepareizi.Jāatceras, ka nav neatrisināmu problēmu.Jūs vienmēr varat atrast izeju no konfliktsituācijām.Svarīgi ir, lai iet no sirds, no sirds - un tad jums noteikti būs dzirdējuši.Visas pretrunas var uzvarēta, ja mēs rīkosimies no labs sākums ar patiesu vēlmi.
Kādā tikai var izraisīt postošas konfliktos.Piemērs no risinājuma var atrast mākslā un literatūrā.Patiesībā, nekad nav par vēlu lūgt piedošanu.Ja tu saproti, ka jums ir nepareizi, tas būtu pilnīgi nevietā paskaidrot kolēģim, kaimiņš, savu bērnu, pateikt, kāpēc jums ir aizskāruši.Varbūt viņš saprot, ka ne viss ir tik biedējoši, un neļaus jums ļaunu.Gan mājās, gan darbā, mēs tērēt pārāk daudz laika, un tas nav pasliktināt savu situāciju, ciest, sabojāt savus nervus.Ja darbība jums nepatīk, domā par to, kā padarīt garlaicīgi blāvi ikdienas dzīvi interesantāku.Garīgi paķert krāsu uzzīmēt savas emocijas, pagriezt pulksteni mājās kaut kas nozīmīgs un būtisks!Spēlēt ar savu bērnu, viņš ir sajūsmināts.
mazs atsākt
Konflikta situācijas - tas īpašs stāvoklis, kas ietver divus vai vairākus cilvēkus, kas ir emocionāli saistīti.Bieži vien šie cilvēki ir attiecības ar attiecībā pret otru, piemēram, pusaugu dēls vēl nav spējīgs dzīvot atsevišķi no mātes, kas ir iemesls, kāpēc viņš apgalvo ar viņu un nekā gatavi pierādīt savu autonomiju.Māte nesaprot savu dēlu, sacīja viņa bērns, un tāpēc neuzticas svarīgus uzdevumus, neņem savus argumentus nopietni par karjeras mūziķis.Jebkuru strīdu gadījumos ir nepieciešams laiks, lai izlemtu, pretējā gadījumā viņi dosies uz ilgstošu konfliktu, kas nav tik viegli pārvarēt.
daudz vieglāk un labāk dzīvot bez akumulēt smago negatīvas emocijas.Atcerieties, ka tie ir ļoti aizskar cilvēka radīt neatgriezenisku kaitējumu psihi.Tas, kurš ir pastāvīgi stāvoklī garīga stresa nespēj uztvert realitāti.Šāda persona nevar baudīt dzīvi, lai pilnībā attīstītu un izmantotu savas spējas.Ja ir kādas konfliktsituācija, tas ir labāk, lai izlemtu iepriekš nekā izsmelt sevi un citus.Parūpējies par saviem mīļajiem jūs viņus mīlat, rūpēties par jūsu attiecībām.Patiesi prieks cilvēks saziņa ir unikāls, nenovērtējama dāvana.Ja jūs mācīties, lai pilnībā novērtētu to, kas jums ir, pēkšņi sākat justies laimīgs, bez īpaša iemesla.Viss iet labi, harmoniski: alga priecē jūsu karjeras sasniegumi aug, bērni gūst panākumus attīstībā, veselība un labklājība lielā augstumā.
