likums un realitāte ir divas dažādas lietas mūsu valstī.Tomēr sabiedrības attīstība un valsts prasa zināšanas par pilsoņa tiesībām un spēju aizsargāt tos.
Konstitūcija un uz darba kodeksu, katrs cilvēks strādā, ir tiesības uz iknedēļas atpūtas dienu.Atļauts vienu vai divas dienas, atkarībā no darba nedēļu (piecas vai sešas dienas).Darba kodekss, kas izveidots svētdienu kā brīvdienu galvenajā noteikums darba nedēļas 6 dienas.Ja strādā piecas dienas nedēļā, nedēļas nogalē vajadzētu iet taisni.Weekend darbs tiek uzskatīts par ārkārtēju notikumu.Bet tas nenozīmē, ka svētdien, nenāk uz metro darbinieku, komunālo pakalpojumu vai ārstu pakalpojumu.Gadījumos, kad tas nav iespējams apturēt ražošanas procesu, nedēļas nogalē sniedza darbiniekam, bet īpašu plānu.Noteikumi par plānošanas izlaides ierakstīts koplīgumā, un viņš piekrita ar arodbiedrību komiteja.
Ir apstākļi, kad darbs iekrīt nedēļas nogalē.Kādas tiesības nav darbinieka, ja tā vietā, lai divu dienu pašreizējā nedēļā, viņš atpūtās tikai viens?Pirmkārt, lielākā daļa no šī darbinieka dot laiku off, atpūtu citā nedēļas dienā, nevis iztērēti.Šajā gadījumā galvenais noteikums tiek ievērots: darbiniekam ir divas izejas.Ja tā nebūtu, ņemot vērā brīvdienas, maksa par darbu nedēļas nogalēs tiek darīts dubulto likmi.Tas pats attiecas, ja darbs piesaistīja brīvdienas, piemēram, 9. maijā vai 8. martam.Ļaujiet mums izpētīt situāciju
darbu īpašu grafiku.Darbs nedēļas nogalē šādā gadījumā ir arī iespējams, un tādēļ ir nepieciešams un kompensācijas.Mainot grafika izejas joprojām nodrošina iepriekš sagatavotos dienas, kurā darba ņēmējs ir atpūtas un risina savas problēmas.Tādējādi, celt viņu pārkāpt personas plānus, un tādēļ ir nepieciešama naudas kompensāciju.
Ja darbinieks saņem algu ar ātrumu, kas nav, un gabals darbojas tāds pats noteikums.Darbs nedēļas nogalē būtu jāmaksā vairāk.Piemēram, viena kaste savākti darba dienā maksā 400 rubļus, lai tas pats darbs nedēļas nogalē, būs jāmaksā par summu 800 rubļu.Likums nosaka tikai minimālo maksājumu par brīvdienās un svētku dienās, kuru var regulēt ar koplīgumā.
Tā likumdošana ļāva kompensējošu prombūtni, ja nedēļas nogalē veiktais darbs, tad lielākā daļa darba devēju izmanto šo aprēķina metodi, jo tas ir izdevīgāk un nav nepieciešama papildu izmaksas.Jāatzīmē, ka virsstundas jāmaksā par prēmijas likmi.
virs noteiktās tiesības likumā, ne vienmēr tiek īstenota praksē.Tas ir saistīts ar virkni cēloņiem.Pirmkārt, darba ņēmēji nezina likumu.Otrkārt, bailes zaudēt darbu, tie nerada jautājumu par papildu samaksu.Darba devēji pārkāpj darba tiesību normas, sajūta pilnīgu nesodāmību.
Atcerēsimies, ka darba likumdošana ir izstrādāta, lai aizsargātu visu dalībnieku intereses darba līgumā.Zinot savas tiesības, algu darbinieks var droši apgalvot, tos administrācija.
