Pašlaik dažādu stilu uzņēmējdarbības komunikāciju iekļūt dziļāk visās sabiedriskās dzīves jomās: uzņēmējdarbībā, jo komerciālās attiecības nāk kā privātpersonām un uzņēmumiem visiem īpašuma veidiem.Jebkurš no ekonomiskās vai sociālās dzīves, kas saistīts ar kompetences jomā biznesa komunikācijas joma: tās veiksmes vai neveiksmes zinātnes, rūpniecības, tirdzniecības vai mākslas nozarei var būt nepieciešams līdz līmenim biznesa komunikācijas tajā.Biznesa komunikācija un vadības komunikāciju cilvēkiem, kas strādā šajā jomā, pārvaldība ir būtiska daļa no viņu profesionālās identitātes.
Lietišķā komunikācija un vadības komunikācija - tā ir mijiedarbība un attiecības, kas rodas no valūtas maiņas darījumiem, informācijas, pieredzes, kas ietver sasniegt konkrētu rezultātu vai problēmas risinājumu vai realizācijas mērķi.
stili uzņēmējdarbības komunikāciju un rakstura saturu, var būt formāla (vai uzņēmuma) un neformāla.
Kopumā oficiāls dialogs atšķiras no formālas rīkojuma, kas nosaka konkrētus mērķus un uzdevumus, kas jārisina.
struktūra biznesa komunikācija ir komponentu kopums: saturu, instrumentus, lai, formā, pusēm sazināties.Saturs biznesa komunikācijas nosaka jebkura sociāli svarīgu tēmu vai jautājumu par jebkuru dzīves sfēru (garīgs, finanšu, regulatīvās), un var tieši saistīt ar patēriņu vai ražošanu dažāda veida pakalpojumus: izglītību, informāciju, mārketinga, finanšu, vadības, uc
Lietišķā komunikācija un vadības komunikācija ir nosacīti sadalīta tieša un netieša, ar tiešu komunikācija ir visefektīvākais salīdzinājumā ar netiešās, un ir lielāka jauda ierosinājumu un emocionālo ietekmi.
Lietišķā komunikācija un vadības komunikāciju vadītājs ar padotajiem vai ierēdņiem ir sadalīta trīs pasugas komunikācijas: sniegt amatpersonas administratīvo informāciju, kas iegūta no tiem atgriezeniskā saite, un izsniegšanu tā saukto vērtējošo informāciju.
lai uzlabotu savstarpējo sapratni starp vadību un padotajiem, ir divi likums vadības komunikācija.
Pirmais likums nosaka, ka, ja vergs neseko norādījumus galvas dēļ domstarpības ar viņu, jūs vēlaties, lai sniegtu konkrētus iemeslus, lai parādītu pakļautībā, ko sagaidīt no viņa darbības būs saskaņā ar saviem principiem un veicinās labu tās obligātās prasības.
Otrais likums nosaka, ka cilvēki ir daudz vieglāk pieņemt pozīciju personai, kurai testēto pozitīvas emocijas.Un, lai sasniegtu šo mērķi, metodes "pareizu vārdu", "spogulis attiecības", "zelta vārdus."
Reģistratūra "pareizu vārdu" ir balstīta uz atkārtotu izteikuma nosaukuma savu kontaktinformāciju skaļi.Apelācijas vīru vārdā demonstrē uzmanību viņa personību, un tas gandrīz vienmēr ir saistīta ar pozitīvām emocijām, ka persona nevar tikt realizēti.Tāpēc, lai uzvarētu pār vīrieti, jums ir nepieciešams pievērst uzmanību formā atsauces.
recepcija "spoguļu attiecības" prasa klātbūtni galvas patīkamu sejas izteiksmi, vieglu smaidu, kas palīdz uzvarēt partnerus.
Reģistratūra "zelta vārdi" prasa persona runāt komplimentus - vārdi, kas satur dažus pārspīlējumus pozitīvās īpašības cilvēka raksturu vai spēju.
Lai efektīvi izmantotu psiholoģisko vadības metodes bieži izmanto likumā atļautas dažas metodes (metožu) iedarbību uz cilvēka organismu.Tie ir šādi: pārliecināšana, ierosinājumu, iesaisti, motivāciju, imitācija, nosodījumu, aizliegums, prasība placebo komandu, rājienu, neapmierinātas vēlmes, Sokrāta metodi, kompliments, mājienu, lūdzu, slavēt, konsultācijas.
