Mūsdienu ļoti steidzami kļūst problēma par inovatīvo mikroekonomikas sistēmas izveidei, kā jaunu un efektīvu vadības struktūru.Un inovatīva attīstība mikroekonomikas sistēmā, savukārt, ir pilnībā atkarīga no efektivitātes darbiniekiem, katra subjekta inovatīvas darbības, gan individuāli, gan kopā ar otru.
Tāpēc personāla sertificēšanai, ir visaptveroša novērtējums ne tikai šauru profesionālo zināšanu un prasmju darbiniekiem, bet arī lai noteiktu to gatavību inovāciju ekonomiku.Galvenais, lai izprastu lomu sertifikācijas šajos apstākļos ir tas, ka personāls tādā ekonomikā kļūst tiešs kapitāla daļu, veidot savu cilvēkkapitālu, kas rada cita veida kapitāla: ekonomikas un finanšu kapitālu, rūpniecības-tehnoloģiskās, zinātniskās, tehniskās, organizatoriskās, vadības, mārketinga, Informācijas tehnoloģijas.Īsāk sakot, sertifikācija personāla locekļi, papildus izvērtējot pašreizējo ieguldījumu darba ņēmēja pie darba uzņēmumā vai iestādē, un novērtēt tās izredzes kapitālu, lai analizētu ietekmi viņa galvenajiem veidiem inovatīvai attīstībai.
galvenie parametri kvalitātes izpētes personālu, kas būtu vērsti uz atestācijas, mums vajadzētu pieminēt tās sastāvdaļas: sākotnējā (bāzes), darbaspēka intelektuālo, sociālo, mobilo kapitālu, kultūras, morāles, organizatoriskās un uzņēmējdarbības spējas, kā arīsvarīgs veselības kapitāls.
sertifikācijai, būtu jāņem vērā principus un nosacījumus, saskaņā ar kuriem šie cilvēkkapitālā formas tiek kapitalizēti, ti, kļūt par tiešu faktoru radīšanā uzņēmējdarbības peļņas:
- uzkrāšanas veselību un cilvēku zināšanas, dzīves posmiem;
- izmantošana krājuma zināšanu un prasmju attīstību;
- ražīguma pieaugumu (radīt augstāku peļņu darbinieks);
- ieņēmumu pieaugums (motivē darbiniekus veikt papildu ieguldījumus).
vīrietis - pārvadātājs zināšanu, kuras tiek veidotas un attīstītas, veicot savu profesionālo darbību.Šajā aspektā sertifikācijas tas ir paredzēts, lai novērtētu cilvēka spēju izstrādāt, ražot, ieviestu jauninājumus un Takeo pārvaldīt to.
mārketinga instrumentus, kas vajadzīgi, lai īstenotu un inovāciju veicināšanai ir arī svarīgs temats par sertifikācijas darbībām.
Manpower rada un attīsta visā dzīvē, kā viņi iegūtu pieredzi, prasmes un izglītība.Kvalifikācija veicinātu tā neatņemama sastāvdaļa un līmeņa profesionālo dzīvi darbinieks.Persona ar augstāku izglītības līmeni un kļūst labāk apmaksātu darbu.Sertifikācija ir paredzēts ne tikai novērtēt pašreizējo izpildes līmeni, bet, lai noteiktu gatavību darbinieku turpināt savu izglītību un profesionālo attīstību.Pašlaik izdevīgs ne tikai, lai iegūtu izglītību, bet arī pietiekami ieguldīt naudu tajā, jo izglītība ir tieša ietekme uz produktivitāti un efektivitāti inovāciju sistēmai kopumā.Ieguldīt daudz labākā investīciju nekā citu faktoru ražošanu.Nozīmīgums intelektuālā kapitāla izpaužas jauninājumu procesus uzņēmumos.
intelektuālais potenciāls ieguva savu nozīmi nesen.Ieguldījumi to kļūst arvien izplatītāka.Šī joma šobrīd strauji attīstās, tāpēc personāla sertificēšanai vajadzētu izvērtēt visas šīs tendences, un tos izskatīt kontekstā, kas attiecas uz uzņēmuma attīstību kopumā un ieguldījumu katra darbinieka šajā attīstības perspektīvām.Noteikšana intelektuālā potenciāla, kā likums, ir ļoti neskaidrs un relatīvo raksturu un parasti ietver summu prasmju personāla uzņēmuma konkurētspējas nodrošināšanai.Atkarībā no veida, sarežģītības un mēroga inovāciju lomu zināšanu inovāciju procesā ir ļoti svarīga.Par vairāk radikālu inovāciju jaunās zināšanas, kas izveidots un izmantots dažādos kontekstos.
Sociālais kapitāls var novērtēt, izmantojot savu funkciju - kopumu īpatnībām, ka personai ir.Viņi pārstāv aspektus sociālās īpašības, kas veicina cilvēka darbības ietvaros sociālajās struktūrās.Grupas darbinieki (ti, darbinieki), strādā efektīvāk nekā tajā, kurā nav labvēlīgi savstarpējo attiecību.Sociālais kapitāls - kopīgs labs, kas rada nopietnu piepūli un ilgu laiku.
Mobile potenciāls ir īpaši nozīmīgs nepārtrauktā un dinamiskā attīstībā bāzes inovāciju sistēmas.Šajos apstākļos, darbinieks, kā rezultātā nepieciešamo darbaspēka kustības iegūst zināšanas ar visaptverošo raksturu attiecībā uz darbībām uzņēmumā.
organizatorisko un uzņēmējdarbības potenciāls ir ievērojami īpašas iezīmes salīdzinājumā ar citiem.Kam pieder milzīgo resursi, know-how, komercnoslēpumiem, ļauj pārvērst organizatorisko un uzņēmējdarbības kapitālu īpaša veida cilvēka potenciālu.Uzņēmējdarbība vajadzētu iesaistīt pārstāvjus no visām vadības līmeņos.Ir nepieciešams identificēt un stimulēt uzņēmējdarbības potenciālu darbinieku.Konkrētu personu spēja risināt netradicionālas uzdevumus, nevis regulāri, viņa iniciatīvu un izpratni par risku, īstenojot efektīvu darbību, tiek izteikti kā uzņēmējdarbības prasmes.Jauns posms pārdomāt jēdzienu "uzņēmējdarbības" un lomu cilvēkresursu vispārējās un uzņēmējdarbības prasmju jo īpaši.Lai attīstītu inovatīvu uzņēmumu nav tik svarīgi dabas resursi un ražošanas jaudas, kā arī intelektuālo līmeni un inovatīvu spēju dalībnieku uzņēmējdarbību.Tas ir, ja resurss ir, un tur ir inovatīva attīstība.
sarežģītība analīzes cilvēka potenciāla nosaka fakts, ka tās ietekme uz ilgtspējīgu inovatīvu attīstību daudzdimensiju un neskaidrs.Turklāt sertifikācija personāla ir īpaša loma un izceļas starp citiem darba formām ar personālu saistībā ar inovatīvu attīstību uzņēmumā.Piemērs tam ir situācija, kas dominēja iekšzemes darījumiem ar darbiniekiem grāmatvežiem.No vienas puses, darba tirgus ir pilns priekšlikumi, no otras puses - uzņēmumi piedzīvo akūtu trūkumu profesionālo grāmatvežu.Lai atrisinātu šo pretrunu, jo laiks un var sertifikāciju profesionālo grāmatvežu.Prakse rāda, ka pašvērtējums jebkāda cita konkurenta par profesionalitāti, ne formāla vara, kas raksturo viņa darba spējas, nevar sniegt šādu visaptverošu informāciju par darbinieku un viņa izredzēm.
