Dažām darbībām, strādāt lielajiem uzņēmumiem pārbaudes laiks ir priekšnoteikums uzņemšanai vakantajam amatam, un tajā pašā laikā, ir noderīga ne tikai organizācijas, bet arī darbiniekam.Šoreiz ļauj mums saprast pienākumus pilnībā un saskaņot tos ar savām spējām, prasmēm, pieredzi.
Bet patiesībā, tad par pārbaudes laika ieviešana ne vienmēr tiecas tikai cēlos mērķus, ne vienmēr ir izdevīgs darbiniekam, drīzāk otrādi.
Sāksim ar to, ka pārbaudes laiks jaunpienācējiem ieviesušas tiesību aktus, lai nodrošinātu iespēju organizācijām un strādnieki iet ar mazākiem zaudējumiem sarežģītās situācijās un darba attiecību.Darba devējiem, pārbaudes laiku nodarbinātības - tas ir arī alternatīva līgumiem uz noteiktu laiku, kas nav iespējams noslēgt ar katru darbinieku (58 pants, 59. LC RF).Valsts politika šajā sakarā mērķis ir samazināt tiesvedības skaitu, lai aizsargātu tiesības, gan darbinieku un vadītāju, un ir atspoguļots Darba kodeksa 70. pantā
Kā faktiski gatavojas izmantot šo juridisko pieņēmumu?
Visbiežāk manipulē ar vadības iziet pārbaudes laiku.Neskatoties uz to, ka likums nav skaidri pierādīts, daudzi iedzīvotāji joprojām nezina maksimālo termiņu viņa pārbaudes laiku.Un izvietotas uz darba vietu, kur pārbaudes ilgāk atļauta likumā noteiktajā termiņā.Negodīgi līderi jaunpienācējs izspiež maksimāli, un pēc tam apdedzinātas, slēpjoties aiz frāzes "darbinieks nav izturējis pārbaudes laiku."Un ļoti maz cilvēku vērsties tiesā, lai atjaunotu savas aizskartās tiesības.Un kas ir sagatavots - 96% gadījumu atgūtajām agrāk kā pēc probācijas uzraugu, jo laiks tika zaudēts, kad tas bija iespējams, lai šautu.
Dažreiz vadītāji pagarināt pārbaudes laiku, lai varētu vēlāk atlaist darbinieku.Vai tas ir likumīgs?Cik ilgs ir pārbaudes laiks?Ko Vakances tā neizbēgami uzstādītas, un kas nav vajadzīgs?Kurā brīdī tas darba devējs var atlaist darbinieku pārbaudes laikā, vai tikai gada beigās?Vai avansa paziņot darbiniekam par savu lēmumu?Kā tas ietekmēs turpmāko nodarbināšanu darbiniekam viņa atlaišanu stadijā probācijas?Vai tas ir likumīgi maksāt samazināt par testu?Rodas jautājumi arī tur, bet lielākā daļa no tiem var reaģēt uz 70. pantu par darba kodeksa Krievijas Federācijas.Ļaujiet mums savukārt viņai.
maksimālais pārbaudes laiks saskaņā ar šo pantu, ir 3 mēneši.Izņēmumi ir visaugstākās pozīcijas, kā arī galvenā grāmatvede.Par tiem, termins testus var iestatīt līdz 6 mēnešiem.Ja darba līgums ir uz īsu laiku (līdz 6 mēnešiem), pārbaudot vairāk nekā 2 nedēļas nevar turpināties.Un, protams, par kādu pārbaudes laika no darba devēja pagarinājumu un nevar būt ne runas.Vai nu darbinieks ir izturējis pārbaudi, vai nav.
pārbaudes laiku var iestatīt uz jebkuru darbinieku, izņemot tos, kas uzskaitīti no LC RF iedzīvotājiem 70. pantu.Lielākā daļa no darba ņēmējiem, var iznomāt uz pārbaudes laiku.Tomēr, ja tas nav noteikts darba līgumā, tiek uzskatīts, ka darbinieks ir pieņemts bez testēšanas.
Pārbaudes laikā darbinieks ir pakļauts visām tām pašām tiesībām un pienākumiem, kas rodas saistībā ar parakstot darba līgumu.Alga var samazināt ar pušu piekrišanu, bet Darba kodeksā par šo pieņēmumu, nav pieminēta.Ja darbinieks piekrīt nosacījumiem nodarbinātības visu konstatēto darba līgumā niansēm.Ja ir saņemta piekrišana, ja līgums neatspoguļo summu un laikposmu, kurā šī summa tiks samaksāta darbinieks, visas darbības no galvas, lai samazinātu algas būs nelikumīga.
paliekot punktus par iznākumu izmēģinājuma periodu, tiek atspoguļoti LC RF, kas ir vairākkārt mainījies, rediģēt 71. pantu, pievienot.Saskaņā ar šo pantu var atlaist laikā testa, ja tas nav post.Bet galva ir pienākums paziņot darbiniekam par to 3 dienas, ar norādot iemeslus atlaišanu rakstveidā un pareizā veidā, ar skaidru formulējumu.Pietiekams iemesls atlaišanai var būt tikai neatbilstība personas īpašībām un pieredzi amatam.Jo vairāk īpašs tas ir formulēts, jo labāk.Vēlams klātbūtne dokumentāriem pierādījumiem par šiem vārdiem.Ja šķiet, ir objektīvi šie iemesli vai ir nepietiekami atlaišanu, darbinieks vienmēr var vērsties tiesā.Tas arī ir tiesības pārsūdzēt tiesā atlaišanu, kas notika pēc pārbaudes laika.
darbinieks var atstāt jebkurā brīdī pārbaudes laika (arī paziņot darba devējam par 3 dienām), ja tā uzskata, ka atbildība šajā pozīcijā nav attiecināms uz savu pieredzi, kvalifikāciju, prasmēm, vēlmēm.Un tur ir nekas nepareizs ar to.Nākamais uzdevums jau var izvēlēties, pamatojoties uz šiem secinājumiem par sevi.
lai tas viss var pievienot tikai.Dzīvē ir situācijas, kas ir grūti iekļauties jomu likumā.Tā nekad sāp konsultēties ar advokātu, ja nopietnu iemeslu, lai aizstāvētu savas tiesības tiesā!
