Katrai organizācijai ir nepieciešams rāmjus.Protams, jebkura vadītāja sapņo darba pozīcijām darba komandā notika kvalificētus, izpildvaras darbinieki un kārtīgs.Kandidātu izvēle vakanto amatu - nav viegli.No šī notikuma ir atkarīga no efektivitātes darbu kādā konkrētā nozarē uzņēmuma un visu organizāciju.Komanda ir jāstrādā kā viena.Katrs posms - izpildīt skaidri definētas funkcijas un nav crash.Organizēt šādu koordinētu darba spējas palīdzēs izvēlēties piemērotu kandidātu vakantajam amatam nepieciešamo.
sagatavoties intervijai
kandidatūru - tas ir pretendents, kurš vēlas, lai iegūtu darbu.Cik lielā mērā tas ir piemērots konkrētai organizācijai, spēj atrisināt personāla speciālists vai vadītājs uzņēmumā pati.Lēmumu var pieņemt pēc veiktās intervijas, kas ir jābūt, un ļoti informatīvs pasākums, pieņemot darbā personālu.
ielūgums uz interviju tiek nosūtīts visiem kandidātiem ar apzīmējumu datumu, laiku un vietu.Katrs pretendents jāsagatavo aptaujas prasības un darba aprakstu.Intervija jāizdara tā, lai visa nepieciešamā informācija ir saņemta.Kandidēšana - darba ņēmējs par nākotni ilgtermiņā, tāpēc ir nepieciešams, lai būtu skaidrs priekšstats par līmeni viņa profesionalitāti, pieredzi, personiskajām īpašībām un citiem svarīgiem aspektiem.
intervēšana
sākumā intervijas pārstāvis pieteikuma rada pamata kopsavilkuma informāciju par organizāciju, pauda prasības attiecībā uz personālu, jo īpaši par uzņēmuma darbu un specifiku pienākumus, kas jāveic uzaicinājumā.Tam seko apsekojuma kandidātu avansa jautājumiem: ko viņš var teikt par savu iepriekšējo darbu, kādēļ viņš ir nepieciešams, lai atrastu jaunu vietu.Jums nevajadzētu uzdot jautājumus, kas dublēt personiskos datus.Kandidēšana - persona, kura būs uztic noteikta veida darbu, tāpēc intervija jāsniedz pilnīga nepieciešamo informāciju par ticamību prasītāju, ciktāl tas atbilst prasībām.
Daudzi darba devēji dod priekšroku, lai pastiprinātu mutvārdu intervija skrīninga testu.Piemēram, tulkotājs ar svešvalodu jābūt noteiktu ātrumu, kasieris ir jāspēj ātri uzņemties mehāniķis - labi piedzīvojis mākslā.Kandidatūru jāiztur šo pārbaudi tā, ka nebija nekādu šaubu par to profesionalitātes līmenim iesniedzējam.
Pieņemšana kandidāti
Vēlāk, kad visi viesi tika intervēti, veica salīdzinošu analīzi rezultātu.
Šajā gadījumā svarīgi ir šādi pieteikuma iesniedzēja raksturojums:
- vispārējo sagatavotības līmeni un apmācības;
- darba pieredze;
- prasmes un profesionālās zināšanas par plānu;
- personīgās īpašības;
- kopējais iespaids.
Good novērtēt punktos, tas dod katrs pretendents rādītāju atbilstību.Sekojot šiem momentiem, un salīdzinot rādītājus katrai personai var dot konkrētu lēmumu.Tā saka kandidatūra amatam.Ja jums patīk pretendents nepieņem darba piedāvājumu, izvēle tiek veikta par labu kandidātu, iespējami tuvu tai, ierakstot intervijā punktiem.
