Ļoti bieži, meklējot prestižajā darba priekšā personīgā tikšanās laikā, darba devēji tiek aicināti sūtīt CV.Kā likums, cietie uzņēmumi ar lielu personālu darbinieku vienkārši nav pietiekami daudz laika, lai veiktu pārrunas ar katra pretendenta.Tāpēc, lai atsāktu rakstot jāpieiet ar vislielāko nopietnību, kā tas ir, tas būs pazīme pieteikuma iesniedzēja atvērtā stāvoklī.
kopsavilkums.Vispārējā koncepcija.Ko rakstīt CV?
kopsavilkums - dokuments, kurā prasītājs ir parādīt savu pieredzi un profesionālās iemaņas, iepazīstināt personiskās īpašības.Viņa labi uzrakstīts - pirmais solis, kas varētu dot uz lolojama mērķi.
Kad atsākt rakstiski ir jāievēro šādu plānu:
- Uzvārds, vārds, fotogrāfija.
- datums un dzimšanas vieta.
- adrese, telefons, e-pasts.
- Piezīme vēlamajā stāvoklī.
- izglītība (iestādes nosaukums, specializācijas, un līdz gada beigām uzņemšanas).
- pieredze, darba vieta, sākot ar pagājušo gadu, iemesls atlaišanai.
- PC zināšanas un prasmes svešvalodās.
- vairāk informācijas.
Papildus informācija kopsavilkumā
Ja visas preces atsevišķi, viss ir skaidrs, papildu informācija ir problēma.Ļoti bieži, daudzi ir jautājums, "Kas ir tas redzams veida informāciju?" Jāatzīmē, ka šis punkts nav obligāts, taču tā klātbūtne ir apsveicama darba devēji, jo īpaši nodarbinātības jomā vietējiem uzņēmumiem.
Papildu informācija var ietvert informāciju par personīgajām īpašībām, interesēm, hobijiem, interesēm pieteikuma.Pareiza sagatavošana posteņa nodrošina gandrīz 100% garantē uzaicinājumu uz interviju.Vaļasprieki un intereses kopsavilkumā palīdzēs atšķir no pārējiem, aprakstot persona, ne tikai kā labs speciālists, bet kā vairāku personību.
kāpēc darba devēji ir ieinteresēti hobijiem un interesēm darbiniekiem?
vadītāji daudzsološās uzņēmumu vienmēr ir ieinteresēti, kā darbinieki pavada savu brīvo laiku.Un tas vēl nav tukšgaitas zinātkāre.Par tiem, galvenais ir tas, ka uzņēmums ne tikai strādā stabili, bet arī strauji attīstās.Tomēr, ja darbinieks vēlas pavadīt laiku ar draugiem, dzērieniem, no rīta nav nekas sagaidīt no viņa auglīgs darbs.
Izvēloties potenciālos darbiniekus par līderiem, ir ļoti svarīgi, lai iepazīstināja pareizi ar interesēm un hobijiem kopsavilkumā.
Piemērs vēsturi skolotāja pozīcijām: in "Papildu informācija" kandidāts ir aizraušanās ar muzejiem un izrakumiem.Šāda informācija raksturo savu labo pusi, parādot, cik daudz centību un viņš mīl savu tēmu.
negatīvā puse postenī "Vairāk informācijas»
Izvēloties intereses un hobiji par darbu, jums ir jābūt ļoti uzmanīgiem, jo daži no informācijas var izraisīt negatīvu reakciju no darba devēja.Nekādā gadījumā nav nepieciešams, lai izgreznot sevi un nākt klajā ar neeksistējošu hobijs.Pieredzējis personāls varēs uzreiz redzēt cauri hype un prasītāja būtu diezgan neērtā stāvoklī.
, aizpildot šo posteni, daudzi darīt to pašu kļūdu, standarta uzskaitot hobijiem.Tomēr tie nav pat domāt par to, kā tie atbilst vēlamajam stāvoklim.Dažreiz pat pretrunā darba intereses un hobiji aprakstīti kopsavilkumā.Piemērs: pretendents amatam pārdošanas vadītāja kopsavilkumā norādīts, ka aktīvas futbola ventilatoru.Interesē nākamajam darba devējam vai šāda informācija būs prieks Jums un redzot, viņa darbinieks unpresentable veidlapu ar sasitumiem un nobrāzumiem?
īpaši jābūt uzmanīgiem, ja ekstrēmo sporta hobijiem.Šāda informācija ir nepieciešams tikai norādīt, ja tas ir nepieciešams, lai strādātu tieši.
Kas hobiji norādīts kopsavilkumā?Universālie iespējas
kā likums, galvas interešu aktivitātes nākotne darbinieks tikai zināt, kā tas varētu ietekmēt viņa darbu.Tāpēc labāk ir skaņas iespējas, lai papildinātu un atklāj profesionalitāti, kas ir tieši saistīta ar noteiktiem amatiem.
intereses un hobiji, kas kopsavilkumā - piemērs no standarta variantiem:
- Okupācijas dažādu sporta veidu;
- aizraušanās ar mūziku, filmas, fantastikas;
- radošās darbības, piemēram, glezniecība, fotogrāfija;
- studiju grafikas programmatūru vai datoru operētājsistēmas;
- aizraušanās svešvalodās.
Kā darba devēji izmanto informāciju par jūsu hobiji?
uzzināt ko persona patīk darīt savā brīvajā laikā, jūs varat gandrīz precīzi prognozēt savu raksturu un spējas.Pieredzējuši psihologi, skatoties CV, pievērst īpašu uzmanību praktiskai izmantošanai kandidāta, jo šo posteni var pateikt par cilvēku, nekā visas iepriekšējās, un pat prognozēt savu karjeru.
Kā tieši atklāt būtību interesēm un hobijiem aprakstīto kopsavilkumā?Piemērs - Kandidātu izvēle nostāju reklāmas menedžeris.Ja pieteikuma iesniedzējs ir ieinteresēts riteņbraukšanas sacensības, viņa rakstura pārvarēt esošās grūtības, tiecoties uz priekšu, izturību un komandas darbu.Šīs iezīmes ietekmēs labi veikt savus pienākumus un karjeras attīstību ir paredzēts šādam darbiniekam.
Izmantojot Psihologu apvienības, mēs varam precīzi noteikt personiskās īpašības personai, kura pieprasa konkrētu pozīciju:
- adīšanas, šūšanas - fokuss, neatlaidība, pacietība;
- fotografēšana, gleznošana - radošo un māksliniecisko spēju, nevainojama garšas sajūtas;
- ekstremālas kaislības - pašapziņa, noteikšana;
- psiholoģija - sabiedriskums, stress, komunikācijas prasmes.
Ja hobijs nav saistīta ar darbu, tad nav izmisums, tas joprojām ir nepieciešams norādīt kopsavilkumā.Šī informācija norāda dažādojot un būs ļoti noderīga.Biroja darbinieks tērps aizraušanās ar sportu, pateicoties viņa atjaunotās dzīves līdzsvaru, kas palīdzēs mazināt nogurumu un garīgo stresu.
Tātad aizpildot CV, ne ignorēt jēgu interesēm un hobijiem, kā viņš varēja sniegt dokumentu oriģinālus par iesniedzēju, izraisot interesi par viņa persona un izceļas no vispārējās kandidātu saraksta.
