viens no mums vismaz vienu reizi savā dzīvē bija neizpratnē meklēt darbu?Šī tēma ir tikpat veca kā pasaule.Mūsdienu valodā piemistu darbinieku nodarbinātības centri parādīties divus jēdzienus: darba devēju un darba meklētāju.Kas tas ir?Kādas īpašības ir ideāls kandidāts?
General
So konkurents.Kas, jūs varētu uzminēt.Persona pieteikšanās uz vakanto pozīciju, sauc tā.Diemžēl, darba devēji ir atzīmējuši, ka pieteikuma iesniedzējs ir bieži centušās prezentēt sevi vislabākajā gaismā un attiecināt šīs īpašības, ka tas nav īsti raksturīgi.Tāpēc darba devējam, pieņemot lēmumu, būtu jābalsta ne tikai uz solījumiem un ieteikumiem, bet arī savu viedokli.
Kā likums, pieteikuma amatam kam īpašu atrast piemērotu variantu attiecas uz nodarbinātības aģentūru.Darbu nevar saukt viegli atlases speciālists.Un viss tāpēc, ka viņš ir pastāvīgi galā ar daudz cilvēkiem.Ne visi no tiem raksturo pieklājības normas.Ļaujiet mums redzēt, kādas ir prasības pieteikuma ievietojot pieredzējušiem profesionāļiem.
visvairāk gaidāmo kvalitāte
ideāls pretendents - kas tas ir?Persona, kurai ir zināšanas, pieredze un prasmes konkrētā jomā, ir augstāka profila izglītību.Ļoti daudz appreciated elastību, piemēram, galvenais finanšu virsnieks ar zināšanām grāmatvedībā.Devējs patīk mūsu konkrētus priekšlikumus, lai palielinātu uzņēmuma peļņu.Turklāt, lūdzu, ņemiet vērā, ka šobrīd bez datorprasmes ir maz ticams, lai gūtu panākumus ieņemt prestižo amatu.Protams kandidāts uz vakanto vietu ir dažādas komunikācijas prasmes un iniciatīva.Šajā procesā kāpšanas korporatīvās kāpnes palīdzēs rūpību, spēja domāt analītiski, paškontroli, integritāti un neatlaidība.
Protams, visas šīs īpašības diez vai var raksturot ar vienu personu.Tomēr mums ir jācenšas, lai vismaz puse no tiem.
Izskats
uzticību darba meklētājus - kas tas ir?Sociologi norāda, ka starp veiksmīgiem cilvēkiem vairākuma labi kopts, pievilcīgs un labi būvēts privātpersonām.Parasti, pareizu stāju un gluda sejas ir saistīta ar labu veselību un veiktspēju.Noslēpums ir vienkāršs: ārpuses šķiet, ka cilvēks, kurš rūpīgi uzrauga savu izskatu, labāk organizēti un disciplinēti, tas ir vieglāk paciest fizisko un psiholoģisko pārslodzi.Tomēr, tāpat kā citur, šajā gadījumā svarīgs pasākums.Pārāk spilgts un spīdīgs izskatās pārāk radīs pretreakciju.
ceļš uz panākumiem
iesniedzējam - kas tas ir?Cilvēks, kurš veic aktīvus pasākumus, lai nodarbinātību.Lai nebūtu zaudēt laiku veltīgi, lai izpētītu situāciju mūsdienu darba tirgū un uzzināt, ko specialitātes ir pieprasījums, pārpalikums no publiskā piedāvājuma ir manāms ar neapbruņotu aci.
Ja nav nepieciešamo savienojumu un paziņām, jūs varat sazināties ar savu vietējo nodarbinātības dienestu vai darbā iekārtošanas aģentūras.Ņemiet vērā, ka otrais variants varētu hit jūsu maku.
algoritms rīcība
darbs pretendents - kas tas ir?Pirmkārt, tas ir cilvēks, kurš jau ir nolēmusi kādi īpaši jomās viņš grib augt profesionāli.Tajā pašā idejām, piemēram, "Es vēlos strādāt ar dokumentiem birojā" ir bezvērtīgas.
seko, lai izlemtu, kādam nolūkam jūs mēģināt atrast darbu.Pie galvas stūrī var būt pašrealizācija, bagātināšanu vai iegūt cieņu pret citiem.
ir svarīgi iezīmēt klāstu darba vietas, kas jūs uzskata par pieņemamu par sevi.Starp tiem var būt darbs, jūs jau darīts, un tos, kuru jūs labprāt ņēma.
Sagatavošanās svarīgu saruna
Pieņemsim, ka esat saņēmis uzaicinājumu uz interviju.Atcerieties, ka, ja ir brīvs amats galvas ir, meklējot piemērotu kandidātu.Jums ir nepieciešams, lai pārliecinātu potenciālo darba devēju, ka esat pats variants.
svarīgs noteikums:
- nenāk uz interviju daudz agrāk iecelts, vai pārāk vēlu, un ka abos gadījumos jums parādīs sevi ne ar labāko roku.
- Pirmā lieta, jums vajadzētu darīt - smaids.
- Nesēdiet uz leju, līdz galvas pats jums nav piedāvāt.
- Centieties lietot pēc iespējas dabiskā poza.Nelietojiet sabruks uz krēsla un saglabāt savu atpakaļ pirkstiem.
- Vai nav padarīt excuses par pieredzes trūkumu vai nepareizu vecumu.
- Saglabājiet savu distanci.Familiaritāte nepatīkams pārsteigums potenciālie priekšniekiem.
- Jebkurā gadījumā, paldies galvu par viņu uzmanību.
- Ja jums nav noteikta laika ziņoja par intervijas rezultātiem, uzņemties iniciatīvu: zvanīt un atgādināt sev.
Ja esat darba devējs
ir visbiežāk izmantotajām metodēm, lai atrastu kandidātus:
1. iekšējām rezervēm.Efektivitāte var būt apsvērt strādā uzņēmuma darbiniekiem.
2. ieteikums.Šī iespēja parasti nav apsveicama vairums apsaimniekotāju nodarbinātība iepazīšanās sekmē protekcionismu.
3. sludinājumi laikrakstos, radio, par specializētu interneta resursiem.Konkurenti ir, protams, ir daudz, bet vienmēr ir vērts mēģināt.
4. Darbā iekārtošanas aģentūras.Profesionāļu veikt, lai atrastu piemērotus kandidātus daudz naudas, bet tas ir drošākais veids, lai atrastu tieši to variantu, ko vēlaties.
Secinājums Vai esat darba devējs vai pieteikuma iesniedzējs, ir pieklājīgs, patiesai un objektīvai.Skaidri mērķi palīdzēs sasniegt pēc iespējas ātrāk vēlamo.
