Taustiņi uz panākumiem: 6 līdzības no veiksmīgākajiem un ietekmīgākajiem cilvēkiem pasaulē
skolotājs Stanford Graduate School of Business, Jeffrey Pfeffer pavadīja savu izmeklēšanu, kuras laikā viņš mēģināja apzināt kopīgas iezīmes visietekmīgākajiem un veiksmīgu cilvēku visā pasaulē.
Viņš noteica sešas iezīmes, kas Pfeffer sauc "panākumu atslēga."
Un viņš nav tikai izcelt īpašības, kas visi bija veiksmīgi cilvēki - viņš meklē iezīmes, kas ir sastopamas spēcīgas, prominentas personas, un tajā pašā laikā, gandrīz klāt tiem, kas sasniegts mazāk dzīvē.
Mēs piedāvājam galvenie secinājumi par šo darbu - seši "atslēga", kas atver durvis ved uz panākumiem.
Key One: Enerģijas un fizisko izturību
Daži cilvēki domā par to, bet tas ir ļoti svarīgi.
Veiksmīgi cilvēki strādā ļoti smagi, un tas, protams, ir vajadzīga enerģija.
Izpētīt dzīvesveidu augstākā līmeņa vadītāju šajā nozarē, mēs noskaidrojām, ka daudzi no viņiem strādā 60-65 stundas nedēļā, kas atbilst vismaz sešus desmit stundu laikā.Spēja un vēlme strādāt nogurdinošs iezīmes daudz spēcīgu cilvēku.Enerģijas un jauda ir daudzas priekšrocības tiem, kas vēlas, lai sasniegtu panākumus un jaudu.
Pirmkārt, tas viss palīdz viņiem pārvarēt pretestību, un, otrkārt, daudz smaga darba, lai iegūtu apaļas to augstāko saprātu vai pieredzi konkursā.Un visbeidzot, treškārt, enerģija un izturība - labs paraugs, kas spēj iedvesmot cilvēkus ap jums, lai nopietnu darbu.
Otrs galvenais: Concentration
Izklausās neskaidrs, bet Pfeffer min piemēru jauna Lyndon Johnson, kurš atteicās no ienesīgs investīcijas naftas biznesā, zinot, ka turpmākās attiecības ar naftas uzņēmumiem var samazināt viņa izredzes vēlēšanās.
Savā diskusijā, viņš izskatījās tālu uz priekšu un pieņemt lēmumus saskaņā ar tās mērķiem.
Veiksmīga CEO mēdz palikt tajā pašā nozarē, un pat labāk tajā pašā uzņēmumā, jo šādā veidā enerģija tiek koncentrēta uz kaut ko, un pakāpeniski ražo spēcīgas pozīcijas.
Analizējot darbu 15 veiksmīgākajiem direktoriem atzina, ka viņi mēdz koncentrēt savas spējas vienā ražošanas nozarē un vienu uzņēmumu.Tādējādi vispārējā vadība nav īsti bieži, un daži pieredze, iegūto koncentrāciju uz šauru segmentā biznesa problēmām un palīdz iegūt politisko atbalstu un, lai sasniegtu panākumus.Koncentrējoties savu karjeru uz konkrētu vietu un galvenokārt tajā pašā organizācijā, jūs nevarat spray savu enerģiju un jūsu uzmanība tiek pievērsta šauru jautājumu loku.
Key Three: Dalība
savu spēku - lai saprastu, ko viņi vēlas, un apkārtējo spēja veidot dialogu ar viņiem.
Tomēr Pfeffer atšķir jēdzienus, piemēram, zināšanas par citu vajadzībām un spēju apmierināt tos.
Pirmais - noteikti svarīgs, un otrais - joprojām ir pretrunīga.
ietekmēt citus, tas ir ļoti noderīgi, lai varētu saprast tos, savu attieksmi un intereses.Ir jāsaprot, ka tiesības izmantot daļu citā nebūt nenozīmē, aizstāvot savas intereses.Dalība vienkārši nozīmē izpratni, kas cilvēkiem ap jums, kādi ir viņu stāvoklis un kā vislabāk sazināties ar viņiem un tās ietekmēt.
Key Four: Elastīgums
Ir jau smacks Machiavellianism.
Tomēr ne domāt, ka tas ir nepareizi, jāatceras, ka Makjavelli nebija cilvēks ļaunuma, un vēsturnieks, kas secina, ka darbs un kas ne ar acu par pagātnes pieredzi.
Pfeffer atzīmēja, ka izpausme elastīgums var dot milzīgu spēku, jo tas ļauj jums atrast savu prezentāciju un atskaites punktu, kad kaut kas noiet greizi un atrast piemērotus sabiedrotos.
Dalība neko nemaksā, ja jūs nevarat izmantot šo informāciju, lai pielāgotu savu rīcību.Lai gan elastība dažreiz nes negatīva nozīme, tas ir ļoti svarīgs elements, lai tiem, kas cer iegūt varu.Tas dod iespēju mainīt kursu un pieņemt jaunas pieejas, tā vietā, clinging uz darbībām, kas nav darba.Elastīgums arī palīdz iegūt sabiedrotos, jo tā ir vieglāk mainīt dažas pieejas, pielāgojoties citām interesēm.
Key Five: Spēja neatstāt konfliktu
Ja jūs atkāpties, kad plānota cīņa, jūs, protams, nebūs uzvarēt daudz cīņas.
Dažreiz ir nepieciešama cīņa.Un pat tad, ja citi būs vienkārši ir jāzina, ka jūs esat gatavi cīnīties, var dot labas dividendes.
kā nepieciešamība pēc varas rodas tikai nesaskaņas ar vienu no atribūtiem ietekmīgi cilvēki ir vēlme iesaistīties konfliktā.Maigumu un lokāmība var uzvarēt simpātijas kolēģiem, lai jums, bet ne vienmēr tas, kurš cilvēki kā vairāk nekā citi, būs visspēcīgākais jebkad, lai sasniegtu īpašu augstumus.
Key Six: Spēja apspiest savu ego
Tas nav slikti, lai parādītu zobus, bet arī cīnīties visu laiku, arī nav nepieciešama.Pastāvīga un ilgtermiņa sabiedrotie no ienesīgākajiem.
ego var būt slikts joks ar jums, pat ja jūs zināt, ka viss notiek tā, kā vajadzētu.
liela priekšrocība - spēja apspiest savu lepnumu, un dažreiz zaudē cīņā, lai uzvarētu karā vēlāk.
Dažreiz tas ir ļoti svarīgi, lai cīnītos, lai būtu grūti, liekot konkurentiem, lai samaksātu par to, ko viņi izvēlējās iet savu ceļu, nevis darīt to, ko jūs vēlaties.Dažreiz tas ir svarīgi izveidot aliansi būvēts draudzīgas attiecības, un tas, iespējams, dažas lietas ir samierināties.Bieži vien, ietekmīgi cilvēki ir iespēja mainīt savu rīcību saistībā ar lietu.Pazemība, izveidot draudzīgu aliansēm, paplašinot loku atbalstītāju, tas viss reizēm traucē mūsu ego.Tādējādi, pēdējā funkcija, kas pievienots varas iegūšanu, tas ir iespējams, lai apspiestu savu ego labad sasniegtu mērķi.
Raksti Avots: mixstuff.ru
