Elastīgs darba galvenokārt izmanto gadījumos, kad darbinieks, lai iegūtu noteiktu rezultātu.Tas ir diezgan labs līdzeklis, lai uzlabotu darba ražīgumu, kā cilvēks izvēlas ērtu laiku.Elastīgs darba uzlabo darbinieku motivāciju, kā to uztver noteiktu soli uz priekšu par daļu no priekšnieka.Cilvēki domā, ka viņi ir uzticami, droši un uzskata tos, kas ir atbildīga.Tomēr elastīgs darba grafiks nav piemērots ikvienam.To nevar izmantot, ja vajadzīgs, lai noteiktu darbinieka klātbūtnē, piemēram, ierēdņiem, kas strādā ar iedzīvotājiem.
Elastīgs darba - ir spēja novērst dīkstāves.Patiešām, ja to izmanto, parasti nav nepieciešams būt birojā, noliktava Production tajos periodos, kad tas nav nepieciešams.Kāpēc, piemēram, bagāžas apstrādes sēdēt un gaidīt ceļojumam vagoniem ar precēm?
Elastīgs darba var būt vairākas versijas.Pirmkārt, tas ir self-darbinieks sākums un beigas darba dienas un pusdienas pārtraukums noteiktā iepriekš noteiktā sistēmā.Otrkārt, tas ir pienākums būt klāt darba noslogotākajām stundās, visbiežāk šī opcija ir atrodama tirdzniecības organizācijām pakalpojumu nozarē.Trešais veids - diagramma, kurā darbinieks strādā noteiktās dienās ilgāk, nekā gaidīts, bet citreiz, par zemāku intensitātes uzdevumus balsti.
ceturtais daudzveidība - ja tā saistīta biroja un mājas darbu.Elastīgs (Maskava, Sanktpēterburga - pilsēta, kur viņš ir populārākais) ir viens no vispiemērotākajiem metodes, lai palielinātu produktivitāti.Tā vietā, kratot ar metro un autobusu, darbinieks pievērsīs lielāku uzmanību problēmas risināšanā, un birojs parādīsies tikai tad, kad jums ir nepieciešams savu personīgo klātbūtni.
Darbs pie šāda režīma, neatkarīgi no to sugas, ir nepieciešama atbilstība noteiktiem nosacījumiem.Galvenais - ir augsta pašdisciplīna darbinieku, spēja izplatīt savu darbu un atpūtas laiku, lai noteiktu, cik ilgi nepieciešams, lai izpildīt uzticētos darba slodzi.Turklāt personai ir jābūt iemaņām, paškontroles un pašorganizācijas, būt atbildīgs.Bet efektivitāte šā instrumenta nopietni atkarīgs no galvas, domājot, kas būtu elastīga.Viņa pienākums - pareizi un skaidri rada problēmu par to, kā kontrolēt procesu izpildi, tas nebūs iespējams, un viņš redzēs tikai gala rezultātu.
arī jāatrisina visas juridiskās problēmas.Šajā režīmā, jums ir nepieciešams, lai skaidri definētu laika robežas un pārējo darba procesā.Jūs varat aizmirst, ka papildus cilvēktiesību priekšniekam ir pienākumi un atbildība par darbinieka - it īpaši situācijās, pārkāpjot darba aizsardzības.Lai to izdarītu, izņemot apraksta visu iezīmes šo darbu vietējiem tiesību aktus un vienošanās būtu jānosaka laika uzskaites.Formāli, tas ir jābūt, citādi atrisināt jebkuru neapstrīdams situācija būs objektīvi neiespējami.
