tirdzniecības direktors - viens no galvenajiem amatiem jebkurā organizācijā.Standarta funkcionalitāte tas paredz šādās jomās: loģistikas, iepirkumu un loģistikas, mārketinga un pārdošanas.True uz dažādiem uzņēmumiem, atkarībā no specifikas, tirdzniecības direktors var veikt tikai daļu no pienākumiem šīm grupām.Pat tur ir daži nepareizs, ka šis cilvēks tikai pārvalda pārdošanu.
Komercdirektors - diezgan populārs vakance, dodoties uz jebkuru vietu personāla aģentūras, jūs vienmēr varat atrast dažas atvērtās pozīcijas ar ļoti pienācīgas nosacījumiem atalgojumu.Iemesls tam ir daudz, bet ir maz pamata.Galu galā, ja mēs analizējam to, komercdirektors, un salīdzināt to ar realitāti mūsdienu ekonomikā, jūs varat uzreiz saprast lomu amata.Galvenais tagad ir ne tikai, lai ražotu produktu, vai spēj sniegt jebkuru pakalpojumu.Šobrīd ir svarīgi atrast pircēju, lai uzvarētu savu nostāju un lai nodrošinātu piegādi tirdzniecības vietā.Un tikai strādāt noliktava bija iespējams tikai plānveida ekonomikas.
Šajā ziņā ir skaidrs, ka persona piesakās amatam, ļoti augstām prasībām.Turklāt, pat atrast piemērotu darbinieku, nevar būt pārliecināti, ka pārdošanas vadītājs darbosies pietiekami ilgi uzņēmumā.Iemesls tam ir zemā detalizācijas daudziem jauniem, vēl nav pilnībā uzņēmumos.Tas savukārt rada to, ko bieži vien nav skaidri saprotams, tirdzniecības direktors no tai piešķirtās funkcijas.Nav stingrs regulējums darbību, pilnvaras neskaidra starp viņu un līderis, citiem pakalpojumiem.Pielāgoties šai situācijai, ir grūti, un profesionāļi, kuri zina savu vērtību, doties uz citu darba devējam tiklīdz atrast piemērotu vietu.
kandidāti piesakās šim amatam vajadzētu zināt pašreizējo likumdošanu, kārtību iepirkuma, līgumdarbs, mārketinga, loģistikas, specifiku nozares, kurā organizācija darbojas.Turklāt pēdējā prasība ir būtiska, izvēloties darbinieku amatam.Piemēram, cilvēks ar pieredzi tirdzniecības uzņēmumiem, nevis vērsties lielākais celtniecības saimniecības, un vice versa.Protams, viņam ir jābūt augstākā izglītība.Tikko pabeidzis absolvents institūta šim darbam nebūs darīt.Pieteikuma iesniedzējam ir jābūt praktiskās iemaņas šajā jomā, veicinot preču un pakalpojumu, ir sarunu prasmes un vadības komanda.Pirmkārt, tā ir galva, tāpēc spēja radīt efektīvu stimulu rezultātā no padotā darbinieka - nepieciešama prasība.
Sakarā ar to, ka darbības joma iepirkuma un pārdošanas - diezgan neaizsargātas darbības no viedokļa par ļaunprātīgu negodīgi darbinieki, kuri savam labumam var radīt kaitējumu organizācijai, visi kandidāti ir jāpārbauda.Šīs metodes ir dažādas, bet kvalitatīvi atrast visu nepieciešamo informāciju par pretendentu, cik drīz vien iespējams, ar saitēm uz tiesībaizsardzības iestādēm.
