Rietumos, katrs darbinieks jebkurā uzņēmumā zina un ievēro pamatnoteikumus, kas tiek pieņemtas komandas.Šie noteikumi stingri regulē uzvedību darbiniekiem un klientiem, tai skaitā viens otru, ļaujot efektīvāk risināt sarunas, un vissvarīgāk, iesaistīties komandas mācīšanu.Tos sauc ne tikai par "korporatīvo kodu".Aplūkojot Eiropas pieredzi, mūsu valstī, daudzi lielie uzņēmumi ir arī sākuši izstrādāt un ieviest kaut ko līdzīgu.Ir tendence: jo lielāks uzņēmums, jo vairāk apjomīgākas kodu.Tomēr, ja organizācija ir izstrādāt un pieņemt kodu un vadītāji un darbinieki ir jāsaprot nopietnību šo soli.Galu galā, šāds dokuments, ja tas noteikti likumi netiek ievēroti, varētu kaitēt reputāciju sabiedrības.
kods uzņēmumam ir vairāki mērķi.Pirmais ir radīt pozitīvu iespaidu par uzņēmumu un tādējādi palielinot uzticību produktiem, kas to ražo, un palielināt ieguldījumus attīstībā organizācijas.Šajā gadījumā, teksts kodeksa, vai drīzāk, galvenie galvenie punkti klientu orientētu un sakārtotas formā bukleta, atrodas patērētājiem un investoriem publiskajā sfērā, piemēram, foajē uzņēmuma.Otrkārt, šāds dokuments, lai izvairītos no konfliktiem, un, ja tur bija grūts ētiska situācijā, tas padara to viegli atrast izeju no tā.Treškārt, korporatīvās kods veicina komandas veidošanu, izstrādes grupa sajūtu kolektīvās identitātes.Ceturtkārt, kodekss ir paredzēts, lai palīdzētu iesācējiem orientēties situāciju un pievienosies komandai, patiesībā tas nevarētu būt ērtāk tiks summēti un punktiem pamatinformācijas.
Parasti šāds dokuments sastāv no divām daļām.Pirmā daļa ietver uzņēmuma vēsturi, būtiskus notikumus tās darbību, projektiem utt aprakstu misijas mērķiem un vērtībām uzņēmuma darbiniekiem un uzņēmuma kopumā.Otrais - konkrēti aprakstītas uzvedības standartus konkrētā situācijā, šeit ir arī grafiku darbinieku, kas atspoguļo darbības laiku, klātbūtni brīvdienās un svētku dienās, noteikumus par atvaļinājumu, organizēšanu darba vietā, un pat izskatu darbiniekiem.Un izskats ir dota nav pēdējā vietā.Galu galā, no izskatu katram darbiniekam, atkarībā no klienta iespaidu par uzņēmumu kopumā.Tik bieži uzņēmumi izstrādā īpašu korporatīvo identitāti, kas ir jāievēro pilnīgi visiem, kas strādā uzņēmumā.
Daudzi uzņēmumi nāk klajā ar saukli, kas zina un ciena katru locekli no komandas.Atsevišķa pieteikums var ietvert normas un noteikumus attiecībā uz darba ņēmējiem, kā arī dažādas shēmas.Tādējādi sasniegt vienotību un saliedētību.Tomēr nav pietiekami, lai izstrādātu uzņēmumu kodu un paziņo to darbiniekiem, mums ir arī pārliecināties, ka tā strādāja.Tas var notikt tikai tad, ja izstrāde dokumenta piedalīsies gandrīz visiem darbiniekiem.Viņiem ir vajadzīgs, lai saprastu, kas šis dokuments ir un kā tas palīdzēs tos savā darbā, un ir jābūt iespējai piemērot praksē.
galvenie un pastāvīga apstākļi - kodekss korporatīvo kultūru būtu vienādi visiem - darbiniekiem un vadītājiem.Šajā ziņā nozīmīga loma ir personīgo piemēru uzņēmumu vadītāji.Tātad, ja direktors aicina pieklājīgi no tās darbiniekiem, pirmā lieta, ko viņš ir jāievēro noteikumi pieklājīgs toni.Ētikas kodekss ietver motivējošus pasākumus, piemēram, atalgojumu, prēmijas.Un tie ir arī dokumentēt.Šodien, esamība šajā dokumentā, uzņēmums tiek uzskatīts par apņemšanos ievērot uzvedības standartiem, un nodrošina jaudu organizācijas vai uzņēmuma pasaules tirgū.
