īsāks darba laiks nozīmē ne 40 stundas nedēļā, kā tas ir ierakstīts TC, un no 39 un mazāk.Ja tas ir atsevišķos likumā noteiktajos gadījumos.Attiecīgi, ja jums atrast sevi šajā sarakstā, jums var pieprasīt pārvaldības samazinot darba stundu skaitu.
-
grūtnieces.Topošajām māmiņām, neatkarīgi no veselības stāvokļa, ir tiesīgi strādāt 8 dienas un 7 stundas piecu dienu darba nedēļu standartu.Īsāks darba laiks grūtniecēm no pirmajā trimestrī ir pieejama, tiklīdz sieviete uzzina par viņa stāvokli.Pēc tam, viņa var lūgt dienu samazināt līdz 5-6 stundām, ja stāvoklis ir apmierinošs, vai slikts.Tāpat darba devējam ir pienākums samazināt stundu skaitu nedēļā līdz 20, ja grūtniece strādā bīstamās vidēs.Algas, tomēr, nemainās.
-
īsāks darba laiks var prasīt māmiņām, kurām ir bērna (bērnu) zem 14 gadiem.Vientuļās mātes sniedza īsu laiku pielīdzina precētām sievietēm.
-
sievietes, kuru bērns jebkurā vecumā, kas dzīvo kopā ar viņu invaliditāti.Invaliditātes, šajā gadījumā - uz pirmā un otrā grupa.
-
vīrieši, audzina bērnu bez sievas.Tādas pašas tiesības kā sievietei, ir viens tēvs.
-
Darbinieki ar invaliditāti var rēķināties arī ar īsāku darba dienā.
-
otrējās darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem.
-
Darbinieki kaitīgs ražošana.
tam, darba devējam ir pienākums ieviest saīsinātu darba dienu pirms brīvdienām.Vienkārši nav uzskatāmas par samazinājumu stundās 50%.Kā likums, darba devēji nav gatavi maksāt papildus naudu, ka darbinieki nav nopelnījis, saīsināt dienu ne vairāk kā 10%.Tajā pašā laikā, viņiem ir tiesības piešķirt laiku visai nedēļai, lai aizvietotu parastajām stundām.
devēji gatavojas citām maiņām.Short dienu viņi sniedz bez runā, bet algas tiek izmaksāta saskaņā ar produktivitātes stundām.Tādējādi, īsāks darba laiks ir spēcīga ietekme uz naudas maksājumu.
pieprasīt, lai darba devējs samazina darba stundas, jums būs savākt dokumentus, kas apliecina iemeslu pārejai uz jauno darba apstākļiem.Tas var palīdzēt ar medicīnas secinājuma par grūtniecības, veselības stāvokļa vai invaliditātes bērna.Jums būs nepieciešams, lai dokumentus, kas apliecina bērnu klātbūtni līdz 14 gadu vecumam vai ar to, ka jūs izglītot tos atsevišķi.
Protams, visas tiesības var pieprasīt tikai valsts uzņēmumos, privātas organizācijas strādā nevis uz darba kodeksu, visticamāk, jums tiks atteikta, un jūs nevar darīt neko.Arī tad, ja jūs vienkārši lūgt nodarbinātības vadlīniju īsāku darba laiku, pagaidiet atteikumu pieņemt jums par pozīciju.Protams, tas nav likums, bet uzņēmums atradīs iemeslu, kāpēc jums nebūs nākt kā nepieciešamo personālu.
