veidot organizatorisko struktūru un definīciju jebkuru organizāciju numurs (publiskajā sfērā vai biznesā) izmanto par formā dokumenta T-3.Šim nolūkam (saskaņā ar Statūtiem vai nolikumā) pirms sākuma nākamā kalendārā gada, atbildīgā amatpersona vai attiecīgā struktūrvienība vai pakalpojums personāla vadības attīstās, un pirmie vadītājs rīkojumu apstiprina personālu.Pievienots dokumenta secībā (pēc formas T-3 - vienota un vienota visiem) ir saraksts ar visām struktūrvienībām, vārds pozīcijas (vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem), sarakstā zilo apkaklīšu profesijām, kā arī darbinieku skaitu.Turklāt katrai kategorijai, tas nosaka formu, algas un dakšu komplekti tarifu likmēm, piemaksas un papildu maksas.
Tādējādi rīkojumu apstiprina personāla ievieš dokumentu, kas definē maksimālo skaitu un apjomu, algas, saskaņā ar kuriem pakalpojumu personāla vadības pastāvīgi atjaunināta ar konsolidāciju darbinieku amatiem un profesijām organizācijā un seko visu atlaišanu un kas saņem darba ņēmējiem.Šis dokuments nosaka pozīciju vai profesiju katra darbinieka piešķirto tai algas (algas likmes) un piemaksu vai pabalstu.Tas viss ir pamats personāla vadību.
rīkojumu apstiprina darbinieku skaitu (viņa projektu) sastāv ekonomists darba vai cita persona organizācijā, uz kuru pienākumi darba organizācijas un motivāciju darbiniekiem (ti, atsevišķas funkcijas Personāla vadības).Atkarībā no lieluma un rakstura organizācijas, šie pienākumi ir uzticēti konkrētai amatpersonai.Speciāls pasūtījums vai darba līgumā (kā daļa no darba aprakstu) noteikt personīgo atbildību.Tas ir, vienā vai otrā veidā dokumentā iekļauj prasību, ka konkrētā vadītāja vai speciālista vajadzētu būt rīkojuma projektu, koordinēt un virzīt to apstiprināšanai.
Kā vienu vienotu formā neeksistē, paraugs rīkojuma apstiprina darbinieku skaitu var pieņemt jebkuru piemērotu variantu no daudziem publicēts tīmeklī.Rīkojums jāietver administratīvo daļu, šis apsvērums ir izslēgta.Lai iekļautu administratīvo daļu apstiprinājuma dokumentu, līdz noteiktam datumam, norādot numuru (cipariem un vārdiem) un izmēru fonda (cipariem un vārdiem).
Pēc projekta sagatavošanu un tās koordināciju noteiktajā kārtībā vadītājs organizācijas parakstīja rīkojumu apstiprina personālu.Paraugs šajā dokumentā var būt tik:
«uzņēmuma nosaukumu
PASŪTĪT
datums, numurs
pilnvarots personāla
(turpmāk tekstā jānorāda uzņēmuma nosaukums)
es varu pasūtīt
apstiprināt 2025 darbinieku skaitu līdz decembrim 27, 2024numuru 1885 ar pārstāvjiem 910 (deviņi simti desmit) štata vienību sarakstu un lieluma mēnešalgām fondu 1,000,100 (viens miljons viens simts) rubļu.
vadītājs organizācijas IO uzvārds
Newsletter: »
Personāla atlase un izvietošana atsaukties uz dokumentiem, ar ierobežotu piekļuvi, lai rīkojumu apstiprina darbinieku skaitu regulē biļetenu (parasti tas ir norādīts uz otrā pusē dokumenta)kurā uzskaitītas vienības un amatpersonām iestādē, kurā pavēste un tā kopiju, kā arī pieteikuma un tā kopiju.Vienlaikus amatpersona, kas atbild par projektu sagatavošanu, ir jāatceras, ka iepazīšanās ar personālu vai izvietošanu kāds no darbiniekiem ir atļauts, ja tas ietilpst viņu dienesta pienākumiem.Atbildība par atbilstību šai prasībai jābūt vadītājs HR pakalpojumu organizāciju.
