Par to, kā profesionālās attīstības direktors veiks savus pienākumus, lielā mērā atkarīgs no panākumiem uzņēmumā.Tāpēc kandidātu šim amatam apmierinātu augstās prasības, kas var atšķirties dažādos uzņēmumos.
Prasības:
- augstākā izglītība (juridiski vai saimnieciski);
- pieredze vadību 3-5 gadu laikā;
- zināšanas par tirgus ekonomiku, pamati uzņēmējdarbības teorijas un prakses vadības, mārketinga, mikro un makroekonomikā, uzņēmējdarbības vadības un finanšu jautājumiem.
- spēja izstrādājot attīstības plānu uzņēmumā;
attīstības direktors būtu apgūt metodes ekonomiskās modelēšanas un modernas sistēmas uzņēmuma vadību, kā arī izpratni par pamatiem ražošanas tehnoloģiju, vadības, socioloģiju un psiholoģiju.
attīstības direktors: darba apraksts
Šīs komandas pienākumos ietilpst definīciju vispārējās koncepcijas uzņēmumā.Attīstības direktors ir jāpamato biznesa mērķus, izstrādāt efektīvu plānu un attīstības stratēģiju, un analizēt iespēju sniegt finansiālu atbalstu.Pēc projekta apstiprināšanas priekšniekiem darbiniekam ir jāsagatavo visi dokumenti, kas nepieciešami, lai īstenotu plānu, kā arī iepazīstināt iesaistītas projektā kolēģiem inovācijas.Darba apraksts attīstības direktors nozīmē arī to, ka viņš iecels personas, kas atbild par īpašiem uzdevumiem un koordinēt plāna īstenošanu.Arī tas ir nepieciešams, lai noteiktu prioritātes un budžeta izvērtēt visus būtiskos komerciālās un ražošanas procesus.
katram projektam jābūt attīstība apkalpes efektivitāti.Pamatu ņemts finansiālos un ekonomiskos rādītājus katrā projekta posmā.
Pamatojoties uz šiem datiem, attīstības direktors vajadzētu sagatavot projektus, lai modernizētu uzņēmumus un attīstīt jaunu biznesa virzienu.
no speciālista kompetence ir izstrādāt metodes un reaģēt uz nestandarta un krīzes situācijās.
Rights direktors attīstības
darbiniekam ir tiesības saņemt vispusīgu informāciju, ieskaitotkomerciāla, par uzņēmuma sniegumu.Pēc pieprasījuma, viņš var iegūt visu informāciju un visus dokumentus, kas nepieciešami, lai tas darbotos.Vadība ir nodrošināt to ar visiem nepieciešamajiem tehniskajiem līdzekļiem.
darbiniekam ir tiesības izdot rīkojumus, kas saistīti ar uzņēmuma attīstību, kā arī atbalstīt un parakstīt dokumentus, kas ietilpst tās kompetencē.
attīstības direktors ir tiesīgs kritērijiem, par kuriem tiek noteikta pēc viņa darba kvalitāti, kā arī ar dokumentiem, kas regulē savus pienākumus un tiesības.
Kopumā paredzētie pienākumi attiecībā uz personu, kas ieņem šo pozīciju atšķiras dažādos uzņēmumos.Daži uzņēmumi darbā vairāk cilvēkus, katrs no tiem ir atbildīgs par savā ceļā:
- mārketinga un pārdošanas;
- jaunu jomām un virzieniem attīstības un pētniecības jomā;
- organizatorisko attīstību un pārvaldību.
