Darbs grāmata - viens no svarīgākajiem dokumentiem, kas iesaistīti dizaina attiecības starp darba devēju un darbinieku.Noteikumi, kas nodarbojas ar to ir noteikti federālās noteikumiem.Noteikumi par darba ierakstu - paraugs diezgan stingra likumdošana.Kāda ir viņu specifika?
Vispārēji fakti par rīcību darba grāmatas
galvenais avots regulējošo tiesību aktu noteikumus, darba grāmatām - 225th rezolūciju Krievijas valdības, kas izdots 2003. gada 16. aprīlī.Tas rada Pēc kārtas visas detaļas par pareizu apiešanos ar šo dokumentu.Apsveriet kopējos faktus par darba grāmatu rīcību, kas ir ietverti šajā rezolūcijā.
Šis tiesību akts paredz, ka trudknizhka - ir galvenais dokuments, kas atspoguļo informāciju par darbību un pieredzi iedzīvotājiem.Dekrēts nosaka, ka darba devējiem ir nepieciešams, lai sāktu darbu grāmatas (un turpina uzturēt aktīvs) par katru darba ņēmēju, kurš ir strādājis šajā organizācijā par vairāk nekā 5 dienas (ar nosacījumu, ka darbs - galvenais).
var atzīmēt, ka tiem retajiem gadījumiem, kad darba devējs - fiziska persona, trudknizhka nesākas - tas ir aizliegts ar likumu.
galveno informāciju, kas ir atspoguļota trudknizhke: personisko informāciju par darbinieku, raksturs tās darbu, informācija par pāreju starp dažādiem darba devējiem, faktus par balvas par dažādiem sasniegumiem.Jebkādas disciplinārās dokumentā nav piemērots, ja vien tas ir atlaišana.
Aizpildiet darbaspēka grāmatas krievu valodā, un valstu republikās Krievijas iespējamo izmantošanu vietējās valodās, kas ir statuss stāvoklī.
Making grāmatas
Noteikumi par nodarbinātības situāciju, mēs varam sākt pētīt ar posteņiem, kas atspoguļo aizpildot dokumentu īpašības.Šeit ir svarīgākie fakti par šo procesu:
- ja darbinieks ir pieņemts darbā pirmo reizi, uzņēmums, darba devējam ir jāizsniedz trudknizhku viņam nedēļas laikā pēc tam, kad persona sāk savu karjeru;
- informācija par darbinieka ierakstīts attiecīgā dokumenta, pamatojoties uz pasi vai citu juridiski atzītu avotu identitāti;
- dati par izglītību ar darba ņēmējiem, kā arī tās specialitātes saņemtos, profesijas ir ņemti no sertifikātu un citu kvalifikāciju apliecinošu dokumentu;
trudknizhka Izdotā, darba devējam ir pienākums saglabāt to pareizi.Bet patiesībā, viss, kas var veikt uzņēmums ar darba karti, - ir padarīt to ierakstīt un veikt korekcijas.Tāpēc ir svarīgi zināt, kā padarīt to dokumentu reģistrā.
ierakstīšana
noteikumi karjera liecina, ka visus ierakstus tajā (piemēram, attiecībā uz nodošanu, fakti kvalifikāciju, atlaišana, atalgojot, un D. utt.), Tiek veikti, pamatojoties uz rīkojumu, kas ir parakstījusi kompetentā persona vadības komanda kompānijas-rabotodatelya.Pievienojot trudknizhku informācijai jāveic, neizmantojot saīsinājumu.Ieraksti jāpievieno sērijas numuru.Ikreiz, kad personāla pakalpojumu uzņēmums koriģē darbinieks strādā ierakstu, tā paziņo to viņam izmaiņām ar rokām.
Ja jāizdara dokumentēt informāciju par atlaišanu, formulējums ir pilnībā jāatbilst tām, kas paredzētas Darba likumu kodeksa un citiem federālajiem likumiem.Ja darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar 77. pantu par LC RF, tad trudknizhke jāatsaucas uz vēlamo objektu no 1. daļas.Ja persona ir noraidīta, pamatojoties uz saskaņā ar šīs LC RF 81. panta noteikumiem, dokuments arī nepieciešama, lai atspoguļotu likumā formulējumu.Ja darba līgums tiek izbeigts vainas darba devēja un darbinieka apstākļu, atsauce ir uz 83. pantu par LC RF noteikumiem.
Ja darbinieks vēlas, tad trudknizhke var ierakstīt informāciju par nepilna darba laika darbu (ieskaitot viņas atlaišanu).Bet, lai tas darbiniekam ir jāiesniedz Personāla departaments dokumentiem, kas apliecina darba tiesiskās attiecības ar cita darba devēja.
Starp citu populāru ierakstiem, kas ietver noteikumus par darba ierakstu - informāciju par militārā dienesta (kā arī par darbā Iekšlietu iestādēm un citām valsts un tiesībaizsardzības iestādēm).Tāpat dokumentā var rakstīt informāciju, kas atspoguļo to, ka personāla apmācību kursos.
In trudknizhke, kā mēs jau iepriekš minēts, reģistrē informāciju par rewardings darbiniekam, pamatojoties uz viņa darba sasniegumiem.Tas var būt informācija par valsts apbalvojumu par goda nosaukumiem, uzrādot pilnvaru, nozīmītes, diplomu un cita veida stimuliem nodrošina likumi Krievijas Federācijas un vietējiem noteikumiem par darba devēju.
izmaiņas un labojumus
noteikumi nodarbinātības ierakstu arī ļauj ieviest ar šo dokumentu izmaiņu un korekciju.Kā tie būtu jāveic?Ja mēs runājam par mainot nosaukumu, dzimšanas datums, informācija par izglītību, rīcība Personāla dienesta jāatbalsta ar dokumentiem, kas attiecas uz atjauninātajiem faktiem.
Ja izrādās, ka iznomājot pārvaldnieks nepareizi izdarot ierakstu trudknizhku, to var labot.Tas var veikt atbilstošas korekcijas personāla pakalpojumu arī jaunu darbu, ja tas ir pieejams dokuments no iepriekšējā darba devēja.
Kad runa ir par korekcijām sadaļām, kas atspoguļo faktus par darbu vai par ceremonijas, tad jūs nevarat izsvītrot nepareizu informāciju: vajadzētu izdarīt piezīmes par to, ko viņi nav spēkā, un nākamās ievadījis pareizu informāciju.
iespējams scenārijs, kurā organizācija kļūdījies, izstrādājot darba grāmatas, ir mainījies juridiskais statuss.Šajā gadījumā, pielāgot dokuments jāuzrāda firma, kas kļuva tiesību pārņēmēja uzņēmuma.Ja organizācija veic izmaiņas trudknizhku jaunajam darba devējam.Līdzīgs scenārijs - ja darba devējs akti SP likvidēt to statusu.
Duplicate trudknizhki
apsvērt Vēl viens svarīgs aspekts, kas ietver noteikumus par darba grāmatām.225. Rezolūcija valdības Krievijas Federācijas ļauj izsniegšanu to dublikātus.Šī iemesla šo procedūru var būt vairāki.Uzzināt atslēgu, kas satur noteikumus par darba grāmatā.Ko darbinieks, ja viņš, piemēram, nejauši zaudēti atbilstošu dokumentu?
Vispirms jums ir nepieciešams sazināties šo faktu darba devējam.Saskaņā ar likumu, uzņēmumam ir runa šajā gadījumā, dublikātu trudknizhki 15 dienu laikā.Padarot šo dokumentu, darba devējam ir jāmaksā viņam informāciju, kas atspoguļo pieredze (kas ir dokumentēta), kā arī informācija par balvām.
variantu ar dublikāta izsniegšanu, nevis pašreizējā darbgrāmatu, kas satur nederīgu ienākšanu atlaišanas vai faktu nodošanu citā darbā.Šādā gadījumā jaunā versija dokumenta saturēs visus nepieciešamos datus, tostarp Bad.
noteikumi Reference Storage darbaspēka uzskaiti liecina, ka darba devējam ir jānodrošina to integritāti, novērstu bojājumus, nedrīkst zaudēt attiecīgos dokumentus.Bet tas tā notiek, ka dažādu iemeslu dēļ, uzņēmums joprojām pārkāpj viens no šiem noteikumiem.Piemēram, tāpēc, ka avārijas gadījumā.Ja izrādās, ka nodarbinātības ierakstus droves zaudējis darba devēja, agrāku darbinieku, fiksēts tiem, ir izveidota īpaša komisija.Tā sastāvā ir pārstāvji no kompetento darba devēju uzņēmumu, dažādu arodbiedrību organizācijām un citu pilnvaroto institūciju.
Komisija pēta dokumentus, kas ir darbinieks - vai palīdzēt, piemēram, tiem, kas ir saistīti ar Savienības darbības jomas - biļetes, indeksa kartes, caurlaides.Ja piemēroti avoti darbinieks nav pieejams, fakti, ka viņš strādā pie šāda sabiedrība var apstiprināt, pamatojoties uz liecību diviem vai vairākiem cilvēkiem, kuri reiz bija kolēģiem par vīrieti.Pēc komisijas dublēt dokumentiem, pienācīgi izdotajiem, izsniedz darbiniekiem.Tāpat ir iespējams pieslēgt kuģus izveides procesā ilgumu nodarbinātību.
izsniegšana grāmatas atlaišana
Ir vairāki noteikumi, kas kaut kādā veidā korelē ar rezolūciju, kas nosaka noteikumus par darba grāmatā.Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, jo īpaši, darba devējam ir jāsniedz darbiniekam attiecīgu dokumentu rokās pēc viņa atlaišanas.Kā tas tiek darīts praktiski?
laikā atlaišanas ierakstiem, kas personāls dienests devēja izdara trudknizhku darbiniekam jāsertificē noteiktā veidā.Arī paraksts būtu jāliek darbinieks.Ja informācija tika ierakstīta trudknizhku ne tikai krievu valodā, ir arī sertificēts ar vārdiem citā valodā.
Making ieliktņi
By darbgrāmatā var arī jāpievieno pienācīgi čaulas.Viņš ir unikāls identifikators - sēriju un numuru.Tas attiecas uz gadījumiem, trudknizhke piepildīts ar visu vai attiecībā uz kādu no sadaļām lapas, neatstājot vietu, lai ievadītu jaunu informāciju.
laineris tiek veikta saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā nodarbinātības vēsturi, un bez šī dokumenta, tas nav derīgs.Ikreiz, kad personāla dienests vērš ieliktni, jums ir nodot zīmogu, kas atspoguļo šo faktu trudknizhke.
Uzglabāšanas grāmatas
225. Rīkojums atspoguļo ne tikai pamatnoteikumus darba ierakstu.Kā uzglabāt dokumentus un saglabāt savus ierakstus, tur ir arī aprakstīti.Jāatzīmē, ka attiecīgām procedūrām, darba devējam ir radīt ne tikai uz aktīvām darba grāmatām un ieliktņiem, bet arī formas.
Lai nodrošinātu pareizu grāmatvedības dokumentus uzņēmuma vajadzētu būt vairākus dokumentus:
- konta grāmatas, kurā ierakstīta informācija par veidlapas trudknizhek un ieliktņi;
- virsgrāmatā pārvietošanas dokumenti.
formas attiecīgajiem dokumentiem ir noteikts ar izpildvaras iestāžu Krievijas Federācijas izdotajiem noteikumiem.Attiecībā uz kontu grāmatām - tā ir jāreģistrē informācija par visām procedūrām, atspoguļojot saņemšanu vai to pašu izdevumus formas jautājuma.Tas ir nepieciešams, veicot uzskaiti, norāda sērijas numuru katram dokumentam.Grāmatā konta kustības grāmatu un pavada ieliktņiem jāreģistrējas dokumentus, kas ir iesniegti ar darbiniekiem, kas ierodas strādāt un trudknizhki un papildinot to ausi.Kad noraidot darbinieks uzņēmuma pazīmes abās grāmatās.
Blanks trudknizhek un ieliktņi glabā kā dokumentiem stingru atbildības.Tos izsniedz tikai kompetentās uzņēmuma darbiniekiem pēc pieprasījuma.Atbilstoša pieredze sniedz savā grāmatvedības ziņojumā par to, kā lietas notiek ar vairākiem formām par naudas summām, kas tika iegūti par trudknizhki un ieliktņiem.
aspekti ražošanas un darbaspēka grāmatas
Trudknizhka apguvei - vissvarīgākais dokuments, jo tas tiek veikti, lai apstiprinātu līmenī oficiālajām iestādēm.Darba formas grāmatu un ieliktņiem ir attiecīgas drošības pazīmes.Uzņēmums pats jāapgūst darba devējam uzskatīja dokumentu veidus, bet tajā pašā laikā, ir tiesības veikt atbilstošu kompensāciju par izmaksām par daļu darbinieku.
Trudknizhki Krievijā: attīstība likumdošanas
interesants fakts atspoguļo pārmaiņas tiesību aktos, kas paredz noteikumus par darba grāmatām.Krievija - valsts ar bieži mainās tiesību aktus daudzās jomās.Saskaņā ar daudziem juristiem, darba tiesību un ar to saistīto nozaru - spilgts piemērs.
Pirmkārt, mēs atzīmējam, ka noteikumi par nodarbinātības situāciju pirms 2003. gada, un tiem, kas ir noteikti tagad, reglamentē būtībā dažādi noteikumi.Neskatoties uz to, ka līdz 2003. gadam mūsdienu Krievijas valsts ir diezgan vietu, šajā jomā regulējuma trudknizhek darbojās padomju likumus.Tādējādi procedūra aizpildot attiecīgos dokumentus regulēja dekrētu №656 no 06.09.1973, pie Ministru Padomes PSRS izdota, kā arī Vissavienības Centrālā padome Arodbiedrību kopīgi - ". Par darbaspēka grāmatas strādniekiem un darbiniekiem"Saskaņā ar tiesību avots bija arī izdeva rīkojumu, saskaņā ar kuru jāveic turot trudknizhek padomju uzņēmumos.Apstiprināts dokuments bija, savukārt, Rezolūciju par PSRS valsts komiteja.Viens no pieejamajiem resursiem, ko var izmantot, lai palīdzētu atrast noteikumus padomju darba grāmatas - "konsultants".Bet tas atrada dokumentu un citu uzziņu un tiesību sistēmas.
Kas interesanti fakti satur padomju noteikumus darba grāmatām?Krievija stingri tie mainījies?Principā, daudzi no publicētajiem Padomju Savienības tiesību aktā bija līdzīgi tiem, kurus mēs esam redzējuši mūsdienu likumdošanā.Piemēram, vienā no pozīcijām padomju dokumenta tā norāda, ka darbinieki būtu iepazīties ar faktiem par jebkādām izmaiņām trudknizhki vai ievietot tajā.Apmēram tajā pašā valodā kā mēs jau iepriekš minēts, ir iekļauti noteikumi par darba grāmatām 2014. gadā.
ietver arī noteikumus, kuri raksturu līdzību ar mūsdienu - bija noteikums, ka katrs ieraksts trudknizhke, atspoguļo faktu, ka persona saņem darba layoff vai pāriet uz citu izpildes vietas darba pienākumus, personāla departamentiem vajadzētu informēt darbinieks pret parakstu.
Tomēr līmenī šo noteikumu var izsekot, ko mums ir arī būtiskas atšķirības starp padomju un Krievijas pieejas veikšanu trudknizhek.Piemēram, tiesību aktos publicēti PSRS, tika teikts, ka darbinieks ir likt parakstu, pārliecinoši šīs citas korekcijas dokumentā īpašos veidos.Kaut noteikumiem darba grāmatu 2014. gadā pieņemt, ka cilvēks var arī parakstīties uz darbgrāmatu pati.
atšķirības versijām
cita svarīga vēsturiskā aspektā specifiku Krievijas trudknizhek - ka tie ir izdoti dažādās sērijās.Tagad viņi numurs 5. Pati pirmā sērija iznāca nākamajā gadā pēc tam, kad ieviesa jaunus noteikumus darba grāmatām par Krievijas izlasi, aizstājot padomju varu.Sērija ir saņēmusi indeksa TC.Salīdzinājumā ar iepriekšējām versijām trudknizhek, forma samazinājās nedaudz mainījusies krāsa.
TC Series raksturo vairākas pakāpes aizsardzību.Piemēram, visas lapas trudknizhek klāt redzama ultravioletajiem stariem frāze "Darba grāmatas" un ūdenszīmi veidā saīsinājums TC.Jaunā sērija dokumentu lapām ir šūtas ar diegu "Bicolor", kas sastāv no divām krāsām.
Kā mēs jau iepriekš minēts, 2004. gadā publicēja virkni piecas darba grāmatas.In 2004-2005 - TC, 2006. gadā - 2007 ir izmantojis citu serya - TC - es, no 2008. gada līdz 2010. gada jūnijam - nākamā TC - II, tad - TC - III, kas darbojās līdz 2012. gadam.2013. gadā viņš publicēja virkni nesen trudknizhek - TC - IV.
Ko tas ir praktiska vērtība?Tas, ka pieder trudknizhki no virknē var ietekmēt, piemēram, lai noteiktu tā autentiskumu.Ja dokuments satur virkni 2012.gada datiem, pat ja visi noteikumi karjera, 2010. gadā tas būs nederīgs.Varbūt darba devējs vienkārši nevarēja izsekot atbilstību atbrīvošanas grāmatu ar laiku tas tiek piepildīts, bet likumdevējs var uzskatīt to par viltojumu.Jūs varat arī nerunājot par to, ka darba devējiem ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka trudknizhki celta darbinieku no iepriekšējiem uzņēmumiem, patiesa - un ne tikai pārbaudot atbilstību informācijai, kas ietverta dokumentā, uz jautājumu par viņa sērijā.
