Life bieži rada negaidīti pārsteigumi persona - un tikai dažas no tām ir pozitīva ietekme.Piemēram, reizēm, kad kāpšana pa kāpnēm tā ir sarežģīta situācija, ka darbinieks sāk domāt par iespējamo atlaišanu.Šajā gadījumā lietderīgi noderīgu informāciju par atlaišanas no pašu gribas rīkojumu.
darbinieks var deklarēt vadību par savu vēlmi atstāt jebkurā dienā.Pieteikumā jābūt rakstveidā.Šajā gadījumā, būs jāstrādā 14 dienas no dienas, kad pieteikuma reģistrācijas, ja atlaišana no divām nedēļām bez darba, nav pamatots, jo labu iemeslu, kuru vidū:
- personīgais līgums ar tiešo vadītāju;
- dzīvesvietas maiņa;
- pārvietošana no laulātā sakarā ar izmaiņām darba vietā;
- veselības stāvoklis (ir nepieciešams, lai apstiprinātu dokumentu no ārstniecības iestādes);
- grūtniecība vai klātbūtne bērniem, vecuma grupa, kas vēl nav nokārtojuši barjeru trim gadiem;
- bērnu aprūpi, vai radinieks, kam veselības ierobežojumi (pieejamība medicīniskais atzinums);
- jauna darba (ar atbilstošu apliecinājumu par jauno vadību).
Tāpēc ar spēcīgu vēlmi un vajadzību, var būt, lai atrastu īsto cēloni, kas novērsīs šādu zaudējumu dārgo laiku, kā darbu veic pēc atlaišanas no pašu gribas.
Darba kodekss Krievijas Federācijas, ir raksti, kas ir pasūtīts un darbinieku attiecību vadītāja.Katrā atsevišķā gadījumā var sasniegt pat zināmu rakstu - vai 77. vai 78., vai 80., bet, ja nepieciešams, darbinieks var izbeigt darba līgumu un rakstīt vēstuli divas nedēļas pirms dienas, kad atlaišana no labi zināms, strādājot ārā ar brīvprātīgo atkāpšanās būtu obligāta.
Pēc rakstiska pieprasījuma darbinieka neizmantoto atvaļinājuma periodu var iekļaut ieguves dienas un pēdējā diena brīvdienas ir diena atlaišanu.
darbinieks var droši paļauties uz likumiem, kas aizsargā viņu tiesības.Lai par atlaišanu no visas procedūras notika likumīgi, darba ņēmējiem ir nepieciešama mierīgu un pacietības, lai palīdzētu atrast klusu ardievas uz vērienīgu boss, jo darba tiesības atlaišana bez darba, būs iespējams.Ir iespējams, ka labi izveidots kontakts ar galvu ļaus atstāt bez darba, apstiprina, ka datums uz paziņojumu, kas sakrīt ar datumu nākotnē atlaišanu.
Bet, ja darbinieks uz laiku nespēj strādāt slimības dēļ, kas rodas, strādājot ārā brīvprātīgajā atkāpšanās var zaudēt savu aktualitāti.Tad diena atlaišanu aizmuguriski būs datums norādīts paziņojumā, bet slimības atvaļinājuma tiks izmaksāta pilnā apmērā.
Kad atlaist darbinieku saņem rokās darba grāmatu ar ierakstu par atlaišanu no personāla un materiālo resursu aplēstas, kuras ietver algas atvēlētā laika, samaksa par neizmantoto atvaļinājuma dienu.
Bet ja galva šajā brīdī joprojām ir nervu sistēma strādnieku izturību un uzstāj, ka darba, brīvprātīgajā atkāpšanās nepieciešama, konflikts var atļaut tiesai.Faktiski, priekšniekiem reti ļaujas ilgi kaujas ar bijušā darbinieka un ļaut viņam iet mierā.
