«Vai jūs uztrauc personības galvu?".Aptauja par tēmu veikta analītiskā centra portāla Rabota.ru.
Aptauja, kas tika veikts uz vietas 1510. gadā piedalījās maskaviešiem.Viņš jautāja: "Cik jums rūp personības galvu?" Starp tiem, kas ir ieinteresēti personas īpašībām boss, populārākā atbilde bija: "Es esmu ieinteresēts viņa / viņas paradumiem un brīvā laika pavadīšanai."Viņš tika izvēlēts 19% jeb 352 respondenti.
Protams, jebkurā darbā, agrāk vai vēlāk sāk izpausties cilvēka faktoru.Vadītāji un padotajiem mēdz justies līdzjūtību vai nepatiku pret otru, kas ir dzimis, pamatojoties uz dažu vispārējo īpašību rakstura vai apmācību.Ikdienišķa birojos, piecas minūtes dūmu pauzes, ko veic ar cigareti kūpināšanas telpā, vai darbavietā, dialogs ar kolēģi, ne vienmēr vāra uz leju, lai runātu par darbu.Un tas ir pareizi!Ir neiespējami domāt par gadījumā 24 stundas diennaktī, dažkārt jums vienkārši atpūsties un būt cilvēks, nevis regulāra vienība.Dalīties ar kolēģiem visu informāciju par viņa personīgo dzīvi vai ģimenes problēmas nav pārāk būtiska, bet runāt par hobijiem, interesantu braucienu, iespaidu iet uz kino - ir nepieciešama un lietderīga, jo tā apvieno un motivē strādāt kopā.Galu galā, tas ir svarīgi zināt, ka mums visapkārt ir līdzīgi cilvēki vai mūsu atbalstītājiem.
«es skatīties, kā viņš / viņa Kleitas," - atbilde izvēlējušies 17% jeb 326 cilvēki.
uzņēmumi dažādās uzņēmējdarbības jomās, un līmeni pēc sava stila kleita pieņemts.Tomēr pat organizācijās, piemēram, bankām un finanšu uzņēmumiem, ir neformāla piektdienās, kad darbinieki var brīvi nākt uz biroju nav stingra biznesa uzvalku un kaklasaiti, un ērtu gadījuma.Tas bija viņš, kurš dod pārtiku iztēli un apspriest tos pašus nesmēķētāju numuri.Mums nav apņemas spriest labu vai sliktu debates par to, cik rotu uz galvas uzņēmumu kreditēšanā vai funny bildes uz Havaju krekla mārketinga vadītājs.Anyway, tas rada dažas šķirnes darba procesā, atdzīvina situāciju un dod zināmu emocionālu izpildi.Tas vienmēr ir labi dinamiskā un smaga darba.
15% respondentu, vai 278 cilvēki teica, ka viņi ir ieinteresēti sociālajā lokā viņa boss.
visuresamību sociālo tīklu, daudzi uzņēmumi, kas pieņemti pievieno draugiem, lai kolēģiem, padotajiem un vadību.In vismodernākajām organizācijām, beidzoties darba dienai uzskata par vajadzīgām, lai pārrunātu online daži darba ņēmēji "mikroshēmas", lai dalītos atpūtas vietu, interesantus rakstus, klipus YouTube Arnolda Švarceneggera un citu interesantu krievu un angļu valodā runājošs internetā.Un, protams, jums nevajadzētu palaist garām iespēju friended interesantus cilvēkus no draugiem no priekšnieka, jo tīklu mūsdienu biznesa pasaulē, ja ne visu atrisināt ļoti daudz.
Tikai 6% respondentu jeb 120 cilvēki, ir ieinteresēti to ienākumu pārvaldnieks.
grūti pateikt, vai tas ir saistīts ar faktoriem, tostarp klātbūtni lielu skaitu dalībnieku aptaujas Gen Y, kas ir slavena ar savu mīlestību nemateriālo vērtību un pašattīstībai.Varbūt maskavieši negribu justies skaudību, iepazīstot augstu ienākumu priekšnieks, vai regulē māņu motīvi un vienkārši nav pry vērā kāds cits maku.
2%, vai 41 cilvēki, un 7%, jeb 127 darbinieki, saskaņā ar boss sajust mīlestību un naidu.Šādas sarežģītas emocijas vislabāk raksturo latīņu izteiciens «Odi et amo", kas nozīmē "mīlestību un naidu".Kā zināms, saskaņā ar pašlaik krievu sakāmvārds: "patīk ienīst vienu soli."Ir iespējams, ka galva naidu jūtama darbinieku slepeni mīlestība ar viņu.Gluži pretēji, mīlestība viegli pārvēršas naidā, ja jūtas nesasniedz savu mērķi.Kāda varētu būt fināls biroja romances var lasīt rakstā "Bīstamo sakari."
vienaldzība individuālajai priekšnieks atšķirt 34% jeb 647 cilvēki.Tie ir cilvēki, kas nāk uz darbu, lai veiktu savus pienākumus, tie nav jākoncentrējas uz personas mirkļus un dod vienmērīgu biznesa attiecības.Ikvienam ir savs darba stilu, un tiem, kuru definē stratēģiju reaģē karjeru un profesionālo attīstību, mēs varam tikai apsveikt.
Rodions Romanovs
Raksti Avots: rabota.ru
