Lai labāk izprastu būtību izcelsmi izteiciens "personības tiesības", tas ir labāk vērsties pie psiholoģiju, tās pamatjēdzieniem un definīcijām attiecībā uz atsevišķiem aspektiem cilvēka dabu.
termins "individuālais" ietver cilšu piederību cilvēks, patiesībā, ir veidošanās ģenētiskās kopuma individuālo un iedzimtām pazīmēm.Sāka darboties, cilvēks kļūst arvien vairāk un personību, tas ir sociāls jēdziens, uz kura galvenokārt skar trešdiena.Tas ir, tas pats indivīds, taču ir jau uzskatāms par sociālu būtni.Par "personības" koncepcija tika ieviesta psiholoģijā ar mērķi, lai pierādītu, ka garīgās parādības izcelsme no reāla cilvēka, no viņa attiecībām ar materiālo pasauli, citiem cilvēkiem un sociālo vidi.Īstenošana šīm attiecībām, ko cilvēka darbība, caur kuru zināšanas par pasauli un mainīt to.Personība ir vienkārši neiespējami nošķirt no lomas tai spēlēt dzīvē.
Pamatojoties uz šo attēlu, kas veidojas atspoguļojums cilvēka saistībā ar realitāti, ir raksturs, pulcējās personiskās īpašības personas.Tā kā katrs cilvēks ir saistīts ar to, kas notiek dažādos veidos, tas ir, vai atspoguļo realitāti raksturu, un, līdz ar to, un personiskās īpašības ir ļoti individuāls, kas, tāpat kā piedzimstot mums ir dota noteiktu kopumu hromosomas, bet tikai sociālās perspektīvas.Nu, viņš sēž uz ceļa suns, melns, četras kājas, astes, bet daži to redzu kā potenciālu draudu, bet citi būs pievērst uzmanību viņa ievainoto kāju.Drīzāk primitīvs, bet ir pieejams.Tādēļ daži labi, citi apdomīgi.
iespējams, nevajadzētu pāriet uz papīra pilns saraksts ietver personīgās īpašības cilvēks - tukša un lieku darbību.Vislabāk ir veltīt dažas rindiņas produktīvāku darbu.
personības īpašības, nosakot sākuma daudzās dzīves sfērās, tai skaitā speciālistu.Ja persona dominē līdera īpašības (psiholoģiju atsevišķos pētījumos šaipus personības), tas ir lietderīgi runāt par šādu visaptverošu jēdzienu kā biznesa īpašībām personas.
Ir jau runāt par Precīzāk, iezīmēm, kas nosaka vienu, mēs varam teikt, kolektīvu kvalitāti - lietišķa.Tie ir šādi:
- spēju meklēt un atrast īsāko ceļu, kas ved uz mērķi;
- spēja domāt patstāvīgi un, cik ātri vien iespējams, lai padarītu labāku, informētus lēmumus;
- spēja nodrošināt to īstenošanu;
- jauda proaktīvu rīcību, sasniedzot līdz pat entuziasmu.
Ja tie izpaužas raksturu cilvēka personības, personai ir potenciāls kļūt par līderi ar noteiktu cilvēku grupu, liels vai mazs, tas ir, lai pārvaldītu personālu, ražošanas vai citu procesu.
Kopumā uzņēmējdarbības prasmes ir ļoti sarežģītas psiholoģiskas kategorijas.Ja jūs turēt tos detalizētu analīzi, jums ir nepieciešams, lai vismaz darīt disertācija, un tas viss nozīmē.Piezīme tikai vienu pusi no šī jēdziena, kas raksturo no uzņēmuma kvalitāti, kā simbioze diviem komponentiem: organizatoriskās prasmes un kompetenci.Šīs definīcijas ir galvenajā kategorijā "personīgās līdera īpašības."
vadītājs, nekompetents lietām uzņēmuma, nav specifiskas prasmes, tas ir pazemojoši atkarību no padotajiem.Viņš ir spiests rīkoties saviem padomiem, vai norādījuma viņa priekšnieki.Tāpēc bieži vien gadās, ka viņš ieskauj sevi ar šādu nekompetentu cilvēku neskatīties, vismaz, stulba.
Attiecībā uz otro aspektu jautājuma - organizatoriskās prasmes - tur vairāk tieši to, ko tie ietver būtu jādefinē pati par sevi:
- iespēja izvēlēties un formulēt konkrētus uzdevumus, piemēram, risinot konkrētu problēmu, kas attiecas uz, un tālredzīga;
- spēja pamatotiem lēmumiem, kā arī nodrošināt to īstenošanu;
- spēja saskaņot plānus ar faktiskajiem apstākļiem;
- spēja organizēt, koordinēt, uzraudzīt darbu padoto;
- spēja un gatavība efektīvi sadarboties ar uzraudzības iestādēm un citām struktūrām.
valdījumā minēto darījumu personiskās īpašības - garants veiksmīgai organizācijas, ko šāda persona vadīja.
