visās mūsu dzīves jomās, jo tas var likties biedējošu, gaidot konflikta situācijā.To var veikt, pamatojoties uz skandālu, vai arī tīri strīdīgs raksturs, tas var būt iesaistītas divas vai vairāk cilvēku.Jebkura piemērs konflikta situāciju, pamatojoties uz raksturu tās locekļu, par apstākļiem, kādos tur bija pārpratums par morāles normām, kas ir vispārpieņemtiem noteiktā sabiedrībā.
Pārpratums bieži notiek ģimenēs, darbā, tādā veidā.Mans vīrs strīdēties ar sievu, vergu bija dusmīgs ar priekšnieku, jo viņa pastāvīga carping, izvēlīgs pasažieru lidmašīnas neapmierināti ar ūdens temperatūras, kas nopelnīti viņam stjuarti.Piemērs konflikta var atrast metro, veikalos, un jūs varat arī izbaudīt sev ķilda vai iekšzemes pakalpojumu plānu laikā.Bet apskatīt visu, lai, sākot no ģimenes lokā.
Veikt ģimeni, kas sastāv no diviem cilvēkiem - vīru un sievu.Ļoti bieži, visi teica, velkot segu pār sevi, mēģinot visās dzīves sfērās priekšu viņas pavadonis.Bieži laulātie sacenšas par lielākas algas, lai iegūtu plašāku izglītību un gudrību, lai iegūtu par kaut ko.Tas viss parasti pavada bezgalīgas pārmetumiem, un ja viņi neapstājas laikā, runa ir par laulības šķiršanu.Piemērs šim konfliktam var redzēt ģimenes ar bērniem, ja pēdējais, kā saka, Stokes.Tētis vēlas mazulis vairāk nekā viņš mīlēja viņa māte mēģina lure viņam viņa pusē, bet tas nevar būt.Ja tas ir ģimenes - cilvēki, kuri mīl viens otru, ir bērns kopīgs, visi trīs viņas puses vajadzētu būt vienā gabalā, tāpat kā trīs musketieri.
Vēl viens bezgalīgas ķildas sfēru - biroju.Piemēri konfliktsituācijām organizācijā var balstīt uz konkurenci starp darbiniekiem vai būt rezultāts mijiedarbību superior un pakļautībā.Pirmajā gadījumā, kā likums, cilvēki dižoties ar otru ar saviem sasniegumiem.Piemēram, viens tur amatā sekretārs, lai varētu pabarot savu ģimeni, un otrs - veikt paši atbrīvoties no slinkums, bet pilnīgi trūkst neko.Protams, šāds piemērs konflikta situācijā rada skaudība, vēlme traucēt, aizstāt kolēģi.Ar augstie lietas vēl grūtāk.Bieži vien pēc pārvaldnieka likts jauns, gudrs, bet pārāk ambiciozs cilvēks.Saskaņā ar viņa komandu ir rāmji, kas gadiem ilgi strādājuši par labu uzņēmumam un ir lieliska pieredze.Protams, starp šiem cilvēkiem pastāvīgi rodas pārpratumi, kas var izraisīt atlaišanu.
Pēc visu iepriekš minēto, ir vērts atzīmēt, ka dzīve būtu vieglāka, ja katrs no mums ir atšķirīgs tolerance, balsti, cieņu pret citiem, laipnība.Tas ir šīs īpašības ir balstītas piemēri konfliktu atrisināšanā, kas mājās un darbā.Pirmajā gadījumā, psihologi iesaka atcerēties, kas veikti šie cilvēki apprecēties, kāpēc viņi mīl viens otru.Otrā situācija ir sarežģītāka, tomēr, izmantojot laipnību un sapratni ir atrisināta jebkuru strīdu.
