Cilvēka dzīve ir pārāk īsa, lai atkritumi tā pavirši apdegums, bet mēs paši bieži vien nepamana, cik daudz laika mēs pavadām katru dienu nesvarīgas lietas, vai vienkārši pavadīt bezmērķīgi.Lai uzzinātu, kā pārvaldīt savu laiku, jums ir nepieciešams vispirms saprast, kur tas tiek pavadīts, ir nepieciešams šim mērķim un grafiku darba laika.
Ja pabalsts būs pavadītais laiks uz darbu?
parasti darba plāns ir diezgan grūti okupāciju, jo cilvēks pats ir grūti atzīt, ka liela daļa no dienas, kad viņš pavada bezjēdzīgas pārslēgšanas papīra gabaliem vai pat neko nedarot.Šis laiks palīdzēs precīzi noteikt, cik darbinieks ir iesaistīts dienas laikā, bet tas ir svarīgi, lai pierakstītu visu, līdz pēdējam sīkumam, un nedrīkst palaist garām pat dūmu pārtraukumu vai dodas uz tējkannu jaunu tasi kafijas.Lai iegūtu visaptverošu priekšstatu par vienu dienu nepietiek, šāda prakse būtu jāveic vismaz pāris nedēļas, un šādas mācības jāatkārto tik bieži, kā reizi trijos mēnešos.Arī ievadot pareizo vērtības arī ir nepieciešams veikt pareizus secinājumus, nolemj mainīt savu dzīvi uz labo pusi un uzlabot darba efektivitāti.
labāko, lai padarītu grafiku darba normāliem darba dienu laikā, un nevis pārskata periodā vai atvaļinājumā.Šie periodi ir pazīstama ar savu trūkumu organizācijā, tāpēc spriest tos uz dzīves veidu, būs ļoti grūti.Būtu arī jāņem vērā, ka amatpersona pēc darba dienas un faktisko laiku var mainīties, bet kā cilvēks papīra par sevi, nevis par darba inspekciju, ir nepieciešams, lai ierakstītu tikai faktiskos notikumus.
kā veikt laiku?
Protams, grafiks darba laika ir svarīgs elements plāna darba kārtībā, tomēr, ir vēlams, lai sāktu ierakstīšanu savu rīcību nenākt uz darbu, un celties no gultas.Tā tiks organizēta un jāsavāc ne tikai darbā, bet arī atbrīvo laiku dažādām interesantām aktivitātēm savā brīvajā laikā.Ierakstīt aktivitāte nekavējoties jānomaina, jo pēc stundas būs neiespējami atcerēties, ka tad, kad tas bija pabeigts, tad to, ko darbinieks dara.Ierakstīt savu tālruņa zvanus, kā arī, un to ilgums, atbildot uz e-pastu, tikai minūti atpūtas.Zvani un vēstules ir arī vēlams iedalīt uzņēmējdarbības un personīgo, ienākošo un izejošo, tad būs skaidrs, ka tas provocē vēlmi izbēgt no darba.
No malas varētu šķist, ka cilvēki ir pastāvīgi uz ausīm uzņēmējdarbībā, bet tās sniegums ir vienāds ar nulli, un ka laiks darba stundu palīdzēs saprast, kāpēc.Pēc atzinumi jāņem pakāpeniski pieradināt sevi lielāku pašorganizācijas.Protams, saglabāt grafiku darba insanely grūti, bet pūles ir tā vērts.Darba devējs var piedāvāt savus darbiniekus, lai izmantotu šo metodi, bet, lai tie nav apkrāptu, ielieciet vienu kalpotājs.Tomēr ir jāsaprot, ka, ja cilvēks ir pazīstams pietiek ar specifiku darbā, tā nevar adekvāti novērtēt rīcību darbiniekam.Lai palīdzētu iepazītos ar sistēmu un var uzraudzīt datori, kur īpaša sistēma tiks skatoties, lai redzētu, kas darbiniekam toreiz un cik bieži apmeklē vietas nav saistītas ar darbu.
Vissvarīgākais - vēlme cilvēks padarīt laiku darba laika, jo bez tā jūs nevarat mainīt sevi un panākt ievērojamu progresu.Par sevi likme var būt atšķirīgs, tas nav nepieciešams pielāgot pārāk, bet jums nevajadzētu vilcināties.
