Stimuls - nūju, ar kuru senajā Romā vajāja lopus un vergus, lai viņi strādāja labāk.Mūsdienu darbinieki nav pātagu, daudz mazāku piepūli, un lai palielinātu produktivitāti stimulu maksājumus piemērot.Viņi
rakstu par darba kodeksa Krievijas Federācijas №129, un tagad Veicināšanas maksājumi ir daļa no algas.Tie ir dažādi, bet slavenākajiem ir balva.Tā ir kļūda uzskatīt, ka kāds balva būtu stimulējot.Piemēram, maksājumi dzimšanas dienu vai jubileju organizācijas nav.Dažos gadījumos darba devējs pat iekļaut tos nodokļu rēķina.Tomēr izmaksām algas ietver jebkuru maksājumu par darbu, kas tiek veikts saistībā ar darba līguma.Fakts ir tāds, ka stimulēšanas maksājumi, kuru mērķis ir uzlabot darba ražīgumu un profesionālā līmenī, turklāt tie ļauj samazināt personāla apgrozījumu.Tās var noteikt augsta līmeņa kvalifikācijas un prasmju, par izdienu un zināšanas svešvalodā ...
darbiniekiem budžeta iestāžu valsts datu maksas tiek aprēķinātas, ņemot vērā "veidu sarakstu veicināšanas maksājumu."Šis dokuments tika apstiprināts ar №818 Veselības ministrijas Krievijas Federācijas 29. decembra, 2007. gada rīkojumu.Saskaņā ar šo dokumentu, viņi var sniegt: augstu intensitāti un profesionālo praksi attiecībā uz darba, darba stāžu un darba stāžu kvalitāti, kā arī par darba rezultātiem.Noteikumi un izmēri ir aprakstītas individuālo un kolektīvo līgumu, un, attiecīgi, var būt atšķirīgs.Piemēram, veicināšanas maksājumus izglītībā.Tas ir daļa no kompensācijas fonda tiek sadalīta starp darbinieku kategorijām: galvas izglītības iestādes, viņa palīgiem, mācībspēku un darbinieku, atbalsta personāla, kā arī viens no plānotā maksājumu vienreizējiem bonusiem.Šādā gadījumā veicināšanas maksājumi skolotājiem, vai drīzāk shēmas to mērķi atšķiras no pabalsta vadītājiem.Novērtējums direktora tiek veikta par visu izglītības iestāžu rezultātiem noteiktā laika periodā saskaņā ar rezultatīvajiem rādītājiem.
Turklāt, darba devējs nedrīkst piešķirt veicināšanas maksājumus gadījumā, ja nav ieinteresēts motivāciju tās darbiniekiem.Turklāt tā var instalēt tos, bet nav jāmaksā, ja darbinieks neatbilst nosacījumiem, kas vajadzīgi piešķiršanu.
Tādā gadījumā, ja darba devējs ir ieinteresēts efektīvā darbā saviem padotajiem, izmantotā materiāla un nemateriālām formas stimulācijas.Pirmā forma ietver:
- prēmijas / balvas;
- procents no peļņas organizācijas;
- aizdevums;
- pirkt akcijas ar izdevīgiem nosacījumiem;
- subsidētas apmācība / brīvdienas;
- apdrošināšana.
nefinanšu stimuli būs efektīvs, ja darbinieks saprot, cik svarīgi ir to darbības un ir iespēja profesionālai izaugsmei.Visbiežāk šie divi motivācijas bieži papildina viens otru.
