neobjektīva attieksme - ir, pirmkārt, uztvere un novērtējums citas personas vai notikuma necenšoties par objektivitāti.Protams, ikvienam ir tiesības uz personīgu viedokli, un cik tas ir nepieciešams, lai veidotu (saskaņā ar kādiem kritērijiem).Bet, kad indivīds ir ne tikai sociālajā vidē, un veikt konkrētus pienākumus, kas ieņem noteiktu vietu, tad nav iepriekšizveidotu saistībā ar jebkādu kolēģiem vai uz galvas vai uz priekšmetu savu darbu.Pretējā efektivitāti darbaspēka samazinās, jo viena no iezīmēm Profesionalitāte - adekvātu attieksmi pret savu darbu un kolēģiem.
Neobjektīvus attieksme: vērtība
vārdnīca krievu Kuzņecova definē neobjektivitāti, jo uzskata valdošo iepriekš, neņemot vērā objektīvus faktus.Ņemot vērā pašreizējo izmantot šo terminu, mēs varam teikt, ka vārdnīcā nozīmē, kāda ir nepilnīga.Tagad saskaņā ar aizspriedumiem saprast to, kas notika ar personisku nepatiku par cilvēku, tas var būt saistīts ar psiholoģisko nesaderību vai zināmiem faktiem par šo personu.Šī informācija, kas rada traucējumus, nekādā veidā saistīts ar tēmu par darbu.
neobjektīvs attieksmi par šķērsli karjeras
Pašlaik jūs varat bieži saskaras aizspriedumus darbā.Cilvēka faktors vienmēr ir bijusi liela nozīme katrā darbā, un, piemēram, funkcijas, piemēram, psiholoģisko savietojamību, vērtību sistēmas un vērtēšanas kritēriji citiem cilvēkiem dažādos.Tādējādi var būt precedenti aizspriedumiem.Tā rezultātā, darbinieki uzņēmuma iegremdē intrigu, kas aizņem ievērojamu daļu no laika, kas būtu labāk pavadīts, pildot dienesta pienākumus.Ir arī bieži gadījumi, kad dalībnieki noteiktu profesiju ir neobjektīvi uz tēmu viņu darbību, un ka iznīcināt pumpuru prasmju attīstību.
neobjektīva attieksme profesijās
žurnālistikā, ir tāda lieta kā objektīvs prezentāciju materiālu.Pārklājums par notikumiem un faktiem prasa objektivitāti un taisnīgumu - ir viens no pamatprincipiem žurnālistikas, kuru bojājumi diskreditē profesiju.Šodien mēs varam redzēt, kā reportieri do "vienpusīgs" barības sastāvdaļas, un tas grauj sabiedrības uzticību medijiem.
Ja psihologs būs diskriminējoša pret saviem pacientiem, viņš nevar palīdzēt viņiem.Šī "mock-up" par neobjektivitāti, var "pielaikot" jebkurā profesijā, un tad izrādās, ka jebkurā gadījumā tas noved pie negatīvām sekām: nojaukšanu iestādes, sliktas kvalitātes produkciju, uc
Prejudice pret galveno
Kad galvenais ir neobjektīva vienam no darbiniekiem, tā saindē dzīvi pēdējo.Galvenais pietiekamas pilnvaras, lai "izdzīvotu" nepolyubivshegosya kolēģi nosūtīja neatrisināmu uzdevumu bez atbalsta, pakļaut augstākajai vadībai, pazeminot algas, noteikt stingrākas drošības prasības, ucŠie gadījumi var būt nopietnas sekas, tai skaitā izbeigšanu.
Ir trīs veidi, kā atrisināt šo problēmu.Ja darbs nav ļoti vērtīgs, tas ir labāk, lai atrastu citu un aiziet no ļaunprātīgiem priekšnieka: jo jūs varat ietaupīt laiku un vilšanās, jo nav paredzams, ka šajā veida darbu pieaugums.Ja stāvoklis vēlaties saglabāt, tad jūs varat vērsties pie saviem priekšniekiem vai, lai atrisinātu problēmu pats.Pēdējais variants ir viens no visgrūtāk, jo šajā gadījumā ir nepieciešams, lai noskaidrotu, kāpēc priekšnieks kļuva sarūgtināta, un atkarībā no tā, lai kompensētu cēloni viņa neobjektivitāti.Ja vergu neatbilst galvu, jo personīgās naids, tur ir kaut kas grūti noteikt.
neobjektīva attieksme vergu
Ja vergu diskriminēt viņas vadītājs, tad tas noteikti ir negatīva ietekme uz viņa darbu.Ar izpratni un nevēlēšanos sadarboties ar to trūkums izraisa to, ka tiek darīts darbs nav ar efektivitāti, ar kādu būtu normālā attiecības.Darbinieks vajadzētu pārskatīt savu novērtējumu, un, lai atdalītu personiskais no profesionālās.Ja problēma slēpjas neprofesionalitātes galvas (piemēram, pakļautais jūtas kompetentāks un ir netaisnīgi, ka tas ir vadībā galvenā nekompetentiem), tad tas ir nepieciešams vai nu pārvarēt dedzīgi sajūtu netaisnību, vai atstāt amatu.
aizspriedumiem kļūst liels šķērslis, lai sasniegtu karjeras augstumus daudziem cilvēkiem, tāpēc tas ir labākais, lai izvairītos no šādas sadarbības, kurās personas ir neobjektīva pret otru.
