Ir cilvēki, kas ir savdabīga un vēlu darbu un brīvdienās.Tomēr viņi jūtas komfortabli, pārliecinot visiem, ka tas ir viņu īpašība, tāpēc jums ir jāsamierinās ar to, kā viņi paši jau sen ir samierinājies un pārtrauca, lai pārvarētu šo problēmu.Citi cilvēki esot vēlu darbu tiek uzskatīta par katastrofu, un pat cieš no domas, ka tas varētu notikt, sodot sevi iepriekš ar vainu, nožēlas un emocionālo pieredzi.Trešā kategorija cilvēku - tas ir pilsoņi, kuri pēkšņi sāk pamanīt, ka bieži sākās vēlu jebkur, bet pirms tas nepamana.
ka mazāk par visiem cilvēkiem, kas kategorijām vēlu darbu Darba kodekss ir kvalificējama kā disciplināru pārkāpumu, tas ir,nepareiza to pienākumu izpilde persona (gada LC RF 192. panta 1. daļa).Šis pasākums nosaka darba ņēmēju pakļaušanu galvas, atkarībā no frekvences no nodarījuma izdarīšanas apstākļiem, kādos tas noticis, un saistība ar darba ņēmēju, lai veiktu savus pienākumus (no LK RF 192. panta 5. daļa).Stāvoklī daudzu darba organizāciju, ir tagad amats psihologs, kurš var palīdzēt, lai saprastu patiesos cēloņus kavēšanās un darbiniekiem, lai palīdzētu ikvienam atrast savu ceļu, lai novērstu šo trūkumu.
Iespējamie cēloņi kavēšanos:
1) psihoanalīzē, Freids norādīja kā cēloni kavēšanās aizmirstot cilvēku nodomus, ti,Izmantojiet iespēju virzīt īstenošanu nepieciešamajiem pasākumiem.Persona var atteikties (aizmirst) par nodomu veikt, ja motīvs viņa rīcību būs dziļi personiska viņam pamatota.Autors ierosina analizēt par vēlu ierašanos jauneklis uz randiņu.Gadu gaitā, viņš nekad ļāva sevi šādu rīcību, un pēkšņi ir dažādi objektīvi iemesli, kas neļauj viņam laiku, lai nāk uz sanāksmi.Mani mīļākie meitene var teikt, ka tas ir kļuvis mazāk tiecas uz sanāksmēm un varbūt pat no tiem izvairīties.Līdzīga parādība var atrast, ja vēlu darbu kļūst par regulāru, ja personai nav vēlas vairāk nekā veltīt visu savu laiku, lai šāda veida darbības, kad darbs vairs izpatikt.Kavēšanās kļūst par sava veida provokācija par vadību, kas ir spiests atlaist darbinieku, ja netiek veikt savus regulāros pienākumus.Varbūt tikai savlaicīga maiņa nemīlēts darbu pievilcīgāku aktivitātes?
2) ir vēlu darbu vai mācīties, var būt veids, kā piesaistīt uzmanību personām, kas nespēj sevi aizstāvēt komandā citā veidā.Par latecomer studentu pievērst uzmanību visiem klātesošajiem, kuri ir auditorijas, lekciju pārtrauca, uzmanība slēdži.Doktors Izglītības viņa lekcijas A.S.Belkin ziņots vēlu tikai ļāva iedziļināties auditoriju, ja kas stāsta jēgpilnu anekdoti un dod viņam pedagoģisko interpretāciju.Tivēlu students bija jādomā cauri iepriekš nav attaisnojums par viņa tardiness, un domāt par to, ko viņš varētu pastāstīt un kā prointerpretiruet.Studentu grupa varētu palīdzēt klasesbiedrene, ti,nodarbošanās pārvērtās aizraujošu analīzē pedagoģisko situāciju.Vai katrs students varēja atļauties šādu uzmanību no pasniedzējiem un klasesbiedriem?Kas nevarēja - atnākt laikā.
3) Būt vēlu darbu vai ir vēlu mājās no darba var izmantot cilvēkiem, un kā ietekmīgs līdzeklis, emocionālo ietekmi uz citiem, bet tiek izmantots galvenokārt ar mīļajiem, kuri ir norūpējušies par kādu, kas vienkārši nav nāk pie iecelts vietā.Šo metodi bieži lieto pusaudžiem, izraisot vecākiem jāuztraucas, fantazē, jāuztraucas par savu bērnu.Tāpēc viņi cenšas "atgriešanās" ir tiem vecākiem, kas bija viņu pirmsskolas periodā: uzmanīgs, caring, visvarenais, kas vienmēr bija tuvu bērnu grūtās situācijās.
pieaugušais cilvēks, vēlu darbu, un es domāju, ka galvenais, kā mātes skaitlis, kas uztrauc tas bieži kļūdās.Galvenais uztraukties, bet lielākā daļa - no disciplīnas, veiktspēju un stabilitāti uzņēmumā.
vēlu darbu, var būt vienkārša sakritība.Bet kāda dzīve notikums ir iemesls.Ir svarīgi, lai nekavējoties analizēt to, kas izraisīja aizkavēšanos strādāt šoreiz: nevēlēšanās strādāt komandā konfliktu, nogurums, slimības, vēlme parādīt sevi vai padarīt sevi jāuztraucas par citiem cilvēkiem.Varbūt ir pienācis laiks, lai augtu un sākt nodarboties ar cēloni slimības, nevis tās simptomi?
