Darba tirgus ir sistēma, konkurences attiecības starp atsevišķiem locekļiem kopējā tirgū, piemēram, valsts, darba devēju un darba ņēmēju, par nomu un izmantošanu sabiedriskajā ražošanā.Tā nosaka iezīmes mūsdienu darba tirgū.Tas ir tirgus, darbaspēka resursu kā prece.Cenu un darba apjoms par to nosaka mērķi piedāvājumu un pieprasījumu.Šis tirgus ir joma, kurā darba ņēmēji un darba devēji var veikt kopīgu sarunas par nākotnes algu un nosacījumiem.
struktūra darba tirgus ietver piecus galvenos segmentus.Pirmkārt, tas ir salīdzinoši neliels, bet ļoti kvalitatīvu squad augsti kvalificētu darba ņēmēju vadītājiem (pārvaldnieku).Tad ir kadru un darbiniekiem ir augsta kvalifikācija.Seko darba nozarēm, kas ir raksturīgs pārstrukturēšanu un samazināšanai ražošanas periodikas.Papildus šīm grupām, izolēta grupu darba ņēmēju darba nozarēm, ko raksturo zems produktivitātes.Piektais elements ir visneaizsargātākās segmentā strādājošo - jaunieši, vecāka gadagājuma cilvēki, cilvēki ar invaliditāti, cilvēki par iemeslu viņi nevar atrast darbu.
īpatnības darba tirgus ietekmē visu tās komponentu un pašreizējo stāvokli.
Nesen nozaru struktūra darbaspēka Rietumvalstīm kāpurķēžu stabilu lejupejošu tendenci nodarbinātību lauksaimniecības nozarē un palielināt - pakalpojumu sektorā un augsto tehnoloģiju nozarēs.
profesionālajā struktūrā kā evolūciju.Protams, šis jēdziens ir neskaidrs.No šāda viedokļa raugoties, darbaspēka ietver trīs jēdzienus: profesionālās, kvalifikācijas struktūru darbaspēka, kā arī saturu kvalifikāciju.
profesionālā struktūra ietver virkni pārstāvju visu veidu profesiju.Kvalifikācijas struktūra, kas saistīti ar dažāda līmeņa zināšanas un prasmes darba ņēmējiem.Šodien mēs varam runāt par ievērojamu pieaugumu izglītības līmeņa kopējās masas darbaspēka.
struktūra darba tirgū ir atkarīga no dažādiem kritērijiem.Ar telpisko piederumi izolēti tirgi lielpilsētas, republikas, federālo, pašvaldību, reģionu, rajonu, teritoriālo un lauku darba tirgu.Starptautiskajā līmenī sociālie un darba attiecības no starptautiskajā tirgū un tirgi reģiona starpvalstu statusu.
Pamatojoties uz kritēriju laiku, struktūra darba tirgus ietver strāvu, un prognozē daudzsološu tirgu.
Atkarībā no tā, cik piedāvājuma un pieprasījuma līdzsvaru atgūst līdzsvaru (bilance raksturo komponentiem), liekais svars (par kuriem raksturīga izplatība piedāvājuma pārsvaru pār pieprasījumu) un deficītu (kas ir raksturīgs izplatību pieprasījums pārsniedz piedāvājumu) darba tirgiem.Šie tirgus veidi var būt svarīga, lai integrētu, reģionālā vai profesionālajā darbībā.
struktūra darba tirgus ir definēts kā orientieri attīstības tirgus struktūru.Atbilstoši šim kritērijam piešķirt jauniem tirgiem, tirgu pārejas un attīstīta (nobriedušu) darba tirgū.
Atšķirt darba tirgu veidus, pamatojoties uz kritēriju par sociālajām grupām.Tā pārdod fizisku darbu (darbs), intelektuālie (darbinieki), zemnieks, radošie (inteliģences) uc
organizatoriskā un funkcionālā struktūra darba tirgus ietver attīstīta tirgus ekonomiku, ar šādiem elementiem: principus valsts politiku nodarbinātības jomā;sistēma nodarbinātību, tostarp līgumu sistēmu;apmācību personāla meklēja;sistēma apmācībai un pārkvalifikācijai;Foundation atbalstu bezdarbniekiem;darbaspēka apmaiņa;regulēšana nodarbinātību.
