Kādas komunikācijas prasmes?Agrāk vai vēlāk, visi domā par to.Šī kvalitāte ir nepieciešami, lai visiem cilvēkiem, lai gūtu panākumus.Bez augstu sabiedriskumu grūti iedomāties vadītājus, cilvēki no pakalpojumu nozares, speciālisti sabiedriskajās attiecībās un tā tālāk.Tas nozīmē spēju ātri atrast kopīgu valodu ar pretinieki uzreiz mainīt rīcību, atkarībā no apstākļiem un spēja noskaņoties uz viena viļņa ar pilnīgi dažādiem cilvēkiem.
Vairums cilvēkresursu praktizētāji parasti nepievērš uzmanību sarakstā personiskās īpašības, kas ir minēta kopsavilkumā, tomēr, tas ir trūkums šīs kvalitātes jābrīdina darba devējs un, protams, izraisa aizdomas.
Kas komunikācijas prasmes ziņā personāla vadītāja?Pirmkārt, tā ir savas darba pieredze un rezultāti, kas bija spējīgs sasniegt pirms.Visas klientu orientētu profesija nozīmē, ka pastāv šo varoņdarbu, tas ir nepieciešams, lai gūtu panākumus.Pieredzējuši personāla darbinieki, šāda veida komunikāciju prasmes: rakstiski un mutiski.
Written
tiesnesis tas var būt par darbu, ko tajā klātbūtnē stilistiskās un gramatiskās kļūdas, jo īpaši, ja runa ir par atbildīgajām amatos.Kļūdas - tas ir vēl viens iemesls, lai izbeigtu izskatīšanas kandidātiem iesniedzējam.
Vēl rādītājs - ir tas, kā strukturēta, pilnīga, skaidra un precīzs kopsavilkums apkopo kā aprakstīts funkcionalitāti iesniedzējam, viņa sasniegumiem.Tomēr arī šeit katra detaļa nav nepieciešams aprakstīt.
mutiskās saziņas prasmes
Check it iespējams personiskajā intervijā, kā arī psycholinguistic analīzi.Ir vairāki kritēriji, kas var novērtēt šāda veida sabiedriskumu.
- spēja skaidri un pieejami formulēt savas domas.Tas būtu loģiski un strukturēts.Tāpēc, personāla vadītāji bieži uzdot jautājumus, kas prasa detalizētas atbildes.Ko, lai sazinātos, ja ne īsuma?Galu galā, kā jūs zināt, saīsinājuma - māsa talantu.Piemēram, ja jums tiek lūgts pastāstīt par sevi.Pirmām kārtām tas tiks novērtēts neliela, strukturētu stāstu par sevi, ņem ne vairāk kā četras minūtes.
- pietiekamība.Viens no svarīgākajiem rādītājiem iesniedzēja - pareiza attieksme pret sevi un citiem.Spēja nodot "jūs", no pirmās minūtes saruna - tas nav liels sabiedriskums, drīzāk trūkst profesionālu cilvēku etiķete.
- klausīšanās.Bez tam, cilvēki nevar iesaistīties konstruktīvā dialogā.Tie, kas ir vienmēr runā, un nevar dzirdēt citi nav atrast savstarpēju sapratni ar savu pavadoni.Efektīvas sarunas ar pretinieks būs vienāds ar 0, un bieži vien atstāj aiz un negatīvs iespaids.
- spēja uzvarēt sarunbiedru - ir viena atbilde uz jautājumu par to, lai sazinātos.Izmantojot psiholoģiskās metodes, cilvēks var turēt uzmanību jūsu pretinieks, atzīt savu reakciju uz dažādām frāzēm un savlaicīgi mainīt savu uzvedību, atkarībā no tā.Ka, un spēja pareizi interpretēt ķermeņa valodu - pārliecināts ceļš uz sapratni.
