likumdošana nosaka, ka katram darbiniekam tiek dota iespēja atpūsties no pamata darba.Kā rezultātā, mēs strādājam šajā uzņēmumā, mums ir tiesības saņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.Bet tur var būt apstākļi, kad pagaidu darba izbeigšanas ir nepieciešama citu iemeslu dēļ.Abos gadījumos, administrācija ir nepieciešams saņemt atļauju, lai atstājot darba vietu par to pašu nevar.Tas ir, kad rakstisks pieteikums par atvaļinājumu.
forma dokumenta ir standarts visiem apstākļiem, atšķirība ir tikai fakts.Daži darba devēji izmanto šādas apvienošanās un attiecīgās formas tiek saglabāti datora atmiņā.Mēs varam tikai drukāt tos un aizpildīt tukšu līniju.
Tomēr ne viss ir tik resursiem, tāpēc dažkārt jums ir sagatavot dokumentu ar rokām.Atgādināt kā rakstīt iesniegumu par atvaļinājumu.Procedūra nav sarežģīta, bet tas prasa zināmu stingrību.
1. Tātad, pirmais augšējā labajā stūrī papīra rakstīt apelāciju uz galvas jūsu uzņēmumam.Tikai tas ir uzticēts administratīvās funkcijas personāla jautājumos.Tas izskatās šādi: ". Direktora Sabiedrības Ivan Ivanov"
2. Tādā pašā blokā tiek skaidrots par kuriem šis apgalvojums iet atvaļinājumā.Uzvārds, vārds jānorāda pilnīgi, jāatzīmē, kādā vietā jūs ieņemt.Piemēram: ". Petrovs no Pjotrs Petroviča, pārdošanas menedžeris"
3. Jāatzīmē, ka lielākā daļa pretendentu turpmāk ļaus elementāru sintakses kļūda pēc nodošanas uzvārds punktu.Tomēr saskaņā ar noteikumiem amata jāiet pēc vārda "pieteikums" ar lielo burtu, kas atrodas pilsētas centrā lapas zem ārstēšanu.Tikai tad dot.
4. Tagad nāk noformējumu būtības lūgumu brīvdienas, un tas viss ir atkarīgs no savā kategorijā.
jūs varat lūgt regulāru nodarbinātību (par papildus samaksu) brīvdienas.Par atvaļinājuma šajā gadījumā pieteikums tikai apstiprina faktu par vienošanos ar grafiku, kas sastādīts iepriekš un apstiprināts sākumā kalendārā gada.
Jūs varat lūgt, lai jūs no lineup, bet arī ar maksājumu brīvdienās.Šeit nepieciešamība ir labs arguments.Tomēr pastāv darbinieku kategoriju, ka darba devējiem jāsniedz apmaksātu atvaļinājumu īsā laikā.
Šeit tās ir:
- sievietes pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un pēc atvaļinājuma, lai rūpētos par bērnu;
- darba ņēmēji līdz 18 gadu vecumam;
- iedzīvotāji, kas strādā uz ārējo kombināciju;
- darbinieki ar grūtniecēm;
- darbinieki, studenti strādā paralēli;
- dzīvesbiedri militārpersonām.
Un visbeidzot, tā ir pēdējā iespēja - pieteikties uz atvaļinājumu bez darba samaksas.Šeit tas ir nepieciešams, lai izskaidrotu apstākļus, pēc iespējas sīkāk.Tas parasti notiek ārkārtas situācijās, un darba devējam ir jābūt pārliecinātiem, ka darbinieks ir zaudējusi par labu iemesla dēļ.
5. Tālāk, pārliecinieties, lai norādītu, kurā brīdī ir vajadzēja atstāt un kāda ir tās ilgums.
6. Pēc dokumenta beigās nodot savu parakstu, tas ir ļoti vēlams, lai atšifrēt.Tas ir blakus parakstam vajadzētu nodot savu vārdu un iniciāļus.
7. secina procesu rakstot prostanovkoy datumu ārstēšanu.Šajā brīdī, maksā visvairāk nopietnu uzmanību.Ir gadījumi, kad diena nav vai pārāk maz laika, pirms brīvdienu var kļūt par iemeslu neveiksmes.
Tas ir viss.Atliek apstiprināt papīru pie galvas uzņēmumā.Kad tas ir parakstīts paziņojums brīvdienas neviens atceļ.Var tikai atgādināt darbinieks, un šajā gadījumā īpašas nepieciešamības.
