uzraudzītājam.Kas ir tas, kļūst skaidrs, ne uzreiz, jo vārds krievu valodu jauns, neparasts un ir aizņēmumu no svešvalodā.Šādu importa svešvārdi nozīme kļūst skaidrs, tiklīdz tās būs iespēja saprast, kas slēpjas aiz šāda neparastu un respektablu koncepciju.
ārzemēs šis amats tur uz ilgu laiku, un jau nav jautājums, "uzraudzītājs - kas tas ir un ko tā dara".Tas ir galvenokārt saistīts ar to, ka Rietumu valstīs, tirgus ekonomika ir vairāk nekā pusgadsimta laikā, savukārt Krievijā un NVS pārveidošanu no plānots konkurētspējīga tirgū notika ne tik sen, tikai pirms dažiem divdesmit gadiem.
Tas ir izskats masu ražotājiem, kā arī tiem, kas īsteno savus produktus, noveda pie veidošanos koncepciju un līdz ar to stāvoklis "uzraudzītāja tirdzniecības pārstāvji."Lielākā daļa cilvēku ieņem šo vietu nodrošina punkti piepildīsies produktus.Ja jūs vienkāršot (vairs parādījās īpašie jautājumi "vadītājs - kas tas ir un kāpēc jūs to vajag"), izrādās, ka tas ir vienkāršs menedžeris, kas nav piesaistīta konkrētam punktam, un pārvietoties starp tām un organizēt darbu zemākais, saskaņā ar hierarhiju uzņēmuma,strādnieki.
Ja Krievijas realitāti, šis vārds saistās ar zināmu cieņu, jo tas izklausās ļoti noslēpumains, kaut ārzemēs nav.Tur ir šis nosaukums sauc līniju vadītājiem zemāko kārtībā, kuriem ir vismaz privilēģiju un maksimālu atbildību.No vīrieša alga ir veidota, pamatojoties uz cik pārdošanas veikta, pamatojoties uz viņa kontrolē.
Krievijā, galvenais sadales šādu pozīciju notika jomā mobilajiem pakalpojumiem.Ir daudzi mazi uzņēmumi, kas iesaistītas īstenošanā sim kartēm no dažiem operatoriem, izmantojot tīklu, mazu punktiņu uz vienu personu, ievieto dzīvākajām pilsētas daļās.Ir sava veida strādnieks vadītājs, kurš lielāko daļu laika ir transportēta reklāmas produktu un uzstādīšanu stendi, no kuriem tiks izplatot to, un atlikušajos stundas, viņš meklē jaunus cilvēkus, kuri strādā uz šiem punktiem.Par "galvu" algu dažkārt var būt mazāks nekā standarta likme viņa pakļautībā, jo pārdošanas līmeni un skaitu reti augsta.
Kad intervija nāk uzraugs, jo īpaši mazu uzņēmumu, jums ir parādās īstajā gaismā.Pirmkārt, jums vajadzētu izcelt savas prasmes galvu, atsaucoties uz iepriekšējo pieredzi un, vēlams, demonstrējot savu klātbūtni.Racionāla spriedums un harizma - galvenais tikums sarunā ar nākotnes boss, jo daudzi no viņiem centīsies nogulsnes prasītājai zemu algu bar.Un pats galvenais - ir parādīt savu izpratni par stāvokli "vadītājs" - kas tas ir, ko tas dara un kas ir nepieciešams.Tas ļaus papildu nestrādā, un kļūt par mazu, bet joprojām ir līderis.
