persona, kurai ir aizsargāta darba materiālu.Viņš ir ticību nākotnei.Bet izbeigšana darba līguma bieži problemātiskās.Tāpēc, lai ārstētu šo jautājumu nopietni un ir jāzina pazīmes šajā procesā, lai izvairītos no kļūdām, kas pēc tam var būt diezgan grūti noteikt.
izbeigšana darba līguma regulē atsevišķi likumi, kas regulē attiecības un aizsargāt, pirmkārt, intereses darba ņēmēja, bet nav neievērot tiesības darba devējam.Kāpēc ir sevišķi svarīga darbinieka tiesībām?Jo tas ir raksturīga vāja, neaizsargāta puse šajā gadījumā.Darba devējam ir ierobežots iniciatīvām ražošanas un nevar veikt Līguma izbeigšanu, jo tas priecē.Negodīgums nav apstiprināts vai nu darbinieks vai persona, kas nodrošina cilvēka darbu.Par interešu līdzsvars - stūrakmens šajā procesā.Atcelšanu vai pasliktināšanu jebkuras personas tiesības šajā gadījumā ir nepieņemama.Darbinieks jājūtas pārliecinātiem darot darbu, un darba devējs - ir ieinteresēts, lai veiktu savus pienākumus pienācīgā veidā.Tad izbeigšana darba līguma, ja situācija pēkšņi nāk, būs nesāpīgs gan vienu un otru pusi.
Darba kodekss Krievijas Federācijas ir vairāk nekā 40 gadījumi, kad var uzņemties izbeigšanu darba līguma.Populārākais no tiem ir brīvprātīga atlaišana, atlaišana pēc savstarpējas pušu vienošanās, un atlaišanu no darba, pamatojoties uz darba vietu skaita samazināšanu.Arī izbeigšana darba līguma bieži rodas sakarā ar termiņa beigām darba līguma dēļ kavējumu un darbinieku nepienācīgu pienākumu pildīšanas, ucPārējos gadījumos tiek izmantotas ļoti reti, un reizēm darba devēji nav pat zināms, ka šādi iemesli pastāv.Bet pat visbiežāk gadījumi atlaišanu strādājošo bieži izdarīts ar bruto pārkāpumiem, kas dažkārt noved procesā iesaistītās puses.
Starp visbiežāk Blunders, oddly pietiekami, ir rakstīt rīkojumu par izbeigšanu darba līgumu ar darbinieku, bez viņa rakstveida paziņojumu.Paziņojums, ko darbinieks - galvenais dokuments, ja līguma izbeigšana ir uzsākta darbinieks.
Turklāt, ir nepieciešams ievērot termiņu brīdinājuma.Viņš jāatbilst dienas piestiprināta noraidīt paziņojumu raksta savu roku.Ja datums atlaišanai darbinieka paziņojumā nav norādīts līguma izbeigšanu var notikt ne agrāk kā divas nedēļas pēc reģistrācijas paziņojumu.
darbinieks nevar noraidīt, bet par attieksmi.Ja viņš ir medicīniskā izziņa, viņš kalpo par pamatu darba līguma par norādīti šajā dokumentā dienu pagarinājumu.Tomēr šeit ir nepieciešams atzīmēt, ka tad, kad darbinieks saslimst dienā iecelts par izbeigšanu darba līguma, saskaņā ar likumu darba devējam ir tiesības neatjaunot līgumu.
īpaši vajadzētu pievērst uzmanību tam, ko mēs iepriekš minējuši garāmejot: par rakstveidā burtus atkāpšanos darbinieks.Tas kalpos par pamatu viņš nevarēja pateikt tiesā, lai veiktu pārbaudi rokrakstā.Lietu var pieņemt negaidīts pavērsiens un darba devēju apsūdzēts par spiedienu uz vīrietis atkāpās.
niceties kā redzēt pietiekami.Tāpēc mums ir rūpīgi jāapsver Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas, lai izvairītos no nevajadzīgiem konfliktiem un veikt uzņēmējdarbību saskaņā ar pieņemtajiem noteikumiem.
