darbs pie pulksteņa ir īpaši populārs Krievijā.Veseli ekonomikas nozarēs darbību, lielā mērā paļaujas uz formātu darba attiecības.Darbs maiņās - kas tas ir?Kādas ir tās tiesiskā regulējuma?Vai novirzīt darba ņēmējiem noteiktas privilēģijas ziņā, īstenojot darba tiesībām?
Kas ir darbs pie pulksteņa?
maiņa darba metode ietver īstenošanu darba funkciju personīgi ārpus savas pastāvīgās dzīvesvietas.Kā likums, uz periodisku (sezonas) pamata.Tradicionāli, pāreja darba metode ir tipisks tādās jomās kā naftas un gāzes, mežsaimniecībā, ieguves dārgmetāliem, makšķerēšana.Ieviešana darba funkcijām šajā formātā regulē atsevišķi noteikumi Darba likumu kodeksa.
Attractive alga
Viens no iemesliem popularitāti strādā maiņās - augstāka alga.Dažos gadījumos tas pārsniedz vidējo par to pašu biroju pilsētas uzturēšanās vairākkārt maiņu darbiniekiem.It īpaši, ja tas ir darbs maiņās ziemeļos, sarežģītos klimatiskajos apstākļos.Daudzos gadījumos alga, kuru vērtība ir diezgan iespaidīgs, un tā, piebilst "polar" un cita veida pabalstus.Rezultātā peļņa kļūt vēl lielāka.
atzīmēja, ka darbs pie vārtnieks ne vienmēr ir saistīta ar braucienu uz ziemeļiem.Piemēram, šajā formātā, tika noslēgti daudzi darba līgumi sagatavošanu olimpiskajām spēlēm Sočos laikā.Vietā, kur daudzi cilvēki iet, lai pamatīgi ieguldītu un nevis lai pelnītu naudu.Ir, protams, aizraujošas ekskursijas un citas interesantas vietas Krievijā.
darba apstākļi
viegli atrast darbu maiņās?Pastāv viedoklis, ka tā nav.Visu to pašu algu, neatkarīgi no sarežģītajiem darba apstākļiem, - faktors, kas rada ievērojamu konkurenci maiņās strādājošo vietām.Lielākā daļa uzņēmumu, kas nodarbina cilvēkus šajā formātā, izvirzījusi diezgan stingrus kritērijus kandidātiem.Pārbaude veselību, veic sarunu ar personu par šo tēmu sava nekustamā vēlmi strādāt paredzamos apstākļos.
zināms, ka, piemēram, polārajos reģionos ir daudz mazāks procents skābekļa gaisā, nekā, teiksim, vidējā joslā.Man ir jāsaprot, izvēloties maiņu metode darbojas, kas tas ir.Un objektīvi novērtēt savas spējas ziņā saskaņā ar šo formātā darbu.
Naktsmītnes
pieņemts, ka pāreja darba metode nozīmē sarežģītus apstākļus, ne tikai attiecībā uz klimatu, bet arī izmitināšanu.Viss tomēr ir atkarīgs no kritērijiem, pēc kuriem novērtēt komfortu dzīves.Kā likums, maiņu pieejams darbinieki tur, gan maza izmēra, bet gan resursi mēbelēts izmitināšanu.Modern modulāra konstrukcija ļauj uzņēmumiem ātri izveidot mājokli devējam ar saprātīgu infrastruktūru: ūdeni, elektrību, apkuri.Mājokļu struktūra maiņu darba ņēmēju parasti ir ēdamistabas atpūtai, piekļuve internetam.Likums paredz darba devējiem nodrošināt uzņēmumiem samazināt laiku, kas nepieciešams, lai ceļotu no dzīvesvietas uz darba objektā, kur tas ir paredzēts strādāt.
Šī rotācijas dzīvojamais komplekss pirms tā praktisko darbību pārbauda ar īpašu komisiju.Tas sastāv no darba devēja pārstāvjiem un amatpersonām pašvaldības, kuras teritorijā skatīties darbosies, dažos gadījumos - Union darbiniekiem, ekspertiem dažādu publisko pakalpojumu.Reģistrējoties nāk aktu pieņemšanas ekspluatācijā.Pāreja nometne ir paredzēts, lai izmitināšanas ne tikai algoti darbinieki, kuri veiks funkcijas nodarbinātības mērķus, bet arī darbiniekiem.Tajā pašā laikā, tiklīdz sezona ir pabeigti darbi (būvēti objekti) no dzīvojamā kompleksa vajadzētu atstāt.Variantu, kurā darbs maiņās un uzturēt kārtību bez būvniecību atsevišķu kompleksu.Uzņēmums-devējs šajā gadījumā liek cilvēkiem viesnīcās un korporatīvo dzīvokļi.
veidu pulksteņu
Pastāv divi galvenie varianti organizāciju skatīties.Pirmkārt, šis iekšienē formāts.Viņš norāda, ka ilgums darbu skatīties diezgan mazs, par nedēļu kārtībā, un objekts, kurā ir uzsākts darbs, kas atrodas relatīvi tuvu (tajā pašā reģionā), kur pilsētas rezidences darbiniekiem.Otrkārt, tas ir starpreģionu skatīties, dažreiz sauc ekspedīcija.Darbības laiks parasti ir daudz vairāk, kā arī attālums no pilsētām dzīvesvietas.
atšķirība skatīties no ceļojuma
Ir nepareizs, ka skatīties - sava veida ceļojuma.Tas ir ne tik.Fakts, ka persona, kas tiek nosūtīts uz misiju, ko darba devējs veic pakalpojumu pasūtījumu.
Šis maksājums parasti ir saskaņā ar pašreizējo algu un pabalstu.Savukārt pāreja metode darba organizācijas nozīmē, ka persona dodas uz attālu objektu nav, lai ieviestu kārtību un atsevišķas funkcijas darba raksturu.Pēdējā gadījumā bieži vien tas ir atsevišķs līgums, kas ir fiksēta alga un citiem darba nosacījumiem.Kad braucieni parasti mainās jau parakstīts darba līgums netiek veikti.
Likumi
Patiesībā, tiesiskais regulējums.Kā mēs teicām iepriekš, galvenais avots, no kura normalizē Shift darba metodes - Darba kodeksu.Tas ietver sadaļas, kas satur konkrētu formulējumu pielāgota šim formātam nodarbinātību.Mēs ar tiem iepazītos.Tiek uzskatīts, ka pāreja metode strādā Krievijā daudzējādā ziņā ir kļuvis populārs ne tikai tāpēc, ka lielām algām, bet arī tāpēc, uzticīgs ar algotiem darbiniekiem par darba tiesību normām.Vai tiešām?Darbs maiņās - kas tas ir attiecībā uz attiecīgo tiesību avotiem?
attiecīgie noteikumi, kas galvenokārt izklāstīts LC RF 47. pantu.Pirmkārt, tas ir izklāstīti vispārīgi noteikumi attiecībā uz regulējumu darba maiņās.Tas ir dots, jo īpaši, lai identificētu šādas formāta operācijas.Saskaņā ar likumdevēja, maiņu metode - īpaša veida darba procesā, ar nosacījumu, ka darba vieta nav tas pats, kā pilsētas rezidences darbiniekiem, un, turklāt, viņu atgriešanās ikdienā nav iespējams sniegt.Šī metode tiek izmantota, uzņēmumi, nodarbinātības, ja jums sekot formulējumu TC, lai optimizētu grafiku nepieciešamo darbu, piemēram, būvniecības, renovācijas vai remonta apgabalos īpašiem dabas apstākļiem.Ir arī iespējams, kurās pāreja darba metode - ir veids, kā samazināt savas izmaksas, īstenojot uzņēmuma ražošanas darbības.
Mode darba
režīms darbaspēka skatīties, kā norādīts vairākos komentāros par TK var ievērojami atšķirties no noteiktajiem standartiem kodeksā.Tiesiskā vide tiek uzskatīts, ka tiesības uz cilvēkiem, kas strādā saskaņā ar formātu jautājumu pietiekami aizsargāti, un - jo īpaši no organizācijas režīma aspektu.Vai tiešām?Shift darba metodes - kas tas ir: pastāvīgs smags darbs un labi līdzsvarots veids, pildot pienākumus cilvēku tirdzniecības?
Kā likums, darba laiks tiek ņemts vērā, saskaitot stundas, un pamata brīvdienu vajadzētu novirzīt darba ņēmējus pēc atgriešanās viņa mājās.Darba vieta atzīst objektu, kur cilvēki realizēt savus tiešos darba pienākumus.Tajā pašā laikā, ja jūs vēlaties, lai periodiski pārvietot no vietas uz vietu, sakarā ar izmaiņām konkrētās jomās izvietošanas uzdevumu, tas nav uzskatāms par darbinieku pārcelšana no vienas organizācijas uz citu, un nav nepieciešama rakstiska piekrišana no darbinieka.Piemēram, darbs maiņās ziemeļos bieži ietver kustību darba kolektīvu starp laukiem, vai, ja tas ir ceļu būve - kustība virzienā šosejas tiek veidota.
grafiks
grafiks - viens no svarīgākajiem vietējiem dokumentiem, kas regulē pildīšanu darbaspēka ietvaros maiņu darba ņēmēji pie objekta atrašanās vietā.Tāpēc, apgalvojot, viņa darba devējs vienojas par nostāju avota ar atzinumu, algoto darbinieku (parasti pārstāv Arodbiedrības pārstāv cilvēkus).Galvenais dokuments, kas tiek dokumentēts grafikā - šī regula pēc rotācijas principa darbu, kam ir statuss vietējo normatīvo aktu.
Kādi ir galvenie kritēriji, kas saskaņā ar likumu ir jāvadās pēc darba devēja uzņēmums, veicot attiecīgo dokumentu?Darba kodekss nosaka, ka kopējais ilgums darba laika periodā uzturēšanās cilvēku nodokļa nepārsniedza standarta skaitu noteiktajiem kodeksā stundām.Maksimālais ilgums pārmaiņām var būt 12 stundas.Izlaides skaits nevar būt mazāks par nedēļu skaitu mēnesī.Ir pieļaujams, ka tomēr atbilstošie atpūtas laikā tiks sniegta nevienmērīgi - pats svarīgākais, ka numurs apmierināts galvenais kritērijs.
grafiks skatīties var sastādīt attiecībā uz visu darbaspēku, un individuāli.Otrs variants ir iespējams, piemēram, gadījumos, kad persona, kas beidzas viņa darba funkcijas un gatavojas atstāt, ko vēlaties nodot varu savam vietniekam nākotni.
Atpūta
pamata juridisks dokuments, kas regulē Shift darba metodes, darba kodeksā terminu, piemēram, "R & R atvaļinājumā."Tā vērtība ir definēts šādi.Tie ir atpūtas laikā (dažreiz sauc laiks off), kas parādījās kā rezultātā pārskatīšanas noteikto laika grafiku darba stundas rotācijas objektu.Daži juristi uzskata, R & R brīvdienas veida analoga brīvdienu, bet netiek sniegta par katru gadu, un tāpēc objektīvu iespēju darba devēju.Bet tajā pašā frekvencē šādas kompensācijas prombūtni var būt vairākas reizes gadā.Arī no tipiskā brīvdienu R & R atvaļinājumu uzkrājumu savādāk kompensāciju.Tās pamats ir nevis vidējā alga.Citā veidā, tas tiek aprēķināts kā dienu skaitu R & R atvaļinājumā.Tālab, visu stundu apstrādes summa tiek sadalīta 8 (pamatojoties uz standarta darba stundām uz TK).Tomēr variants, kurā R un R pārējais tiks pievērsta par summu algas.Praksē tas ir iespējams, ja vajadzīgs laiks off piešķīra darba devēji kā kompensāciju par papildu stundām ietvaros pārskata periodā.
Attiecībā attiecības un R & R brīvdienas atstāt daži advokāti iesakām pievērst uzmanību šādiem punktiem.Fakts, ka prioritāte būtu jāpiešķir, pirmkārt, laika off pārstrādes stundas.Un tikai pēc tam, kad persona tos izmanto, viņi var doties uz standarta brīvdienas.Tādējādi dienas R & R sastāvdaļas jāiekļauj kopējā garuma, kas tiek aprēķināts, pamatojoties uz ieskaitot brīvdienas.
Virsstundu
Darba likumu kodekss pieļauj, ka maiņu darba ņēmēji var iesniegt pārstrādi ne tikai attiecībā uz savas iniciatīvas (šajā gadījumā pieprasīt R & R brīvdienas), bet arī, pamatojoties uz pasūtījuma vadību.Šajā gadījumā to darbība izpaudīsies virsstundu.Iemesli, kas var noteikt atbilstošu iniciatīvu skatīties var būt atšķirīgs.Distributed variants, kurā nepieciešams veikt virsstundas radās sakarā ar to, ka laiks nav ieradies darbiniekus, aizstājot vienu, kas pašlaik darbojas.Ja persona ir jāstrādā virsstundas, atlīdzība tiek aprēķināta pusotru vai dubultā summa atkarībā no konkrētajiem apstākļiem īstenojot darbinieku darba funkciju veikšanai.
Ņemiet vērā, ka darba laika organizācija un pārējo darbinieku medicīnisko un farmaceitisko profilu, kas veic savus darba pienākumus, kas apkalpo maiņu darba ņēmēji, ir balstītas uz ražošanas specifiku un tās īpašiem nosacījumiem.Tomēr galvenie noteikumi 47. pantu, kas ir normalizēts par darba nomātu darbiniekiem piemēro arī attiecībā uz norādītajiem profila speciālistiem.
Mēs esam iepazīstinājuši disertāciju par kuru pāreja metode darbam Krievijā kļuva īpaši populāra, jo lojalitāti valsts darba likumdošanu.Pamatojoties uz noteikumiem, kas reglamentē TC, mēs varam pieņemt, ka tas lielā mērā ir taisnība.Neskatoties uz to, ka, piemēram, likums ļauj darba devējam uzņēmums uzstādīt 12 stundu darba diena, tajā pašā laikā, noteikums paredz nedēļas nogalē maiņu darbā strādājošo, kā arī iespējas, lai īstenotu tiesības uz atpūtu un parasti R & R brīvdienas.Turklāt virsstundu apstrāde tiek maksāti laiku un pusi vai pat divas reizes.Krievi, kuri zina, ko darbs maiņās, atstāj pozitīvu atgriezenisko saiti, bieži uzsvērt to, ka Darba likumu kodekss - tiesību avots, kas padara cilvēkus, kuri nolēmuši grūts brauciens ar mērķi nopelnīt pietiekami aizsargāti.
