Pat šķietami stabils uzņēmums var būt situācija, kad jums ir nepieciešams nopietni maiņas.Tas var būt saistīts ar ražošanas apjoma samazināšanos, izmaiņas produktu klāstu vai pārrēķinātā uzņēmumu kopumā.Šajā gadījumā, nepieciešamība samazināt valsts pasūtījumu, kura paraugs sastāda, ņemot vērā visus darba likumus.
secība procedūru
izmaiņām personāla nevar izdarīt vienā dienā.Šāds solis ir pirms visa procedūra ir darbību secība.Tātad, jums ir:
- grozīt pastāvošo personālu.
- izdeva rīkojumu apstiprina personāla daudzumu.
- izveidot rīcības komiteju, kas būs cieši iesaistīts procedūrā, kas paredz darbinieku samazināšanu.
- Izveidot attiecīgu rīkojumu par samazinājumu no valsts, kuras paraugs būtu atspoguļotu reālo motivāciju notiekošajām operācijām un ietver informāciju par izveidot darba komiteju.
- Komisija konstatē saraksts atlaižamo darbinieku.
- Visiem darbiniekiem noteiktajā sarakstā paziņo par gaidāmo atlaišanu.Ja uzņēmums ir Savienības komiteja, tai jābūt robežās likumā noteiktajā termiņā, lai brīdinātu viņu par gaidāmajām aktivitātēm un iegūt piekrišanu.
- Paziņot nodarbinātības centru, lai īstenotu gaidāmajiem notikumiem.
- piesprieda atlaišanu atsevišķi katram darbiniekam no apkopotu sarakstu.Tas var būt dokuments, kurā katrs darbinieks piešķirts atsevišķu objektu.
- zīme ieraksts pārvietoto darbiniekus nodarbinātības ierakstus un maksāt viņiem atlaišanas pabalsts.
Katrs no šiem posteņiem jādokumentē saskaņā ar visiem juridiskajiem standartiem.
saraksti darbiniekiem samazināt
Šajā posmā, jums ir jābūt ļoti uzmanīgiem.Pēc tam, kad esat izdevusi rīkojumu, lai samazinātu valsts, paraugu sarakstu ņēmēju ir jābūt ļoti rūpīgi.Pirmkārt, mēs nedrīkstam aizmirst par Darba kodeksu.256 un Darba likumu kodeksa panti 261 liks tiem, kas jāizslēdz no šī saraksta.Attiecas uz:
- sievietes grūtnieces,
- sievietes, kas audzina bērnus, kas jaunāki par 3 gadiem,
- vientuļajām mātēm, kuras izaudzinājušas bērnus līdz 14 gadu vecumam (vai bērni arpersonas ar invaliditāti, kas jaunāki par 18 gadiem),
- citas personas arī audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam (vai bērnu invalīdu, kas jaunāki par 18 gadiem).
arī vērts atcerēties, ka nav jāiekļauj šādā sarakstā, tiem, kuri tagad ir oficiāli atvaļinājumā vai slims.Izslēdzot visas no šīm personām veido galīgo rīkojumu par personāla samazināšanu.Paraugs ir jāapstiprina tās vadību, tā vienojas ar atbildīgo personu un jāatbilst standartiem personāla pārvaldē.
Pasākumi Darba Komisija
Neaizmirstiet, ka katrā posmā ir savi noteikti valsts termiņus.Tām jābūt stingri jāievēro notiekošajām aktivitātēm ir juridisks spēks.Kad izdeva rīkojumu samazināt personālu, kopija no tā tiek dota, lai iepazīstinātu darbiniekus.Komisijai būtu šoreiz darbinieku grupa un paziņot par savu gaidāmo atlaišanu, kas saistīta ar viņu pozīciju samazināšanu.Dokumentā ir ne tikai iet, un iegūt no katra darbinieka, ka viņš ir informēts par lēmumu vadības parakstu.Ir reizes, kad cilvēki nepiekrīt lēmumam, atsakoties parakstīt jebkādu papīru.Viņi gaida savu atteikumu atcelt ļauno ietekmi.Bet rīkojums nebija atpakaļejoša spēka.Šādos gadījumos darbinieki Komisijai būtu jārīkojas šādi:
- veikt ar liecinieku klātbūtnē, aktu atsakoties parakstīt,
- nosūta šo dokumentu uz darbinieka mājas adresi pa pastu ierakstītā vēstulē, organizēt piegādi ar apstiprinājumu par saņemšanu, kā arītukšs liktas aploksnē nosūtītajā inventāru vērtspapīru.
Orientēšanās samazināšana
samazināšanas process vienmēr tiek darīts ar nolūku.Ir tikai divi iemesli, kas var veicināt uzņēmumam veikt šo procedūru:
1) Samazinājums kādu iemeslu dēļ, kopējais darbinieku skaits.
2) Par īpašu pozīciju likvidēšanu.
Pirmajā gadījumā, izdeva "Rīkojumu par samazinājumu darbiniekiem."Tas nozīmē, ka komanda tiek reorganizēta, kā rezultātā būs nevajadzīgas īpašas štata vietas.Šis fakts ir arī atspoguļots iepriekšējā kārtībā, kas īpaši precizēja savus vārdus ar amatiem, kurus būtu izņemti no valsts.Pati par sevi, racionalizāciju faktiski noved pie samazināšanos izturību.Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kad tā vietā, lai griešanas ieviesa pilnīgi jaunu štata vietas un titulus.Paturiet prātā, ka jūs varat novērst tikai "īstu" vienu.Secinājums vakanci vai samazināt skaitu esošo vienību samazinājuma nav.
Iezīmes saraušanās procedūras
Man jāsaka, ka nav svarīgi, vai rīkojums ir izveidota, lai samazinātu skaitu, stāvokli, pareizu parauga sagatavošanu šāda dokumenta ir viens abos gadījumos.Būtu arī jāatceras, ka jebkurā gadījumā, darba devējam būtu jāpiedāvā darbiniekiem, uz kuriem attiecas samazināšana, citi ar viņu šobrīd darbā.Tas, protams, ir jāievēro to profesionālo kvalifikāciju un veselību.Piedāvājums ir ne tikai aktuāla, bet brīvajām vienībām.Ir reizes, kad neviens no brīvo vietu darbinieku nepatika, un konkrētais darba devējs ir piemērotu pozīciju citās jomās.Viņš ir pienākums piedāvāt to gadījumā, ja paredzētā darba līgumu (līgums) vai ierakstīts koplīgumā uzņēmuma.Būtu nepieciešama piekrišana no darba ņēmēja, kas izteikts rakstveidā.Jūs nevarat piespiest kādu personu, lai mainītu darbavietu un dzīvesvietu ar spēku.
Kā atcelt lēmumu
Ir gadījumi, kad galīgais lēmums samazināt skaitu darba devēja saņem tikai tāpēc, ka sarežģīto finansiālo situāciju un pasūtījumu trūkuma, kas sniedz darbiniekiem iespēju strādāt savu darbu.Šāds solis ir nepieciešams pasākums.Piemēram, standarta procedūra tiek veikta, rīkojums par samazināšanu veiktas, un visi darbinieki ir informēti par gaidāmo atlaišanu.Bet pēkšņi situācija krasi mainās un vadība nolemj atcelt ārkārtas pasākumus.Ko darīt šajā gadījumā: atlaist visu, un pēc tam veikt darbu vai atrast citu, vairāk konstruktīvu risinājumu?Šādā situācijā būtu pareizi izdot īpašu rīkojumu, kas tiks apspriests par atcelšanu kārtības un visa saraušanās procedūrām, tostarp atlaišanu no darba ņēmējiem.Šī atsavināšana ir skaidri izklāstīti iemesli, kuru dēļ vadību veikt šo soli.Turklāt tas dod norādi uz apkalpojošo personālu, lai veiktu attiecīgus pielāgojumus personāla, un galveno grāmatvedi - organizēt nepieciešamos dokumentus.Darbinieks pakļauts samazinājumu, ir arī pazīstams ar šo dokumentu ar rokām.
