Pētījumi American portāls Salary.com (kopējais aptaujāti vairāk nekā 8000 darbiniekiem, kas strādā ASV), liecina, ka negodīga alga neapstrīdams līderis starp iemesliem, kāpēc cilvēki ir gatavi atmest savu darbu nākamajos 3 mēnešos.Šie dati un attiecīgie komentāri ir tipisks Krievijai.
10. Pārāk tālu jābrauc - 9% "Lai nokļūtu uz darbu, es tērēt tik daudz laika un naudas, ka tā kļūst vienkārši briesmīgs!" Rising benzīna cenas varētu izraisīt daudzi ierēdņi autovadītājiem, lai meklētu darbu, kas atradīsies tuvākmājas.Ja kompānija ir ieinteresēta viņa cilvēki, darbinieki var sagaidīt ikgadēju algu pieaugumu vismaz cik pieaug degvielas cenas.
9 Poor komunikācija ar vadību - 10% no "priekšniekiem nekompetents, neizglītots, pārāk augstprātīgi, uzvedas rupji un pat izveidojušas naidīgi darbinieku priekšniekiem Uzmanību!Jūsu darbinieki skatīties katru tavu kustību, ņemt pie sirds katru vārdu un tiecas interpretēt savu uzvedību.Ja jūs joprojām neuzskatu par nepieciešamu, lai sazinātos ar saviem darbiniekiem, cilvēki paši padarīs savus secinājumus un balsos ar kājām: jūs visi dosies.
8 Augsts stresa darbā - 10,5% "pēc 12 stundu darba dienas un notiekošo darba iesaistot visas rokas mani ceļi ir kratot kā lapas.Man to vajag? "Daudzi cilvēki ir gatavi strādāt par priekšlikumu vadītājiem kā baterija" Energizer ", neskatoties uz brīvdienās un nedēļas nogalēs.Agrāk vai vēlāk viņi sapratīs, ka viņu darba "varoņdarbiem", kā atlīdzību saņēma grūti stresu.Atbrīvots tikai divi: lielākā daļa meklē citu darbu, minoritāte mēģina vienoties ar vadību mērenākos tempos.
7 Nedrošs darbs - 11,8% "Mūsu uzņēmuma darbuzņēmēji ir Meksikā, un Āzijā."Pastāv uzskats, ka sakarā ar nestabilitāti iekšzemes finanšu kompānija ķerties pie ārpakalpojumu samazināt izmaksas visur un kopējie ietaupījumi.Tie, kas strādā šajos uzņēmumos, protams, apzinās baumas par iespējamo pārdošanu uzņēmuma bagātāka konkurents, vai pat iespējamu bankrotu.Ja tā, tad kāpēc mirst ar grimstoša kuģa?Mums ir nepieciešams, lai saglabātu un ātrāk atstāt kuģa, labāk.
6 Nespēja tālākai profesionālai izaugsmei - 15,3%, "Es domāju, ka es pārāk pieredzējis, inteliģents un daudzsološa uzņēmumam."Tas ir iedzīvotāju skaits, uzņēmumos, domājams, ir sasnieguši viņa profesionālo spēju maksimumu pašreizējā darba devēja.Šie darbinieki iet, lai iegūtu jaunu izglītību, uzsākt uzņēmējdarbību vai atrast darbu, kur jūs varat uzzināt kaut ko jaunu un interesantu.
5 Mazie prēmijas un sociālās paketi - 16,9% "Tas nāk ar to, ka veselības apdrošināšana es maksāt no kabatas."Statistika liecina, ka 90% no mazajiem uzņēmumiem (ASV -.. Aptuveni Ed) Katru gadu palielina savu darbinieku sociālo paketi un prēmijas.Dažās vietās, izmērs sociālo paketi tik liels, ka tas kļūst ļoti nopietna konkurences priekšrocības.Tas ir tas, kas padara dažus esošos darbiniekus lieliem uzņēmumiem, kas ir ietaupīt uz pabalstu meklēt šādam darba devējam, kurš būs jāmaksā par visiem kontiem.
4 urbšanas darbi - 20.1% "Mani pienākumi kādreiz bija izaicinājums man cīnīties, un tagad viņi ir garlaicīgi, jo izkārnījumos."Darbinieki sāk justies nelaimīgs uzreiz, tiklīdz ir garlaicība.Pat socializing smēķētāju istabas, sērfošanu internetā vai vienkārši slinkums nepalīdz situāciju.Drīz tas viss tik daudz, ka cilvēki vienkārši vēlas atrast darbu.Smieklīgi.
3 Nepietiekams atzīšana - 34,2% "Es esmu šeit, nevis novērtēt ar visu manu diplomu, pieredzi un kontaktus ar atzīmi no cilvēces Man bija tikai izšķērdēt savu laiku."Trīs galvenās priekšrocības, persona saņem no uzņēmuma - algas, prēmijas un pieredzes.Pēdējā pabalsts ietver ieradums korporatīvo kultūru, dress code, kā arī morālo atzīšanu viņa personīgo ieguldījumu kopējā iemesls uzņēmuma.Papildus naudas, cilvēkiem ir jāzina, un liekas, ka viņi ir savā vietā, un viņu darbs, lai gan kādam ir nepieciešams.Šī morālā kompensācija par daudziem profesionāļiem ir trešajā vietā pēc algu un karjeru.Biežāk izteikt mīlestību pret saviem darbiniekiem mutiski.
2 nevienlīdzīgas iespējas savā karjerā - 37,3% "Mans boss pie darbu dziedāšanas saldās dziesmas par karjeras iespējām, bet nekas reāls vēl gaidāms.Es vadīja degunu. "Karjeras iespējas - tas ir ļoti svarīgs faktors, kas ļauj jums, lai saglabātu darbiniekus šajā jomā, un dod viņiem stimulu strādāt vairāk pārliecinoši.Patiešām, vairāk nekā trešdaļa darbinieku ir gatavi atstāt, ja viņi saprot, ka viņi neaug amatā.Tukši un neizpildītie solījumi, kas sniedz vadītāji, piespiežot daudzus darbiniekus bija atteikties no cīņas par ietvaros šīs firmas pieaugumu.
1 Nepietiek alga - 57,2% "vairumam pozīcijām mūsu uzņēmumā alga ir daudz zemāka nekā vidēji tirgū.Un viņi nav palielināt uz 4 gadiem. "Pārāk zems atalgojums ir svars arguments, kas izraisa darbinieks atmest.Tas jau sen ir pierādīts, ka pamata maksāt godīgi stabilizē garastāvokli ne tikai darbinieku, bet arī darba devējs, izvairoties no negaidītas un papildu maksājumus prēmijas, ja jums ir nepieciešams kāds turēt steidzami.Darbinieki, kas maksā vairāk, es jūtos laimīgāki.Daudzi strādnieki ieguva zarplatomerami vietas, kur katrs apmeklētājs var aptuveni novērtēt sevi darba tirgū saskaņā ar viņu pieredze, izglītība, prasmes un potenciālu.
Raksti Avots: hrm.ru
