Konflikti starp darbiniekiem un vadītājiem notiek daudzos uzņēmumos.Par šādu pretrunu objekts var būt pilnīgi atšķirīgs, taču procedūras saviem lēmumiem ir tikai daži.Kā juridiski pareizi, lai atrisinātu strīdu par darba?Tas tiks apspriests tālāk.
individuālā darba strīdi
Darba likumā noteikts jēdzienu individuālā darba strīdu.Šāda veida pretrunas - nesaskaņas starp darba devēju un darba ņēmēju, piemērojot likumu vai citiem noteikumiem, kas iekļauti noteikumi par darba tiesībām, darba koplīguma vai darba līgumu, ucTurklāt šāda problēma darbiniekam ir jāpaziņo Komisijai izskatīšanai darba strīdus.Lai to izdarītu, viņam ir jāiesniedz pieteikums.
likums nenorāda, ka strīds darba varēja veidoties tikai starp vadību un personālu, kurš ir darbinieks uzņēmumā.Par aizvainojumu padomei ir atļauts arī izmantot:
- partijas, kas iepriekš atradās darba tiesiskajās attiecībās ar šo organizāciju;
- pilsoņi, kuri piesakās uz vakanto vietu iestādē.
strīda priekšmets var būt daži neatrisinātos jautājumus:
- zaudējumu piedziņu;
- algu izmaksu;
- sniegt nekādu labumu;
- citās konflikta jautājumi, kas tieši attiecas uz nodarbinātību.
Juristi ieteica neignorēt to izmantojusi MSP aizstāvēt likumīgās intereses.
Kolektīvā darba strīdi
izskatīšana kolektīvo darba strīdu tiek veikta nedaudz citādā secībā.Pēc definīcijas, šādas domstarpības - ir neatrisināts prasība, kas attiecas uz darba devēju grupu padotajiem (piemēram, departaments, darbnīca) par jebkādām izmaiņām apstākļos darbaspēka, ieslodzījumu vai izpildes koplīgumā, līgumā, vai sakarā ar slīpumu direktora vai īpašnieka organizācijasatzinums ievēlēto organizāciju darbiniekiem, veicot vietējo (iekšējo) noteikumiem.
kolektīvu darba strīdu parasti ietver vairākus posmus:
1. Lai sāktu grupu darbiniekiem, kuri ir neapmierināti ar darba apstākļiem vai akceptēšanas inovāciju, piemēro vadītājs uzņēmumā.Parasti, šī darbība veido grupu, kas izvēlēta no grupas pārstāvi.
2. Ņemot vērā šo sūdzību darba devējam tiek dota 3 dienas.Šajā laikā viņš ir vai nu pieņemt prasības viņa padotajiem, vai tos noliegt.Ja principāls joprojām būtu gatavi vismaz veikt dažas koncesijas, tai vajadzētu izveidot tā saukto "samierināšanas" komisiju.Būtu sastāvā abās vadību, kā arī pārstāvji no kolektīva dalībnieku vienādā skaitā.Grupas reģistrētas protokolā lēmums.
3. Ja pusēm neizdodas panākt vienošanos, jūs varat uzaicināt, lai atrisinātu problēmu ar starpnieka vai pārskatīt prasību darba šķīrējtiesā.
4. Ja visas iepriekš minētās darbības nav atļauts darba strīdu, darbiniekiem ir tiesības organizēt streiku, paziņojot vadītājs 10 dienas.
Kad es varētu vērsties tiesā
izskatot pieteikumus no darbinieku, jebkurā no iepriekš minētajiem komisiju - reta parādība.Daudzi cilvēki izlaist šo soli un doties uzreiz uz tiesu.Ja CCC noraida pieteikumu, nepadara lēmumu savā labā, lēmuma pārsūdzēšanas.Par šo likumu tiek dota 10 dienu laikā no saņemšanas Komisijas atbildes.Jebkurā gadījumā darba tiesvedība ārstēja trīs mēnešu laikā no dienas, pārkāpjot tiesības uz darbinieka.
Nobeigumā mēs vēlamies jums nav nonākt konflikta situācijās un strādā tikai prieka pēc.
