Pamati un attīstības stadijas sociālā konflikta

dzīvojam sabiedrībā, nevar būt brīvs no tā.Neizbēgami kādā brīdī ir sadursme interešu kurus nepieciešams atrisināt.Tātad, kāda ir daba sociālā konflikta?Kā viņš sāk un seja?Var attīstības posms sociālā konflikta būt pozitīvas sekas?Visi šie jautājumi ir būtiski, jo šāda veida mijiedarbību kaut kā pazīstami ikvienam.

socioloģija un ar to saistītās zinātnes

Vairāki zinātnieki no dažādām disciplīnām mācās dažādus aspektus cilvēka dzīvē daudz.Tas psiholoģija, kas ietver vairākas jomas, antropoloģija, filozofija un ekonomiku un socioloģiju.Pēdējais - samērā jauna zinātne, jo tā kļuva neatkarīga tikai XIX gadsimtā.Un tas pārbauda to, kas notiek ar parastiem cilvēkiem katru dienu - process to mijiedarbību.Katrā ziņā, visiem sabiedrības locekļiem ir sazināties vienam ar otru.Un fakts, ka tas notiek, kā cilvēki uzvedas noteiktās situācijās (no viedokļa citi) - galveno tēmu interesi socioloģijā.Starp citu, neskatoties uz salīdzinoši mazo stāstu, šī zinātne ir bijis pietiekami daudz laika, lai attīstītu un tika sadalīts vairākās skolās un straumes, apsver dažādas parādības ar atšķirīgu skatu punktiem.Dažādas vzlyad un atzinumi ļauj veidot vairāk vai mazāk saskanīgu attēlu, lai gan aktīva izpēte vēl turpinās, jo sabiedrība mainās, tā novērota jauna parādība un citi novecojušas un novecojušo.

Sociālā mijiedarbība

Sabiedrībā vienmēr notiek daži procesi, kas ietekmē to cilvēku skaits.Tur ir sociāla mijiedarbība, kas saistīti viens ar otru.Viņi vienmēr var atrast vairāku iemeslu dēļ:

• tās objektivitāte, tas ir, ir mērķis un iemesls;
• tie ir izteikti ārēji, tas ir, tos var novērot no;
• tās ir situācijas, un atkarībā no situācijas atšķiras;
• Visbeidzot, tie izteikt subjektīvās intereses vai nodomus dalībniekiem.

mijiedarbības process ne vienmēr lieto ar vārdiskajiem saziņas veidu, un tas ir vērts padomāt.Turklāt tā ir raksturīga atsauksmes vienā vai otrā veidā, lai gan tas ne vienmēr var būt pamanāmas.Starp citu, šeit fizikas likumi neattiecas, un ne katrs rīcība provocē noteikta atbilde - tāda ir cilvēka daba.

Sociologi ir trīs galvenās formas sociālo mijiedarbību: sadarbība, vai sadarbību, konkurenci un konfliktu.Visi no tiem ir tādas pašas tiesības pastāvēt un notiek pastāvīgi, pat ja neievērota.Pēdējais veidlapu var novērot dažādās formās un dažādās cilvēku skaitam.Un tas pat iesaistīts kaut kādā mērā atsevišķa zinātnes - konfliktu.Galu galā, šī forma mijiedarbības var izskatīties dažādi, un ir ļoti atšķirīgs raksturs.

Konflikti

Daudzi droši vien vismaz reizi savā dzīvē redzējis plēstos pāris, māte rāja bērns, vai pusaudzis, kurš nevēlas runāt ar saviem vecākiem.Tas ir fenomens, kas mācās socioloģiju.Sociālie konflikti - ir galīgais izpausme nesaskaņas starp cilvēkiem vai grupām, cīnoties savas intereses.Šis vārds ir stājies krievu valodā no latīņu valodas, kur tas nozīmē "Encounter".No viedokļu sadursme var notikt dažādos veidos, ir to cēloņiem, sekām, un tā tālāk .. Bet parādīšanās sociālā konflikta vienmēr sākas ar subjektīvu vai objektīvu pārkāpuma kādam tiesībām un interesēm, izraisot reakciju.Pretrunas pastāv pastāvīgi, bet attīstības stadija sociālā konflikta kļūst redzama tikai tad, kad situācija saasināšanās.

pamats un daba

Company vienota, un labumi tiek izplatīti tās locekļu vidus nevienmērīgi.Visā tās vēstures, cilvēce vienmēr meklēja veidu, kā organizēt savu dzīvi tā, ka tas viss bija taisnība, bet līdz šim visi mēģinājumi to darīt neizdevās.Šāda neviendabīgums ir ļoti augsne, kas veido pamatu sociālās konfliktu makrolīmenī.Tātad galvenais iemesls ir asa pretruna, viss pārējais ir savērtas uz stieņa.

Atšķirībā no konkurences, ko var sajaukt ar konfliktu, sadarbība var notikt ļoti agresīvā veidā, līdz ar vardarbību.Protams, tas ne vienmēr notiek, bet to skaits kari, streiki, dumpji un demonstrācijas liecina, ka dažreiz tas var būt ļoti nopietnas.

klasifikācija

Ir daudzi veidi, konfliktu, kas atkarībā no piemērojamajiem kritērijiem atšķiras.Tās var minēt atslēga ir:

• dalībnieku skaits: iekšējā, starppersonu, starpgrupu, sadarbības grupas, kā arī ir pretrunā ar vidi;
• pārklājums: vietējā, nacionālā, starptautiskā, pasaules,
• uz laiku: īstermiņā un ilgtermiņā;
• par dzīves jomās un, pamatojoties uz ekonomiskās, politiskās, sociālās, kultūras, ideoloģiskās, ģimenes, mājas, garīgo un morālo, darba, juridisko un regulatīvo;
• raksturs rašanās: spontāna un tīša;
• izmantošanas dažādiem līdzekļiem: vardarbība un mieru;
• seku: veiksmīgas, neveiksmīgas, konstruktīviem un destruktīvas.

skaidrs, ka, ņemot vērā konkrēto sadursmes, jums ir jāatceras par visiem šiem faktoriem.Tikai tas palīdzēs izcelt dažus latentas, ti, slēptās, cēloņus un procesus, kā arī saprast, kā atrisināt konfliktu.No otras puses, ignorējot dažas no tām var uzskatīt par daudz specifiskus aspektus.

Patiesībā, daudzi pētnieki uzskata, ka vissmagākajiem latento konfliktu.Kluss konfrontācija ne tikai konstruktīva - tas ir kā bumba ar atliktā mehānisms, kas var eksplodēt jebkurā brīdī.Tas ir iemesls, kāpēc jums ir nepieciešams, lai kaut kā izteikt pretenzijas, ja tie ir: liels skaits dažādu viedokļu bieži palīdz padarīt nopietnus lēmumus, kas apmierinātu visas ieinteresētās puses.

posmi plūst

tieši piedalās konfliktā, un attālums nav viegli domāt par kaut ko citu, jo asa pretruna.Tomēr, skatoties no sāniem, jūs varat viegli identificēt galvenās skatuves sociālās konfliktu.Citi zinātnieki dažkārt jāizšķir nevienlīdzīga daudzumu, bet pārsvarā saka četri.

1. iepriekš konflikts valsts.Tas ir pats par sevi nav sadursme interešu, bet situācija neizbēgami novedīs pie tā, ka ir pretrunas starp priekšmetiem un uzkrāt, pakāpeniski palielinot spriegumu.Tad tur ir notikums vai darbība, kas kļūst par tā saukto sliekšņa, tas ir iemesls, lai top rīcību.
2. tieši pretrunā.Stage eskalācija ir visaktīvākā: puses sadarboties, vienā vai otrā veidā, meklē ne tikai izejas neapmierinātību, bet arī veids, lai atrisinātu šo jautājumu.Dažreiz risinājumi tiek piedāvāti, reizēm destruktīva konfrontācija paliek.Ne vienmēr visas konflikta puses tiek aktīvi rīkojas, bet katrs no tiem ir nozīme.Papildus divām tieši sazinoties pusēm, bieži vien šajā posmā traucēt ar starpniekiem vai starpniekiem, kas vēlas iet, lai atrisinātu problēmas.Var būt tā saucamie iniciatori un provokatori - cilvēki, apzināti vai ne rīkoties, lai tālāku konflikta eskalāciju.Kā likums, aktīvi ņem malas viņi neatbalsta.
3. konfliktu risināšana.Ir pienācis brīdis, kad puses ir paudušas visas pretenzijas, un ir gatavi meklēt izeju.Šajā posmā, uzņēmums ir aktīvi un bieži vien konstruktīvas sarunas.Tomēr, lai rastu risinājumu, jums ir nepieciešams, lai būtu informēti par dažiem svarīgiem nosacījumiem.Pirmkārt, puses konfliktā jāsaprot savus patiesos cēloņus.Otrkārt, tie ir ieinteresēti samierināšanās.Treškārt, jums ir nepieciešams nomierināties, domāt par savstarpēju cieņu.Visbeidzot, pēdējais nosacījums - meklēšana ir vispārīgi ieteikumi, un izstrādāt konkrētus pasākumus, lai atrisinātu pretrunas.
4. pēckonflikta periodā.Šajā laikā, tā sāk īstenot visus lēmumus, kas ir veikti, lai izlīgumu.Kādu laiku puses joprojām var būt kādā noteiktā sprieguma tiek saukta par "granulu", bet galu galā tas viss iet prom, un attiecības atpakaļ uz mierīgu kursu.

šiem posmiem attīstības sociālā konflikta pazīstams praktizēt visu.Kā likums, otrais periods ir visvairāk laikietilpīga un sāpīgi, dažreiz ļoti ilgi roka nevar pārvietot uz konstruktīvu diskusiju par turpmākajiem soļiem.Strīdi pār grunti, un pastiprināti.Bet agrāk vai vēlāk pienāk trešais posms.

taktika uzvedība

Sociālajā jomā piemēro atzīmi konflikti ir konstants.Tās var notikt ļoti ātri, un var būt ļoti nopietna, it īpaši, ja abas puses uzvedas nepamatoti piepūšas un mazie konflikti milzīgas problēmas.

Ir pieci galvenie sociālie modeļi, kā cilvēki rīkojas ar pre-konflikta situācijās, vai posmā eskalācijas.Tie ir parasti saistīta arī ar dzīvniekiem, ievērojot līdzīgas vērtības un centienus.Visi no tiem - vienu grādu vai citu - konstruktīvs un saprātīgi, bet izvēli katrs ir atkarīgs no daudziem faktoriem.Tātad, pirmais posms sociālo konfliktu un turpmākiem notikumiem novērots, ka dažas no šīm:

1. ierīces (sedz).Šī taktika ietver vienu no pusēm, lai pabeigtu upuri savām interesēm.Šajā gadījumā, runājot par "nest", ir vairāk svarīgi, lai atjaunotu mieru un stabilitāti, nevis atrisināt pretrunas.
2. Kompromisa (lapsa).Tas ir neitrālāks modeli, kurā strīda par vienlīdz svarīga abām pusēm.Šis konfliktu risināšanas veids tiek pieņemts, ka abi pretinieki būs apmierināti tikai daļēji.
3. Sadarbība (pūce).Šī metode ir vajadzīgs, ja kompromiss nevar uzskatīt.Tas ir tāpat kā vislabāk, ja jūs vēlaties, lai ne tikai atgriezties, bet arī stiprināt starppersonu attiecības.Bet viņš nāk tikai tiem, kas ir gatavi atlikt aizvainojumu malā un domāt konstruktīvi.Ignorējot
4. (bruņurupucis).Viens no pusēm ar visiem līdzekļiem izvairīties atklātu konfrontāciju, cerot uz neatkarīgas strīdu izšķiršanu.Dažreiz izmantošana šo taktika ir nepieciešams, lai iegūtu pārtraukuma un mazināt spriedzi.
5. konkurss (haizivs).Raksturīgi, ka viena puse vienpusēji nolemj atrisināt šo jautājumu.Tas ir iespējams tikai tad, ja ir pietiekamas zināšanas un kompetence.

Kā attīstīt sociālo konfliktu pārvietojas no viena posma uz otru, uzvedību var mainīt.Process ir atkarīgs no daudziem faktoriem, un var būt atkarīgs no tā, kā tas beidzas.Ja puses nespēj tikt galā pašu spēkiem, jums var būt nepieciešams starpnieks, ti, starpnieks vai šķīrējtiesā.

Sekas

Kaut kā pieņemts, ka sadursme dažādiem skatu punktiem neveic kādas labas.Bet tas nav tik, jo katrs parādība ir, kā negatīva pusē un ir pozitīvs.Tātad, ir sekas sociālo konfliktu, kas var saukt pozitīvi.Starp tiem ir nepieciešams piešķirt šādu:

• meklēt jaunus risinājumus dažādām problēmām;
• sastopamība izpratne par vērtībām un prioritātēm citiem;
• stiprināšana starpsavienojumiem, kad runa ir par ārējām atšķirībām.

Tomēr pastāv arī negatīvie aspekti:

• pieauga spriedze;
• traucējumi starppersonu attiecības;
• novirzītu uzmanību no svarīgākiem jautājumiem.

Lielākā daļa zinātnieku neapzinās sekas sociālās konflikts ir unikāls.Pat viens konkrēts piemērs ir jāskata tikai ilgtermiņā, ņemot vērā ilgtermiņa ietekmi uz visiem pieņemtajiem lēmumiem.Bet atkal ir atšķirības, tad kādu iemeslu dēļ viņi ir vajadzīgi.Lai gan tas ir grūti noticēt, atceroties šausmīgās piemērus stāstu, kas noveda pie asiņainiem kariem, vardarbīgus nemierus un nāvessodiem.

funkcijas

loma sociālā konflikta nav tik vienkārši, kā varētu likties.Šis mijiedarbības veids ir viens no visefektīvākajiem.Turklāt, saskaņā ar daudziem zinātniekiem, tas ir sadursme Interešu ir neizsmeļams avots sociālo attīstību.Aizstāj ar ekonomikas modeļiem, politiskie režīmi, visa civilizācija - un viss, jo globālo konfliktu.Bet tas notiek tikai tad, ja atšķirības sabiedrībā sasniedz kulmināciju, un tur ir akūta krīze.

Tā vai citādi, bet daudzi sociologi uzskata, ka tur galu galā ir tikai divi scenāriji gadījumā asas pretrunas: sabrukums kodols sistēmas vai atrast kompromisu vai vienošanos.Viss pārējais, agrāk vai vēlāk noved pie viena no šiem ceļiem.

Kad tas ir normāli?

Ja jūs atceraties raksturu sociālā konflikta, kļūst skaidrs, ka jebkura mijiedarbība formā sākotnēji racionālu graudu.Tātad, no viedokļa socioloģijas, pat atvērt konfliktu - ļoti normāls tips mijiedarbību.

Vienīgā problēma ir tā, ka cilvēki ir neracionāla un bieži iet par par emocijām, un tos var izmantot savām vajadzībām, un tad attīstības stadija sociālā konflikta saasināšanos un aizkavēta, vairākkārt atgriežoties tajā.Mērķis ir zaudēts, kas neizraisa neko labu.Bet akli, lai izvairītos no konfliktiem, nepārtraukti upurējot savas intereses - ir nepareizs.Mieru mīlošs šajā lietā, tas nav nepieciešams, tas reizēm ir nepieciešams, lai atvairīt par sevi.