jebkurā cilvēka dzīvē var būt laiks, kad jums ir mainīt darbu.Kā atmest tiesības nav ko zaudēt biznesa attiecības un palikt labās attiecībās ar darbiniekiem un vadību?Šis jautājums uztrauc ikvienu.Iemesli pieņemt šādu svarīgu lēmumu, ir ļoti atšķirīgas, bet rezultāts ir vienmēr tas pats - jūs nevēlaties, lai turpinātu savu karjeru uzņēmums ir šajā stāvoklī.
Kas varētu izraisīt atlaišanu?
- Smaga nogurums un emocionāls izsīkums, kas apdraud veselību.
- smagā darba slodze pie zemām algām.
- augstas prasības vadība pie slikto organizāciju darba procesā.
- neērti emocionālā gaisotne komandā.
- Ļoti labs darba piedāvājums no cita uzņēmuma.
- balstīts un informēja lēmumu par nepieciešamību mainīt darba jomu.
- ģimenes apstākļi.
- trūkums karjeras attīstību un motivāciju.
iemesli, kuru darbinieks nolemj atstāt vietu var uzskaitīt uz ilgu laiku.Gandrīz visi no tiem ir rezultāts darba analfabēti uzņēmuma vadību un cilvēkresursu vadītājiem.
Ja doma "Es vēlos doties pensijā," jums nav atstāt, tad jums justies ļoti neērti darbavietā.Ir vairāki veidi, kā atrisināt šo problēmu.Pirmkārt, pieņemsim analizēt visu darbplūsmu un saprast, kas ir apstāšanās jūs attīstīt auglīgi un labumu uzņēmumam.
Ļoti bieži tiek pieņemts lēmums atstāt darbinieku spontāni reibumā spēcīgām emocijām.Bet tad kļūst skaidrs, ka tas bija nepareizi, un problēmu varētu atrisināt.Tāpēc, lai cik konflikts nav noticis jūsu darbu, jums nevajadzētu mest dusmīgs par atkāpšanos uz galvas uz galda.Nomierināties un pareizi novērtēt situāciju.Pirms jūs atstāt, jūs rūpīgi jādomā par visiem plusiem un mīnusiem, kas dod jums darbu.Un, ja ir kādas iespējamās izmaiņas, kas palīdzēs jums nav atstāt vietu, viņiem vajadzētu būt pārliecināti strādāt out.
Jums nav jāmaksā, nepietiek, vai jūs vēlaties, lai attīstītu tālāk?Noteikti, lai apspriestu šos jautājumus ar savu vadītāju.Ir iespējams, ka šie jautājumi tiks atrisināti, lai jūsu savstarpējo apmierinātību.Jums būs perspektīvas un boss nav zaudēt kvalificētu darbinieku.Bet, jebkurā gadījumā nav šantāža un ultimātiem nav push sarunā ar galvu.Tas uzvešanās nedos pozitīvu rezultātu.
Ja esat nolēmis atstāt pirms pamest šo darbu, pārliecinieties, lai atrastu sev jaunu.Tas nav nepieciešams, lai dotos uz nezināmo.Vienmēr atcerieties, lielāku plaisu starp darbu, jo mazāk jūsu vērtību kā kvalificētu darbinieku.Izvēloties jaunu darbu, nereklamē savu lēmumu uzņēmumā.Jūs vienmēr varat mainīt savas domas iet, un negatīvs atzinums no jums būs.Neuzticīgs darbinieki priekšgalā atlaišanu.
izteica stingru lēmumu atstāt, iesniegt pieteikumu un parakstīt to ar savu galvu.Paies vēl divas nedēļas, jāstrādā, lai uzkopt un nodot lietu un nodot gaitā savu uztvērēju.Bet ir daži gadījumi, kad jūs varat pensijā bez darba.Tas var padarīt darbinieki apgūst pārbaudes laiku, piesakoties uz pastāvīgu darbu.Ja jūsu darba līgums tiek pārbaudīta trīs mēnešu pārbaudes laiku, un tas nav beidzies, jums būs, lai aprēķinātu, triju dienu laikā no dienas, kad atkāpšanos.Tas attiecas arī uz visiem darbiniekiem, kuri ir nodarbināti sezonas darbu vai ir noslēguši darba līgumu ar darba devēju, lai līdz 2 mēnešiem.
Ja jūsu vadītājs atsakās ļaut jums iet un nevēlaties parakstīt pieteikumu, ir nepieciešams zināt, kā atstāt šādā gadījumā.Vadītāja paraksts nav tik nepieciešama.Rakstīt paziņojumu eksemplāros, un reģistrēt to kā ienākošo pastu no sekretāra, atstājot vienu kopiju mājās.Noteikti pierakstiet numuru un reģistrācijas datumu.No šī brīža iezīmēja 14 dienas pirms atlaišanas dienas.Vai jūs vēlaties reģistrēties personīgi?Nosūtīt vēstuli ar paziņojumu pa e-pastu.Visa sarakste jāreģistrē.
Ir vairāki iemesli, par kuriem jūs varētu maksāt vairāk ieguvi.Tie ir šādi:
- pensionēšanos.
- Pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu citā pilsētā.
- iesaukumu.
- Transfer jums izglītības iestādē uz pilnu slodzi departamentā.
- virziens sieva vai vīrs strādāt ārzemēs vai uz jaunu vietu militārā dienesta.
Šo sarakstu var paplašināt, jo darba tiesību aktiem tas nav skaidri definēts.Tādējādi darba devējs ņem vērā katru gadījumu atsevišķi, un izlemt, cik pamatots iemesls atlaišanai.
