normu kopums, ko iedibinājusi iestāde vai uzņēmums, kas reglamentē darbu visiem darbiniekiem ir obligāta.Nespēja ievērot šos noteikumus - pārkāpjot darba disciplīnas, kas saista sodu.
izpilde visu nepieciešamo prasībām, kas definētas saskaņā ar līgumu, ir neatņemama saite normālu darbību uzņēmumā un izmērīt.
Katram darbiniekam nodarbinātības iepazīties ar iekšējiem normatīviem, pienākumiem un tiesībām.Viņi skaidri norādīja, ka darbiniekam ir jābūt uzņēmumam noteiktā laikā, lai tā atbilstu darba režīmā, nevis atstāt priekšlaicīgi darba vietu.Arī viņš ir izmantot savu darba laiku lietderīgi.Par neievērošana šiem noteikumiem, darbinieks uzņēmumā var rājiens par pārkāpumiem darba disciplīnas, vai piemērot smagāku sodu.
pārkāpumi šāda veida ir nelikumīga darbība, vai, gluži pretēji, bezdarbību, ja vaina ir acīmredzama, un darbinieks nav šaubu, tas nav svarīgi, kādā veidā tas tiek izteikts.Tas var būt tīša vai apzināta kaitējums īpašumam, nolaidību, neuzmanīga apiešanās ar iekārtu.
arī pārkāpjot darba disciplīnas var tikt izteikta nolaidība ugunsdrošības noteikumiem par darbības tehnisko aprīkojumu.
Ja darbinieks atteicās veikt konkrētu darbu, kuru sekas var negatīvi ietekmēt viņu visvairāk, vai cilvēki ap viņu, par viņu nevar sodīt vai sods.Arī uzņēmuma vadība vai persona, kas pilnvarota pārstāvēt viņu, nav tiesības sodīt darbinieku vai darbiniekiem, ņemot vērā neveiksmi viņu darbu, kas ir aizliegta ar darba likumdošanu.
Pieņemot pārkāpumus darbinieks, darba devējs var rīkoties tikai pamatojoties paziņojot atgūšanu.Virsnieks ir uzrakstīt paskaidrojumu.Tikai tad tas ir atzinusi vīna, un līdz ar to turpmākā reģenerācijas vai atlaišanu par pārkāpumiem darba disciplīnas.
Kādi kritēriji ir svarīgi, rājienu vai atlaišanu?
- neievērošana darbinieka darba pienākumiem, bez pamatota iemesla, ja šī nav pirmā reize, kad viņš ir sods par to pašu pārkāpumu.
- rupjš darba ņēmēju tiesību darbinieks noteikumos vai darba process, pat ja tas noticis pirmo reizi.
atlaišanas gadījumā pārkāpšanu darba disciplīnas, kopīgas kļūdas:
- uzlikti sodi ir beidzies, vai nelikumīga uzlikšana tā.
- Kad runa ir par nepilngadīgo darba ņēmējus, un nav panākta vienošanās par Rostrudinspektsii atlaišanu.
Darba ņēmēja, var rasties par pārkāpumiem darba disciplīnas šādos gadījumos: neesamību labu iemeslu, nevis noņemšanu iepriekšējā soda brīdī atkārtotu pārkāpumu.Šis sods ir juridiskas augsne ir paskaidrojums par akta, kā izklāstīts dokumentā.
Darba ņēmēja ir disciplinārsods, tāpēc tas būtu jānotiek saskaņā ar noteikumiem, kas ietverti ar Darba kodeksa Krievijas 193. panta.Pirms mēs pārejam pie atlaišanu darbinieks noteikti ir kopā ar paskaidrojumu rakstiski.Atteikuma gadījumā rakstīt paskaidrojumu, klātesot 2-3 cilvēku būtu jāsastāda akts, kurā tas ir ierakstīts.Pēc tam publicēja atlaišanu rīkojumu, kas noraida darbiniekam vajadzētu izlasīt tajā pašā dienā.
Ja darbinieks ir atteicies parakstīt rīkojumu, tad atkal, tiek sastādīts, kurā tas tiek atspoguļots.Un tikai pēc tam nospēlēja zīmi darbgrāmatā atlaišanu.
