Noteikumi par algām - ir akts vietējās organizācijas, kas regulē atalgojumu darbiniekiem par darbu.Tas var būt atsevišķa dokumenta, un pielikums ar koplīgumu, ja tādi ir.Parasti pozīcija par maksājumu sastāv no vairākām sekcijām.Paraugs struktūra šajā dokumentā nav likumdošanā, bet, ja mēs analizējam aktus dažādu organizāciju, mēs varam redzēt, viņiem ir daudz kas kopīgs.Tālāk mēs runājam par kādiem jautājumiem ietilpst noteikumi par maksājumu, lielākā daļa uzņēmumu.
General
Viņi apraksta pamatprincipus aprēķināšanas un algu, ir terminoloģija norādīts, kurai dokuments ir izplatīts.Daudzi attīstītāji ieguldījumu pozīcijas aprakstam atalgojuma noteikumiem, saskaņā ar kuriem tā ir projektēta.
Tas nes notiek, ja dokuments norāda struktūru atalgojuma, apraksta pasākumus, organizējot maksājumu sistēmas jautājumos un izveidot algu indeksācijas, vai attiecība algu (tarifu likmēm).Tie var būt rakstīts principus, lai izvērtētu, amatu un profesiju, lai noteiktu savu atalgojumu, kas atbilst sarežģītības, nozīmi un intensitātes darbu.Ja atalgojuma detalizācijas stāvoklis un skaidri apraksta vienā vai vairākos posmos (noteikts ar attīstītājs), tas ļauj jums uzņemt daudz jautājumu regulēšanā attiecībām starp darbinieku un vadību.
Atkarībā no lieluma, specifiku, ekonomiskās iespējas un vietu organizācijā, struktūrā viņas algas var būt dažādas kompensācijas maksājumi.Tie ir visbiežāk saistīta ar darbu bīstamos apstākļos, reģionālā regulējumu, valsts noslēpums.Turklāt noteikums par algu LLC vai citu uzņēmumu, var ietvert lielumu kompensāciju par pakalpojuma ārpus parastā darba laika, dalīts pieņemšanas dienas maiņas.
īpaša uzmanība uz vietējo aktu var dot jautājumiem prēmijas.Tie var būt arī ārstēt atsevišķā dokumentā.Lūk, kā likums, nosaka parametrus, nosacījumiem un lieluma prēmijas, tās veidiem (mēneša, vienu reizi, gada, uc).To var definēt arī kritērijus, kuru darbinieks var palielināt bez pārlādēšana vai samazinātu izmēru veicināšanas kompensāciju.
Vēl dokuments var raksturot, dažās vīrieša periodos tiek saglabāta (par papildus samaksu) vidējā izpeļņa, un, atkarībā no spējas organizācijas, saraksts ar tām var būt plašāka nekā tiesību aktos.Ekstras var definēt atalgojuma instruktori, meistari atļauts dažādām funkcijām (par kvalitāti, darba drošība), deputātiem, dažu citu darba ņēmēju kategorijām.
svarīgs punkts ir atbilstība visiem procesuālajiem aspektiem saistībā ar pieņemšanu šāda dokumenta organizācijā: balsīs savienības, savlaicīgi ieviešot darbinieku, paziņojot reģistrāciju (ja pozīcija ir pielikums ar koplīgumu).
