krievu tiesību akti, kuru mērķis ir tiesības un brīvības pilsoņu aizsardzībai.Tiesības uz darbu garantē pamatlikumā - Satversmē.Galvenais instruments šajā jomā ir Darba likums, kas nosaka attiecības starp darba devēju, no vienas puses, un darbiniekiem - no otras puses.Padarot attiecības starp tiem, noslēdzot īpašu vienošanos, ko sauc par darba līgumu.
Kodekss nosaka pamatprincipus, kas ir būt šajā dokumentā.Tādējādi darba līgums - ir, pirmkārt, darba devēja un darbinieka.Tekstā līguma, lai samazinātu tās tiek nosaukti šādā veidā.Tādējādi pirmā puse ir darba devējs.Viņa pārņem ar parakstīšanas dokumenta numuru pienākumu attiecībā uz otro pusi, un arī saņem vairākas pilnvaras.
Content darba līgums: galvenie Forums
devējs var būt juridiska persona pārstāv vadītājs uzņēmumu un indivīdu, piemēram, individuālie komersanti, kuras valsts tiesību akti paredz šādas tiesības.
kā darbā darba līgumu var būt privātpersona, izcelsmes darbinieku, piemēram, lai veiktu pienākumus personīgo šoferi, pavārs, dārznieks, un tamlīdzīgi.
Recruitment tiek veikta, sasniedzot vecumu sešpadsmit konkurenta.Viņa veselības stāvoklis ir jāļauj veikt savas līgumsaistības.Kā izņēmums, kā otrā puse darba līgumu, un var būt pusaudzis no četrpadsmit - ar rakstisku atļauju no vecākiem vai personām, kas skatās pār to.
sadaļas līguma ir stingri noteikts tiesību aktos.Pilns saraksts ir parādīts zemāk.Tas ir obligāti norādīt abas puses vienojās tekstā pilnu informāciju par sevi, piemēram, vārdu, adresi un citus datus.Tie var būt šādi:
- atrašanās vietā;
- specializēta darbinieks;
- norādīts tiesības un pienākumus pušu attiecībā pret otru;
- precīzu datumu beigām līguma gadījumā pagaidu nodarbinātību;
- finanšu sadaļa, kas nosaka izmēra, formas un metodes darba samaksas darbībām, kā arī citus maksājumus.
Turklāt šādi līgumi var ietvert noteikumus attiecībā uz atbildību par neatbilstību brīvprātīgi pieņemtajiem saistībām.
pušu saistības
tiesības un pienākumus, kā darba devēja un darba ņēmēja paraksta tiesību aktus un specifikācija šiem noteikumiem tiek veikta noteiktā līgumu.Ir ieteicams, ka darba līguma ar tiešu līdzdalību jurists, jo bieži vien, kad darbā standarta līgumu izmanto neņemot vērā konkrēto organizāciju.Tas var novest beidzot pārkāpumu saistību ar nesodāmību.
Kad darbā darba līgums ir ieinteresēti stingri un skaidri savu sniegumu, jo tas būs atkarīgs no ražošanas procesu uzņēmumā, un ieņēmumu summu uz vienu darbinieku.Nozīmīgums šī dokumenta darbā cilvēkus kopumā, ir grūti pārvērtēt, jo tiesiskā aizsardzība tiesā ir gandrīz neiespējami bez tā.Pašu līguma kopija jāsaglabā līdz pilnvaru termiņa.
