Most darbspējīgi cilvēki savā dzīvē ir sadalīta posmos, kad viņi strādā, un kad atpūsties.Starp atpūtas laikposmiem, kas noteikti ar likumu, vai iknedēļas brīvdienu nedēļas nogalē, kurā cilvēks ir pilnīgi brīvs no darba.Šajās dienās piebilda vairāk valsts svētku dienas.Tomēr ražošanas process vai citas darbības, bieži prasa, ka darbs brīvdienās ir tāds pats kā darbā.Sakarā ar to, ka šajā gadījumā ir sava veida tiesību ņēmēju normāla likumā noteiktais atpūtas pārkāpumu, šādu periodus iesaistīšana attiecas uz konkrētiem nosacījumiem un kompensāciju.Darbs brīvdienās un svētku dienās parasti tiek veiktas tikai ar darbinieka piekrišanu (rakstiski).Izņēmums ir tad, ja darbinieks ir nepieciešama, lai novērstu nelaimes gadījumus, avārijām, nelaimes gadījumi, bojājumu vai iznīcināšanu īpašumu vai citu darbu, kas saistīts ar kādu ārkārtas apstākļu dēļ.Turklāt, darbu svētku dienās, izņemot ārkārtas gadījumus, tie būs likumīga tikai saņemot viedokli arodbiedrību organizācijas uz voprosu.Takzhe pastāv atsevišķas personu kategorijas, kuru darbība ir sistemātiski sakrīt ar svētdienu, sestdien (otrais galvenais izejas pie piecu dienu) vai ne-darba brīvdienām.Tie ietver cilvēkus radošo profesiju, plašsaziņas līdzekļu pārstāvju, teātra, kino, cirks un koncertu organizāciju, darbu svētku dienās, kas ir nepieciešamas, lai apmierinātu cilvēku vacationing šajā laikā.Par amatiem un profesijām sarakstus apstiprinājusi valdība, un rīkojums nosaka vietējo aktu organizācijas iesaistīšanās.
Galvenais princips, kas nosaka darba kodeksu: nedēļas nogalē darbs notiek izņēmuma gadījumos, kad ražošanas uzdevumi ir iepriekš neparedzēts un to īstenošana ir atkarīga no parastās darbības organizācijā.Tomēr ir situācijas, kad šādas darbības var tikt veiktas sistemātiski - nepārtrauktā ražošanas pakalpojumus iedzīvotājiem, avārijas situācijās, un remonta procesu.
Šajā kategorijā, ir cilvēki, kas strādā valsts svētku dienās, kas ir atļauti tikai tad, tikai tad, ja tas nav aizliegts ar viņiem dēļ veselības vai noteikumiem.Un fakts, ka viņi var atteikties no iesaistīšanās, cilvēki būtu informēti rakstiski.Jo īpaši darba ņēmēju kategorijām, piemēram, sievietēm ar bērniem līdz trim gadiem un invalīdiem.
Attraction vienmēr oficiāli kārtībā.Kā kompensācija darbiniekam ir noteikta dubultu samaksu vai vienoto maksājumu, un atpūtas dienu (nav jāmaksā).Ja persona saņem algu, nosakot kompensācijas vērtību, ir, vai tas ir robežās vai virs mēneša normas no tā.Par darbu ietvaros standartiem vajadzēja vienu ikmēneša maksājumu par darbu, kas pārsniedz normu - dubultā.Normatīvie akti organizācijas var noteikt augstāku kompensācijas summu, nekā paredzēts TC RF.
