Alga - tas ir daļa no naudas, kas iet uz patēriņu.Šis īpatsvars neto ienākumiem atkarīgs no komandas darba rezultātiem.Starp darbiniekiem algas tiek noteiktas saskaņā ar kvalitātes un kvantitātes darbaspēka, kas ir iztērēti, un arī ir atkarīga no lieluma sākotnēji ieguldītā kapitāla.Pamatojoties uz termina ar Darba likumu kodeksu, tas ir iespējams noteikt to galvenos komponentus.Tādējādi algu struktūru veido:
- pastāvīga sastāvdaļa;
- kompensācijas maksājumi;
- Veicināšanas maksājumi.
Tas ir divu veidu: reālo un nominālo.Pēdējais parāda kopējo summu naudas, ka darbinieks saņem par darbu, kas investē.Reālā alga - ir preču un pakalpojumu daudzums, ko var iegādāties, ar nominālo algu.
Bez tā, ka nevar būt ne runas par palielinot labklājību katram cilvēkam, un valstij kopumā.Bez materiālie stimuli nevar būt attīstība un uzlabošana ražošanu.Ir šādas galvenās funkcijas: algas
1. stimulējot.Ir nepieciešams, pirmkārt Šī funkcija algas ieviešana, lai uzņēmuma vadība.Tas ir ieinteresēta veicināt padotos uz aktīvu un efektīvu darbu, nodot uz maksimālo.Šim nolūkam noteikt lielumu algas atkarībā no katra indivīda rezultātiem.Jo lielāka plaisa starp personīgo ieguldījumu darbinieka un izmaksāšanu viņa darbu, jo ātrāk tas notiek iniciatīvu un pūles.
2. Vairošanās.Tāpēc ir svarīgi šo funkciju algas ir atbalstīt un pat uzlabot dzīves apstākļus darbiniekiem.Tas ir saistīts ar to, ka ikvienam jābūt iespējai iegādāties visvairāk nepieciešamās lietas, audzināt bērnus, lai dotu viņiem izglītību, kas ir sagatavot cilvēkresursus nākotnei.Viņam ir atpūsties, laiku pa laikam, lai saglabātu ilgtermiņa sniegumu.Arī pakļautībā jābūt iespējai paaugstināt savu kultūru.
3. statuss.Šī funkcija algu īstenošana ir paaugstināt statusu personai saskaņā ar novērtēšanā viņa darbu naudas izteiksmē pieaugums.Galvenais rādītājs statusa - summa atlīdzības.Par derīguma maksājuma persona var spriest, salīdzinot to ar vairākiem saviem spēkiem iegulto.
4. Control.Šī funkcija ietekmē attiecības starp piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū.Tas palīdz izveidot līdzsvaru starp indivīdiem, tiecoties uz ļoti lielu samaksu, un darba devēji, kuri vēl joprojām nevar maksāt daudz, jo viņu uzņēmums būtu pilnīgi neizdevīga.Šim nolūkam, kā arī diferenciāciju algas grupas darbinieku.
5. Sociālā.Šī funkcija parasti turpina un papildina vairošanos.Tas nozīmē, ka algas ir ne tikai palīdzēs papildināt darbaspēku, bet arī ļauj darbiniekiem izmantot pamata sociālos pabalstus: bērnu izglītošanu, izglītības, atpūtas, ārstniecības, naudas ķīlu pēc aiziešanas pensijā.
6. Ražošanas un lobar.Šī funkcija ietekmē, cik lielā mērā cilvēka darbaspēka ir iesaistīta veidošanos cenas precēm un pakalpojumiem, un kāda ir tās daļa no izmaksām un ražošanas un darbaspēka.Tas ir svarīgi.No tā ir atkarīga no lētu darbaspēku vai augstās izmaksas darba tirgū, tās spēju konkurēt.Tas stingri ievērots zemākus un augstākus limitus uzstādīto izmaksām.Ražošanā, akciju funkcijām, izmantojot sistēmu algas, prēmijas, piemaksas, ar rīkojumu to rašanos īstenojusi visus iepriekšējos funkcijas algas.
