šodien atrast kvalificētus darbiniekus nav viegli.Piesakoties darbā, pat labākais speciālists cenšas izskatīties labāk, lai iegūtu pozīciju.Ikviens vēlas būt intervēti darbu.Piemērs tam ir atrodami ik uz soļa.Cilvēki izgudrot sev pieredzi un prasmes, kas nav pieder.Ļoti bieži vilšanās izvēlētajās blokos liek domāt par to, kā uz interviju darbam, lai pēc tam nav žēl savu izvēli.Šeit ir daži vienkārši padomi.
Alien pieredze
Šajā pasaulē ir dažas praksi par to, kā uz interviju par nodarbinātību dažādās valstīs.Piemēram, Lielbritānijā, ir svarīgi veikt iztaujāšanu, kurā pieteikuma iesniedzējs ir pienākums atbildēt uz specifiskiem jautājumiem, piemēram, ģimenes tradīcijām, un pateikt gandrīz visu biogrāfiju.Vācieši pievērst lielāku uzmanību tīrīt dokumentus, viņi, protams, klāt ieteikumu no dažādām augstām amatpersonām un birokrātiem.Pirms jūs uzaicināt kādu uz darba interviju, izvēle būs viņa galvenie Komisijas dokumenti.Amerikā, viss ir vienkāršāk, un ne bez testiem.Uzsvars ir uz cilvēka potenciāla attīstība, viņa ambīcijas un pašapziņu.Un, piemēram, Ķīnā, lai iegūtu darbu, jums ir nepieciešams skolā, jānokārto rakstisks eksāmens.Tas viss ir īpaši gadījumi, nav raksturīgi mūsu mentalitāti, tāpēc mēs izskaidrot dažus vispārīgus padomus, kā intervija nodarbinātībai.
Vispārīgi ieteikumi
veikt intervijas, pieņemot darbā labāk kopā.Pirmais cilvēks, kas būtu psihologu vai kvalificēts strādnieks no personāla departaments, un otrs - galvas vai vienkārši eksperts jomā, kurā persona ir pieņemta.Intervēšana darbu var doties uz nākamo plānu.
- Lai sāktu iegūt sarunbiedru, lūdza dažus jautājumus par abstraktiem tematiem.Skatiet, kā pretendents reaģē.
- Turot rokās savu CV, uzdot dažus vispārīgus jautājumus, atbildes uz kuriem jūs zināt.Paskaties reakcijas iesniedzējam.Šī rīcība, tad jums būs izmantot kā marķieri, viņa meliem un patiesas atbildes uz citiem jautājumiem.
- uzdot dažus jautājumus par ambīcijām.Jautāt par to, ko cilvēks redz sevi 5 gadiem, kas plāno sasniegt dzīvē.
- Uzdot stingri profesionālus jautājumus par savas zināšanas par darbu, balstoties uz savu pieredzi.Ir svarīgi, lai pārbaudītu, vai persona nav pārspīlēt savas prasmes.
- Visbeidzot, lūdz iesniedzēju uzdot viņam jautājumus un papildu informāciju, atstājiet, sola atzvanīt, piemēram.
Šāda intervija darbu notiek visur, lai gan var būt īpaši gadījumi.
Pamatojoties uz Rietumu uzņēmumiem
Šodien modē novatoriskām pieejām pieņemšanu darbā.Ja jūs jau zināt, kā interviju nodarbinātības, jūs varat uzskatīt to par normālu joks.Dažreiz, it īpaši Rietumu uzņēmumiem, darba devējam joprojām vēlas, lai pārbaudītu uz interviju, kā tas darbinieks uzvedās stresa situācijā, kā var reaģēt uz negaidītu rīcību.Šeit ir iespējamie varianti: jūs varat pēkšņi runāt citā valodā, skaļi fart vai lūgt citu darbinieku, lai padarītu ainu tieši viņa atstādināšanu no biroja skandāls.Jebkurā gadījumā, jūs redzēsiet īsto cilvēku reakciju.Galu galā, lai daudziem jūsu jautājumiem, un viņš jau sen ir gatavi tipisks interviju notika daudzas reizes, un šis tas negaida, un tāpēc reakcija būtu visvairāk godīgu un adekvātu.Iespējams, un šī iespēja ir vērts mēģināt.
