Standard situācija - Jums ir redzēt sev tiesības darbs, protams, nolēma zvanīt darba devējam, bet apstājas pēkšņi sajaukt.Patiešām, pirmais tālrunis zvans ir ne mazāk svarīga kā tikšanās ar galvu.
Protams, dažreiz zvaniet Pretendents - tikai formalitāte.Personāla atlases speciālists lūgs vārdu, vecumu un uzreiz piedāvāja nākt uz biroju vai uzņēmuma.Tomēr dažreiz šāda saruna ir pilna intervija un tās rezultāti var būtiski ietekmēt to, kā jūs iegūtu darbu vai ne.Darbs attieksme
Tātad malā svešas izcelsmes lietas (nav runāt ar personāla virsnieks, guļ uz dīvāna ar grāmatu un vēl vairāk skatās televizoru), jautājiet savam mīļajiem nav apnikt jums.Sagatavot notebook, ņem pildspalvu un nodot to pirms acīs vakanci paziņojumu.Atcerieties: ja tā norāda Kontaktpersona ir zvanus, skatiet otrai pusei pēc nosaukuma un paskaidrot, par ko īsti nostāju piesakās, jo organizācija nevar būt bezmaksas vienu pozīciju.Lai izvairītos no neērtām pauzes sarunā, un turēt tuvu saviem CV - uztraukums nepieciešamajiem faktiem un skaitļiem varētu lidot no manas galvas, un personāla virsnieks nepareizi interpretē jūsu āķis.Visi
roka?Vākšana viņas drosme?Tad zvaniet!Kā veidot saruna
Parasti šī intervija ilgst piecas līdz desmit minūtes, tāpēc jums vajadzētu būt laiks, lai informētu par sevi informāciju, kas apstiprina, ka jums ir labākais piemērota šim darbam.Protams, nav izpļāpāt bērt tālrunī visu, kas attiecas uz savu pieredzi un profesionalitāti.Tas ir labāk, lai nodrošinātu iniciatīvu personāla vadītāja, viņš, iespējams, radījuši zināmu shēmu saziņu ar kandidātiem, lai dotu viņam iespēju saprast, kas viņiem ir nepieciešams, un jums pastāstīt par uzņēmumu un nostāju, ka tā uzskata par vajadzīgu.
tālrunis intervija - pirmais posms atlases, kuras laikā eychar apzināti cenšas atsijātu nepiemērotus kandidātus.Raksturīgi, vervētāji ir ieinteresēti pamata biogrāfisko faktu un galveno kompetenci iesniedzējam.Tātad, jums ir iespēja runāt par saviem lielākajiem sasniegumiem, lai koncentrētos uz punktiem, kas pārstāv jūs kā darbinieks vislabvēlīgākajā gaismā.
intervijā eksperts darbā laikā, ne tikai mēģina saprast piemērotību amata kandidātu, bet arī novērtē, kā cilvēks otrā galā ēkas dialoga.Tāpēc, ka ir skaidri jābūt gatavam atbildēt uz jautājumiem.Nav nepieciešams tērzēja, vai, gluži pretēji, murmināšana, skatīties savu toni (starp citu, eksperti saka, ka diskusija ir labāka stāvus - tas ļauj runāt skaļāk un vairāk pārliecināti).Ko jautāt
Kad jūs atbildētu uz jautājumiem Recruiter, viņš, iespējams, lūgs Jums, lai precizētu savu.
Pirmkārt, pārliecinieties, lai uzzinātu visu par gaidāmajām nodokļi (ja vien, protams, tie nav aprakstīti detalizēti tekstā reklāmas).Tas ļaus jums, lai saprastu, vai vakance tu tik interesanti kā likās no pirmā acu uzmetiena.Bez tam, jums būs parādīt savu profesionalitāti: cilvēks, kurš pirmais vērsa uzmanību uz to raksturu un specifiku aktivitāti AP padara labvēlīgu iespaidu.
Otrkārt, uzzināt, kāda veida uzņēmums ir jūsu potenciālais darba devējs (beigās saruna, jūs varat meklēt internetā atbildes par organizāciju, apmeklējiet oficiālo mājas lapā, lai iegūtu visvairāk noderīgu informāciju).
Treškārt norādīt brīžus, kas netiek atspoguļoti tekstā darbu, piemēram, darba laiku, vietu uzņēmumā, ar to saistītajām darbībām, un tā tālāk. Visbeidzot, jautājiet par samaksu (piemēram, kad paziņojums norādīja "vienošanos", "pamatojoties uz rezultātiemn.) intervijas "un tā tālāk..Ignorēt šo jautājumu nav nepieciešams, bet tas ir labāk rezervēt to galīgajā interviju.
Ja jums nav dzirdēt vai nesaprata, pārliecinieties, ka lūgt vēlreiz, vai pārbaudīt, tad to nevarētu iesprūst.Bet nav pārtraukt pārvaldnieku, jāgaida, kamēr viņš beidzis runāt.Kopumā, ievēro noteikumus etiķete, ir pareizs un izpalīdzīgi.
Ja, noklausoties jums, personāla atlases speciālists lūgs jūs nākt uz biroju, jūs varat apsveikt sevi ar panākumiem, kaut arī mazs.Tātad, pēc pirmā acu uzmetiena, jūs atbilstat no vakances prasībām, un jūsu kandidāts ir pelnījis detalizētu atlīdzību.Bet par agru, lai atpūsties - par tikšanos ar galvu kārtībā, un tas ir daudz nopietnāka problēma.Tomēr, lai sagatavotos to un attiecīgi pielāgot, jūs, protams, vadīt.
Tā kā jūs droši vien interesē vairākās darba vietās, sarunā (vai tūlīt pēc tā pabeigšanas) mēģināt savākt visu iegūto vadītāja darbā pieņemšanas informāciju, tad, lai izvairītos no pārpratumiem.Piemēram, veikt pozīciju katrai atsevišķai lapai notebook.Vai, izveidot tabulu ar teksta redaktoru datorā, piemēram, ar šo grafiku, kā nosaukums, organizācijas, adrese, funkcionāls grafiks, piezīmes (tās var atzīmēt svarīgu informāciju, kas palīdzēs nākotnē atgādināt būtību saruna), un tā tālāk. N.
veiksmīgi nodarbinātība!
Raksti Avots: zarplata.ru
