concept van het zwangerschapsverlof is een dubbel gevoel.Enerzijds is het prettig taken geassocieerd met het verschijnen van het mannetje, anderzijds, veel onduidelijkheden, vooral bij zwangere eerstgeborene.Velen van hen weten niet waar te gaan met zwangerschapsverlof, hoe om te tekenen, wat betalingen en hoeveel ze kunnen krijgen.
juridische aspecten
Volgens sommigen het decreet omvat zwangerschapsverlof en kinderopvang.Krachtens de wetgeving, is het twee verschillende begrippen, die hun eigen specifieke kenmerken hebben.Zwangerschapsverlof - het is vakantie, de situatie van elke vrouw alleen de zwangerschap en de bevalling.De rechten van vrouwen worden beheerst door de arbeidswet, waarin wordt bepaald dat het aantal vakantiedagen is hetzelfde voor iedereen, en is over het algemeen 140 dagen, die bestaan uit twee periodes, ongeacht leeftijd en tijd moeders.
Voor de geboorte:
• zwangerschap een kind - 70 kalenderdagen na de vakantie;
• zwangerschap met twee of meer kinderen - 84 kalenderdagen na de vakantie.
Na de geboorte van de wetgeving is noodzakelijk:
• bij de geboorte van een kind - 70 kalenderdagen;
• complicaties tijdens de bevalling - 86 kalenderdagen;
• geboren als twee of meer kinderen - 110 kalenderdagen.
In geval van vroeggeboorte "verloren" dagen voordat de levering wordt automatisch toegevoegd aan de 70 dagen na de bevalling.
financiële kant decreet
zwangerschapsverlof wordt betaald in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.De bepalingen voordeel voor de wet, een vrouw krijgt op de plaats van werk of studie, het is gelijk aan het gemiddelde salaris van de twaalf werkte op dezelfde plaats maanden.Naast voordelen, elke vrouw heeft het recht om de andere verplichte betalingen worden vastgesteld door de wet en is niet afhankelijk van het maandelijkse inkomen.Om dit alles voor een vakantie voor haar plaats van het werk wordt gehandhaafd en geen anciënniteit niet onderbreken.Ontslag is alleen mogelijk wanneer de liquidatie of latere tewerkstelling in een ander bedrijf.Bij ontslag van vrouwen met zwangerschapsverlof van het werk, heeft ze het recht om te klagen om de rechten te herstellen en ontvangen financiële compensatie.Als heeft officieel zwanger niet werkt, kan het de middelen die door de speciale sociale diensten te gebruiken.Het belangrijkste document, dat het mogelijk maakt om uitkeringen te ontvangen - is een blad van een handicap, moet het 30 weken van de zwangerschap te ontvangen in de prenatale kliniek en presenteren de boekhouding van de onderneming, de werknemer is ze.
Hoe op zwangerschapsverlof?
maken zwangerschapsverlof moet beginnen met het schrijven van een verklaring gericht aan het hoofd van het bedrijf en van het ziekteverzuim.Ziekteverlof, uitgegeven in overleg, moet u persoonlijk controleren om terugkeer te voorkomen.Het moet in de periode van het decreet aan te geven - niet minder dan 140 dagen, en verduidelijkt de datum van het begin en einde.Complicaties bij de geboorte van een vrouw heeft de kans en het recht op een verlenging van het zwangerschapsverlof: dit is het noodzakelijk om een tweede medisch attest aan de personeelsafdeling van het bedrijf werkgever te bieden te verkrijgen.Ook de vrouw aan zijn oordeel heeft de mogelijkheid van toetreding tot hun jaarlijkse vakantie naar het moederschap, en de lengte doet er niet toe.
