Hoe ziekteverzuim te berekenen?Alle organisaties worden geconfronteerd met de problemen van de berekening van de ziekte-uitkeringen.Immers, veel werknemers naar het ziekenhuis, dat dan moet worden betaald.En zelfs nu, alle berekeningen worden uitgevoerd in een bijzondere boekhoudkundige programma worden uitgevoerd, moet u nog weten hoe je ziekteverzuim te berekenen.
Voor het berekenen van alle uitkeringen moet het gemiddelde loon van een werknemer, die wordt berekend door de bekende formule weten: het bedrag van de betalingen voor de voorgaande twee jaar, die werden beoordeeld in het FSS moet worden gedeeld door 730. Als u plotseling zieke werknemer met zwangerschapsverlof, isHet kan later deze jaren vervangen, maar het belangrijkste is dat deze veranderingen hebben geleid tot een stijging van de gemiddelde winst.
Maar het is mogelijk dat de werknemer werkte in een andere organisatie, en je kreeg onlangs.Ook hier is er geen probleem.Hoeft alleen maar te worden op basis van de referentie-gegevens op de winst, die wordt afgegeven aan elke werknemer.Ik zou ook willen opmerken dat de vorm van dit certificaat weinig veranderd sinds de zomer van 2013.Er zijn rijen voor een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.Als de gemiddelde dagelijkse inkomen van minder dan het minimumloon, die dit jaar bedraagt 5.205 roebel, het bedrag van de steun moet worden berekend op basis van het minimumloon.
Dan moet je pensioenjaren van de werknemer te berekenen.Om dit te doen, kijk maar naar werknemer werk opnemen en tel het aantal jaren, maanden en dagen van het werk in totaal voor alle records.En pas daarna kun je correct te berekenen ziekengeld.
Maar dit is niet zo eenvoudig.Er zijn twee formules voor de berekening van de uitkeringen afhankelijk van de duur van de verzekering.Hoe om ziekteverzuim in dergelijke gevallen berekenen?Als de werknemer verzekering periode meer dan zes maanden, zal de formule en de berekening eenvoudig zijn.Het percentage dat varieert afhankelijk van de duur van de dienst, vermenigvuldigd met het gemiddelde salaris en het aantal dagen ziekte.Maar vergeet niet dat het gemiddelde salaris mag niet minder dan 151,59 roebel en niet meer dan 1202,74 roebel voor 2013.
Nu medewerkers met een verzekering ervaring ten minste zes maanden.Houd er rekening mee dat er een beperking.De vergoeding mag niet hoger zijn dan het minimumloon per maand ziekte.Voor deze werknemers uitkering wordt berekend op dezelfde wijze als voor alle, maar in gedachten houden dat de gemiddelde dagloon, vermenigvuldigd met 60%, niet meer dan het minimumloon, vermenigvuldigd met het district coëfficiënt (als in het gebied van toepassing), en gedeeld door het aantal dagen in de maand ziekte.En in gedachten houden dat het bedrag van de uitkering wordt berekend voor elke maand van de ziekte afzonderlijk en dan zijn deze bedragen worden toegevoegd.
Maar vergeet niet dat de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen je kan alleen als je handen op ziekteverlof naar behoren ingevuld te betalen.Hoe om ziekteverzuim te maken?Hier hangt alles af van de medische organisatie die dergelijke documenten biedt.Vanaf je hoeft alleen maar om de juiste naam van het bedrijf te geven en uitkeringen te betalen.
Maar er is een addertje onder het gras.Hoe om ziekteverzuim te berekenen tijdens uw vakantie?Als een werknemer is op vakantie en zieke op hetzelfde moment, moet je vakantiegeld en ziekteverlof te betalen, en ziektedagen worden niet beschouwd als een dag van verlof.Maar als de medische verklaring is afgegeven op het moment van het verlof om te zorgen voor een ziek kind, het is de schuld van medische instellingen en medisch attest, hoeft u niet van de werknemer betaalt, dus niet deze periode van vakantie te verlengen.
