werkdag - een run-time medewerker van de organisatie van de directe arbeidskosten functies.Naast het werken en is het tijdstip waarop de werknemer niet presteert officiële taken, maar onder voorbehoud van betaling op basis van het arbeidsrecht (makkelijk te gebruiken als gevolg van de fout van de werkgever, en zo verder. N.).
Normal en vermindering van de arbeidstijd
normale werkdag is acht uur per dag, veertig - per week.Deze waarde is de hoogste op het gehele grondgebied van de Russische Federatie.Voor bepaalde categorieën werknemers van de omvang van de normale werkweek verlaagd:
- tot 24 uur - adolescenten onder de leeftijd van zestien;
- tot 35 uur - mensen met een handicap de eerste en tweede groepen;
- tot 36 uur - onderwijzend personeel, medewerkers van schadelijke en / of gevaarlijke industrie.
werkdag worden verminderd voor bepaalde categorieën werknemers, bijvoorbeeld voor artsen, alsmede voor degenen wiens werk van chemische wapens, materialen met HIV, enz. D. De wet vastgestelde tevens dat de arbeidsduur vermindereneen uur pre-vakantie.
arbeidstijdverkorting voor deze categorieën van burgers is de norm, en dus verplicht voor alle bedrijven.De betaling wordt vervolgens zonder herberekening uitgevoerd.
Onvolledige arbeidsduur
soms het aantal werkuren verminderen is mogelijk op initiatief van zowel de werknemer en de werkgever.Transfer naar gedeeltelijke arbeidstijd op verzoek van uitgaan:
- zwangere vrouw;
- werknemer het opvoeden van een kind jonger dan veertien jaar of een gehandicapt kind;
- medewerkers de zorg voor een ziek familielid.
Er zijn twee opties: het verminderen van de arbeidstijd met behoud van de lengte van de werkweek of verminderd werkuren per week het handhaven van de dagelijkse werking (wanneer een bepaalde dag van de week kondigde verder output).
Gebrek aan werkgelegenheid heerst voor vrouwen met kinderen onder de drie jaar, is het mogelijk met het behoud van hun zwangerschapsverlof en de bijbehorende voordelen.
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om deeltijdarbeid op verzoek van de werkgever, bijvoorbeeld wanneer het bedrijf in hoofdzaak de voorwaarden en arbeidsorganisatie veranderd.Maar wees ervan bewust dat de periode waarvoor de inschrijving van onvolledige werktijden, in dit geval, kan niet meer dan zes maanden.Werknemers moeten zich bewust zijn van de invoering van de nieuwe regeling op voorhand (twee maanden) ter ondertekening worden gemaakt.
Aangezien deze modus is niet de norm, zal een vergoeding op basis van het aantal gewerkte uren en de verrichte werkzaamheden.Als de part-time werkdag werd geïntroduceerd door de werkgever en de werknemer om te verhuizen naar het nieuwe regime niet wil (omdat ze niet willen verliezen in de winst), moet het op grond van redundantie worden ontslagen, met alle in dit geval, betalingen en voordelen.
Onvolledige werktijden voor de werknemer behoudt alle rechten om hen vrij te laten (op een gemeenschappelijke basis), het ziekenhuis, de opbouw van de verzekering.
modus van de arbeidstijd in het bedrijf
duur van de werkweek, evenals het bereik van de werknemers te verminderen of gedeeltelijke week, het bedrijf stelt een zogenaamde mode en time tracking.Het verwijst naar de volgorde van de verdeling van de arbeidstijd in de plaatselijke regelgeving voorgeschreven.Het bevat ook:
- dag duur van de professionele functies;
- duidelijke indicatie van de werktijd en een lunchpauze;
- kring van medewerkers met een niet-standaard dag.
Vorming van de arbeidstijd in ondernemingen die actief zijn in het departement van de arbeid, of, bij diens afwezigheid, personeelsdiensten.
