Collectieve arbeidsconflicten - dit zijn conflicten die werkgever en werknemers niet in staat is op te lossen door middel van onderhandelingen tussen hen geweest.Ze zijn algemener dan de belangen voor een beambte beïnvloeden.
Collectieve arbeidsconflicten zijn ingedeeld op basis van verschillende criteria.Over het onderwerp ze zijn onderverdeeld in:
- die niet worden geassocieerd met de regulering van collectieve onderhandelingen;
- degenen die zich voordoen met betrekking tot de uitvoering of de overeenkomsten.
Collectieve arbeidsconflicten oplaaien als gevolg van veranderingen in, of de oprichting van een werkgever de arbeidsvoorwaarden.En als hij weigert om rekening te houden met de mening van een organisatie die de belangen van de werknemers, bij de goedkeuring van een verordening.Dergelijke geschillen kunnen "break out" in elke organisatie.Eisen ondergeschikten in dit geval, zijn een belangrijk twistpunt.De werkgever en het orgaan dat de werknemers, zijn partijen van dit soort geschillen.Hij kan niet worden weergegeven op een tak, territoriaal of regionaal niveau.
Collectieve arbeidsconflicten van dit type - een belangenconflict (dwz economische), want er is een botsing van de verschillende standpunten van de werkgever en werknemers.Beide partijen streven naar een klimaat van activiteit die het meest gunstig voor hen zou zijn vast te stellen.Tegelijkertijd zijn ze ook bereid om hun creatie van een normatieve act met relevante content te consolideren.Maar het wettelijke recht om dergelijke acties, en ook niet de tweede niet.
praktijk komt vaker voor tweede groep geschillen.Dit komt door de werking van het mechanisme van sociaal partnerschap.Deze sporen hoewel die voortvloeien uit het proces van collectieve onderhandelingen, maar toch uniform.Zodat zij op hun beurt, zijn verder verdeeld in twee categorieën:
- die ontstaan als gevolg van een verandering of collectieve overeenkomsten;
- die ontstaan als gevolg van naleving of niet-naleving van de verplichtingen in de collectieve arbeidsovereenkomst wet bepaald.
De eerste categorie heeft betrekking op het verloop van de onderhandelingen.Het onderwerp van het geschil is een bepaalde voorwaarde of voorwaarden regelgeving.Zij kunnen betrekking hebben op bijvoorbeeld de samenstelling van de Commissie, die onderhandelt bepalen of hun procedures.
Het belangenconflicten.Elk stadium van de onderhandelingen kan worden gestopt door hen.Dus wie zijn de partijen bij het geschil afhankelijk van het niveau waarop het zich voordoet.Dit kan de werkgever en de organisatie die de belangen van de werknemers.En op het regionale, federale één partij optreedt werkgeversvereniging, en de andere - de vakbonden.
Geschillen als gevolg van de uitvoering van de cao - een conflict van rechten (dwz wettelijke).Ze verschijnen wanneer de werkgever niet aan het verleden verplichtingen te voldoen.Ze kunnen ook optreden als gevolg van gekunsteld of werkelijke schendingen van de rechten van ondergeschikten, ontstaan uit de interpretatie van de collectieve regeling.Dienovereenkomstig, hun partijen zijn de volgende: organisatie die de werknemers, en een werkgever die niet heeft voldaan of niet goed aan de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde voorwaarden.
conflicten van dit soort zich alleen voordoen op het niveau van een bepaalde organisatie.
Russische wetgeving (in tegenstelling tot het buitenland goedgekeurd model) wordt een procedure ingesteld om geschillen van elke categorie op te lossen.In landen met een markteconomie een heel andere aanpak.Er bemiddeling procedures zijn alleen van toepassing wanneer het oplossen van "belangenconflicten".Als de rechten van werknemers die oorspronkelijk werden overwogen om een collectieve arbeidsovereenkomst te ondertekenen, kan de rechter hen niet herstellen.
In ons land is alles anders.Hoewel een enkele procedure voor het beslechten van arbeidsconflicten van alle soorten is een volgende stap op het pad te veranderen.Misschien zullen velen de voltooiing van de gerechtelijke hervorming veranderen.De hoop is dat als arbeidsconflicten van belangen en rechten zullen worden gehouden door verschillende procedures.
