Hoe kan een werknemer zonder enorme controverse en geschillen ontslaan?Zelfs zo dat iemand een vijand van de werkgever en het bedrijf niet te worden?
eigenlijk brand een werknemer is niet zo gemakkelijk, want de slaaf kunnen vervolgen aan de zijkant van uw concurrenten, en kunnen u verrassen met bijzondere verrassingen.
In ieder geval, als de slaaf brengt ons verlies of slecht beheerd om hun officiële taken, is incompetent in het bedrijf, uniek, het moet worden afgewezen.En, in de regel, maar al te vaak met betrekking tot de werknemer werkt de menselijke factor, een gevoel van medelijden, dat hij zijn baan zal verliezen, inkomen.En in dit geval meer geschikt om het geld dat uw bedrijf besteedt aan een persoon die niet rendabel te berekenen.Datakosten omvatten niet alleen salarissen, maar ook betaalde vakantie, ziekteverlof, briefpapier, trainingsprogramma's en andere behoeften voor de werkplek werknemer.Het resultaat is een vrij groot bedrag voor de maand, niet om de jaarlijkse uitgaven vermelden.
En hier worden we geconfronteerd met de meest acute vraag hoe een werknemer ontslaan?
Vanuit juridisch oogpunt, zijn er verschillende redenen voor ontslag:
1. Op eigen verzoek.
2. Het niet naleven van het regime arbeid.
3. Als gevolg van de certificering.
4. Voor herhaalde grove schendingen van het interne reglement.
Laten we eens een kijkje van de regels van het ontslag.
vragen stellen over hoe een werknemer op hun eigen vuur.Kunt u de mening dat er in dit bedrijf vanwege de hoge concurrentie zal niet bewegen op de carrièreladder debatteren.Als deze methode een bepaald resultaat zal geven, het initiatief nemen en bieden een goed advies te geven aan andere werkgevers.Als uw bedrijf groot is, kun je hem troosten om een bepaald bedrag te betalen in het geval dat een werknemer zal worden besloten om te vertrekken ", zonder lawaai."
Het belangrijkste in deze situatie - een goede menselijke relaties.U hoeft niet om conflicten te initiëren, als uw ondergeschikte hun ontslag kan weigeren.
Echter, indien de werknemer niet wil "geven", is het noodzakelijk om te proberen om hem om het te doen.Vermijd "dwingende methoden" niet hun toevlucht tot beledigingen, bezwaren, of de persoon kan een militante houding aan te nemen.
In deze situatie vereist een zorgvuldige individuele benadering.Verzamelen compromitterende, memo's, klachten van klanten.Wanneer de gelegenheid gedwongen om toelichting te schrijven.Vergeet niet om alles te documenteren.Wanneer u aan een specifieke lijst van documenten, uit te nodigen de werknemer te praten.In de meest loyale vorm te vertellen dat je een goede reden om hem te ontslaan onder hebben.In een dergelijk geval, zal de situatie hem veroorzaken angst en hij klaar is zal hij aftreden.
resultaten certificering
Als een werknemer plotseling verloren certificering, moet je hem een tweede poging te geven.Als de resultaten tegenvallen, kunt u verwijzen naar de onproductieve activiteiten, om hem een baan te bieden in een andere afdeling van het bedrijf of een functie waarvoor hij niet zou hebben ingestemd.
voor schending van de arbeid discipline
kan zeggen dat dit een van de meer handige redenen voor ontslag.Het is geschikt in het geval dat de arbeidsovereenkomst duidelijk tijd van aankomst en vertrek van de werknemer vermeld.Zorg ervoor dat het bedrijf moet timesheets zijn.Wanneer een werknemer heeft opnieuw laat voor het werk, het verzamelen van de commissie (van de personen die hebben bevestigd te mislukken), en de handeling van het te laat, te vragen een schriftelijke toelichting aan de hand van de bovengenoemde documenten kan een orde van ontslag geven.
voor grove schendingen
Om te begrijpen wat is het raadzaam om te begrijpen welke acties worden beschouwd als onbeleefd te zijn:
1. ziekteverzuim.
2. komen op het werk in een dronken toestand.
3. Openbaarmaking van commerciële geheimen.
4. Opzettelijke diefstal, vernieling en vernietiging van eigendommen van het bedrijf.
5. Overtreding van de veiligheidsvoorschriften met het begin van ernstige gevolgen.
belangrijkste wordt beschouwd als de eerste en de tweede actie.
Hoe een werknemer ontslaan?Van dit proces, zorg ervoor dat vastgelegd in het contract of functieomschrijving waarschuwingen instellen voort.Introduceer mens opnieuw met de regels.
Wij hopen dat na het lezen van dit artikel, zult u niet vragen over hoe om een werknemer te ontslaan.
